Directeur du pôle Territoire et transitions
Offre n° O038260922001440
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Route du terril, Susville (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Territoire et transitions pilote les politiques communautaires concourant à l'attractivité, au développement économique, aux transitions écologiques et à la valorisation du territoire.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le directeur du pôle coordonne les actions relevant de ces domaines, identifie les opportunités de développement, impulse de nouvelles dynamiques et formule des propositions stratégiques à destination des élus. Il accompagne ces derniers dans la définition des orientations communautaires, assure le développement des partenariats nécessaires à la mise en œuvre du projet de territoire et veille à l'émergence de projets innovants répondant aux enjeux du territoire.
Il participe à la définition des orientations stratégiques de l’intercommunalité, contribue à la coordination de l'action communautaire et à la mise en œuvre du projet de territoire. À ce titre, il joue un rôle de conseil, d'alerte et de proposition auprès de la direction générale et des élus afin d'anticiper les évolutions et saisir les opportunités de développement pour le territoire.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le directeur du pôle coordonne les actions relevant de ces domaines, identifie les opportunités de développement, impulse de nouvelles dynamiques et formule des propositions stratégiques à destination des élus. Il accompagne ces derniers dans la définition des orientations communautaires, assure le développement des partenariats nécessaires à la mise en œuvre du projet de territoire et veille à l'émergence de projets innovants répondant aux enjeux du territoire.
Il participe à la définition des orientations stratégiques de l’intercommunalité, contribue à la coordination de l'action communautaire et à la mise en œuvre du projet de territoire. À ce titre, il joue un rôle de conseil, d'alerte et de proposition auprès de la direction générale et des élus afin d'anticiper les évolutions et saisir les opportunités de développement pour le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et management du pôle Territoire et transitions
• Assurer le pilotage administratif, financier et budgétaire du pôle.
• Manager les responsables de service, coordonner les activités du pôle et impulser une dynamique collective au service des projets du territoire.
• Conseiller la direction générale et les élus, être force de proposition et contribuer à l'aide à la décision.
• Préparer et suivre les instances, délibérations et dossiers relevant du pôle.
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires, les financements et les opportunités de développement ;
2. Définition, coordination et évaluation des politiques territoriales
• Accompagner les responsables de service dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques ;
• Assurer la coordination et la cohérence des politiques communautaires relevant du pôle Territoire et transitions ;
• Veiller à la déclinaison des orientations stratégiques définies par les élus ;
• Superviser les stratégies, investissements et projets structurants du pôle, en veillant à leur cohérence avec le projet de territoire ;
• Piloter les contractualisations territoriales et les programmes d'actions associés ;
• Développer les partenariats et dynamiser et animer les réseaux d'acteurs ;
• Entretenir des relations privilégiées avec les entreprises stratégiques du territoire ;
• Identifier les opportunités, enjeux et projets de développement ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des politiques conduites ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale et des élus ;
• Favoriser les synergies entre les services, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire ;
3. Supervision et suivi des structures associées et organismes partenaires
Assurer, pour le compte de l’Intercommunalité, le suivi stratégique et institutionnel de l'Agence de Développement de la Matheysine (ADM) et de Matheysine Tourisme, afin de garantir la cohérence de leurs actions avec les orientations et objectifs communautaires :
• Représenter et accompagner la collectivité au sein des instances de gouvernance ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations communautaires et à leur traduction dans les actions des structures ;
• Assurer un suivi régulier de l'activité, des résultats, de la situation financière et des perspectives d'évolution des organismes ;
• Accompagner les projets structurants et les évolutions organisationnelles des structures ;
• Identifier les enjeux, risques et opportunités pour la collectivité liés à l'activité des organismes partenaires.
• Préparer les analyses, arbitrages et décisions des élus et de la direction générale relatives aux relations partenariales et aux modalités de soutien de la collectivité.
• Assurer le pilotage administratif, financier et budgétaire du pôle.
• Manager les responsables de service, coordonner les activités du pôle et impulser une dynamique collective au service des projets du territoire.
• Conseiller la direction générale et les élus, être force de proposition et contribuer à l'aide à la décision.
• Préparer et suivre les instances, délibérations et dossiers relevant du pôle.
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires, les financements et les opportunités de développement ;
2. Définition, coordination et évaluation des politiques territoriales
• Accompagner les responsables de service dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques ;
• Assurer la coordination et la cohérence des politiques communautaires relevant du pôle Territoire et transitions ;
• Veiller à la déclinaison des orientations stratégiques définies par les élus ;
• Superviser les stratégies, investissements et projets structurants du pôle, en veillant à leur cohérence avec le projet de territoire ;
• Piloter les contractualisations territoriales et les programmes d'actions associés ;
• Développer les partenariats et dynamiser et animer les réseaux d'acteurs ;
• Entretenir des relations privilégiées avec les entreprises stratégiques du territoire ;
• Identifier les opportunités, enjeux et projets de développement ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des politiques conduites ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale et des élus ;
• Favoriser les synergies entre les services, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire ;
3. Supervision et suivi des structures associées et organismes partenaires
Assurer, pour le compte de l’Intercommunalité, le suivi stratégique et institutionnel de l'Agence de Développement de la Matheysine (ADM) et de Matheysine Tourisme, afin de garantir la cohérence de leurs actions avec les orientations et objectifs communautaires :
• Représenter et accompagner la collectivité au sein des instances de gouvernance ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations communautaires et à leur traduction dans les actions des structures ;
• Assurer un suivi régulier de l'activité, des résultats, de la situation financière et des perspectives d'évolution des organismes ;
• Accompagner les projets structurants et les évolutions organisationnelles des structures ;
• Identifier les enjeux, risques et opportunités pour la collectivité liés à l'activité des organismes partenaires.
• Préparer les analyses, arbitrages et décisions des élus et de la direction générale relatives aux relations partenariales et aux modalités de soutien de la collectivité.
Profils recherchés
Les savoirs :
• Formation supérieure de niveau Bac +5 souhaitée dans les domaines de l'aménagement du territoire, du développement économique, des politiques publiques, du management public ou équivalent ;
• Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques territoriales et le management d'équipe souhaitée ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Développement économique local ;
• Politiques territoriales et contractualisation ;
• Tourisme, attractivité territoriale et développement local ;
• Transition écologique et