Agent(e) de police municipale – brigade de roulement
Offre n° O038260918001070
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
18/11/2026
Date limite de candidature
19/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Une police municipale présente sur le terrain
Sous l’autorité de la Cheffe de service, la Police municipale contribue chaque jour à la tranquillité, à la sécurité, à la sûreté et à la salubrité publiques.
Les missions s’exercent avant tout sur le terrain, au contact de la population.
Prévenir, dialoguer, intervenir, sécuriser, réguler et, lorsque cela est nécessaire, sanctionner : les agents participent pleinement au maintien de la tranquillité publique et au bien vivre ensemble.
La diversité du territoire et des situations rencontrées offre un quotidien opérationnel et varié, avec notamment :
• la surveillance générale du domaine public ;
• les interventions et assistances aux autres services ;
• les opérations de sécurité routière ;
• l’application des arrêtés municipaux ;
• la prévention et le traitement des incivilités et infractions ;
• la présence dans les différents quartiers de la commune ;
• la participation aux actions partenariales en matière de prévention et de sécurité.
Un territoire varié et des enjeux opérationnels
La commune comprend notamment un secteur classé en Quartier de Reconquête Républicaine (QRR), mais également des secteurs à forte fréquentation et à fort dynamisme.
Le territoire martinérois accueille notamment Neyrpic, véritable pôle de vie, de commerces, de services et de loisirs, qui contribue à l’attractivité de la commune et génère une fréquentation importante tout au long de l’année.
À proximité du Domaine universitaire, des quartiers d’habitation et des principaux axes de circulation, ce territoire offre aux policiers municipaux un environnement particulièrement diversifié, avec des problématiques et des publics variés.
La présence de la Police municipale sur l’ensemble du territoire, y compris dans ces secteurs, constitue un élément essentiel de la politique de proximité, de prévention et de tranquillité publique portée par la Ville.
Cette implantation au plus près des habitants permet aux agents d’être confrontés à une grande diversité de situations et de problématiques, dans un environnement opérationnel exigeant qui favorise l’expérience, la polyvalence et le développement des compétences.
Une organisation opérationnelle et une équipe stable
Le service de Police municipale comprenant 27 agents, s’appuie sur une organisation permettant d’assurer une présence de proximité et une réponse adaptée aux besoins du territoire.
L’activité est structurée autour de :
• 1 chef de poste et ses 2 adjoints
• une brigade de jour de 10 policiers municipaux, dont 3 motocyclistes, chargée notamment de la surveillance générale du domaine public, des opérations de sécurité routière et des assistances ;
• une brigade de soirée de 7 policiers municipaux, assurant la continuité de la présence opérationnelle de 14 à 23h;
• 4 ASVP , qui interviennent notamment dans le contrôle du stationnement et contribuent aux missions de proximité sur l’espace public ;
• 1 assistante administrative et 1 opérateur radio/vidéo qui assurent le soutien administratif et opérationnel et contribue au bon fonctionnement quotidien du service.
Cette organisation permet à chacun de s’inscrire dans un collectif de travail complémentaire, où les compétences et les missions de chacun concourent à un même objectif : assurer un service public de proximité, réactif et efficace.
Sous l’autorité de la Cheffe de service, la Police municipale contribue chaque jour à la tranquillité, à la sécurité, à la sûreté et à la salubrité publiques.
Les missions s’exercent avant tout sur le terrain, au contact de la population.
Prévenir, dialoguer, intervenir, sécuriser, réguler et, lorsque cela est nécessaire, sanctionner : les agents participent pleinement au maintien de la tranquillité publique et au bien vivre ensemble.
La diversité du territoire et des situations rencontrées offre un quotidien opérationnel et varié, avec notamment :
• la surveillance générale du domaine public ;
• les interventions et assistances aux autres services ;
• les opérations de sécurité routière ;
• l’application des arrêtés municipaux ;
• la prévention et le traitement des incivilités et infractions ;
• la présence dans les différents quartiers de la commune ;
• la participation aux actions partenariales en matière de prévention et de sécurité.
Un territoire varié et des enjeux opérationnels
La commune comprend notamment un secteur classé en Quartier de Reconquête Républicaine (QRR), mais également des secteurs à forte fréquentation et à fort dynamisme.
Le territoire martinérois accueille notamment Neyrpic, véritable pôle de vie, de commerces, de services et de loisirs, qui contribue à l’attractivité de la commune et génère une fréquentation importante tout au long de l’année.
À proximité du Domaine universitaire, des quartiers d’habitation et des principaux axes de circulation, ce territoire offre aux policiers municipaux un environnement particulièrement diversifié, avec des problématiques et des publics variés.
La présence de la Police municipale sur l’ensemble du territoire, y compris dans ces secteurs, constitue un élément essentiel de la politique de proximité, de prévention et de tranquillité publique portée par la Ville.
Cette implantation au plus près des habitants permet aux agents d’être confrontés à une grande diversité de situations et de problématiques, dans un environnement opérationnel exigeant qui favorise l’expérience, la polyvalence et le développement des compétences.
Une organisation opérationnelle et une équipe stable
Le service de Police municipale comprenant 27 agents, s’appuie sur une organisation permettant d’assurer une présence de proximité et une réponse adaptée aux besoins du territoire.
L’activité est structurée autour de :
• 1 chef de poste et ses 2 adjoints
• une brigade de jour de 10 policiers municipaux, dont 3 motocyclistes, chargée notamment de la surveillance générale du domaine public, des opérations de sécurité routière et des assistances ;
• une brigade de soirée de 7 policiers municipaux, assurant la continuité de la présence opérationnelle de 14 à 23h;
• 4 ASVP , qui interviennent notamment dans le contrôle du stationnement et contribuent aux missions de proximité sur l’espace public ;
• 1 assistante administrative et 1 opérateur radio/vidéo qui assurent le soutien administratif et opérationnel et contribue au bon fonctionnement quotidien du service.
Cette organisation permet à chacun de s’inscrire dans un collectif de travail complémentaire, où les compétences et les missions de chacun concourent à un même objectif : assurer un service public de proximité, réactif et efficace.
Missions / conditions d'exercice
Un service qui travaille en réseau
La Police municipale s’inscrit dans un partenariat étroit avec les différents services de la Ville, notamment les équipes de prévention-médiation, la jeunesse, la GUSP, les services d’hygiène et de santé, ainsi qu’avec le CCAS.
Les agents travaillent également en coordination avec la Police nationale, dans le cadre de la convention de coordination, et avec les différents partenaires institutionnels mobilisés autour de la prévention de la délinquance et de la sécurité.
Horaires/ Organisation
Les missions des agents sont organisées selon le cycle de travail suivant : intégrer une équipe de la brigade de roulement jour de 10 agents sur une base de travail de 36h30 organisée sur un cycle de 9h10 sur 4 jours du lundi au vendredi. Deux équipes composent la brigade de roulement sur une amplitude horaire de 7h à 19h10 du lundi au vendredi. Ils sont présents en alternance de 7h à 16h10 ou de 9h50 à 19h.
Les agents de la brigade seront présents par roulement (1 samedi sur 3) sur les vacations du samedi de 13h50 à 23h. Les agents présents le samedi bénéficieront d’une journée de repos dans la semaine selon un planning prédéfini afin de respecter strictement le cadre légal du temps de travail.
Pour garantir l’exécution des missions du service public, des heures supplémentaires pourront être effectuées à la demande du chef de service. Ces horaires correspondent au pic d'activité des interventions de la police municipale et d'usage de l'espace public Martinérois et certains jours fériers.
Pour effectuer ces missions, les agents sont dotés des moyens suivants :
• Armement B, C et D : PSA (Glock 17 Gen5), PIE X2 (X2/T7), GAIL plus de 300ml, BTD, PSA
• Pve, cinémomètre, DIA, Test salivaire, caméras piétons
• 3 véhicules, 3 motos, VTT
Parce que la préparation physique et professionnelle fait partie intégrante du métier, le service prévoit dans son organisation 2 heures de sport hebdomadaire, avec accès à un équipement comprenant notamment dojo, ring de boxe et salle de musculation, ainsi que des séances de GTPI intégrées au fonctionnement du service.
La Police municipale s’inscrit dans un partenariat étroit avec les différents services de la Ville, notamment les équipes de prévention-médiation, la jeunesse, la GUSP, les services d’hygiène et de santé, ainsi qu’avec le CCAS.
Les agents travaillent également en coordination avec la Police nationale, dans le cadre de la convention de coordination, et avec les différents partenaires institutionnels mobilisés autour de la prévention de la délinquance et de la sécurité.
Horaires/ Organisation
Les missions des agents sont organisées selon le cycle de travail suivant : intégrer une équipe de la brigade de roulement jour de 10 agents sur une base de travail de 36h30 organisée sur un cycle de 9h10 sur 4 jours du lundi au vendredi. Deux équipes composent la brigade de roulement sur une amplitude horaire de 7h à 19h10 du lundi au vendredi. Ils sont présents en alternance de 7h à 16h10 ou de 9h50 à 19h.
Les agents de la brigade seront présents par roulement (1 samedi sur 3) sur les vacations du samedi de 13h50 à 23h. Les agents présents le samedi bénéficieront d’une journée de repos dans la semaine selon un planning prédéfini afin de respecter strictement le cadre légal du temps de travail.
Pour garantir l’exécution des missions du service public, des heures supplémentaires pourront être effectuées à la demande du chef de service. Ces horaires correspondent au pic d'activité des interventions de la police municipale et d'usage de l'espace public Martinérois et certains jours fériers.
Pour effectuer ces missions, les agents sont dotés des moyens suivants :
• Armement B, C et D : PSA (Glock 17 Gen5), PIE X2 (X2/T7), GAIL plus de 300ml, BTD, PSA
• Pve, cinémomètre, DIA, Test salivaire, caméras piétons
• 3 véhicules, 3 motos, VTT
Parce que la préparation physique et professionnelle fait partie intégrante du métier, le service prévoit dans son organisation 2 heures de sport hebdomadaire, avec accès à un équipement comprenant notamment dojo, ring de boxe et salle de musculation, ainsi que des séances de GTPI intégrées au fonctionnement du service.
Profils recherchés
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des qualités suivantes :
• Sens du contact et de la médiation : Capacité à dialoguer et à désamorcer les conflits.
• Rigueur et réactivité : Aptitude à intervenir rapidement et efficacement dans des situations variées.
• Déontologie irréprochable : Respect strict des règles éthiques et professionnelles, avec un comportement exemplaire en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’équipe : Capacité à travailler avec son équipe comme en collaboration avec les autres agents et partenaires.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale ou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.
• Permis B obligatoire
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• ISFE (fixe 30 % + part variable) + NBI 22,5 + HS payées
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Sens du contact et de la médiation : Capacité à dialoguer et à désamorcer les conflits.
• Rigueur et réactivité : Aptitude à intervenir rapidement et efficacement dans des situations variées.
• Déontologie irréprochable : Respect strict des règles éthiques et professionnelles, avec un comportement exemplaire en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’équipe : Capacité à travailler avec son équipe comme en collaboration avec les autres agents et partenaires.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale ou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.
• Permis B obligatoire
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• ISFE (fixe 30 % + part variable) + NBI 22,5 + HS payées
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
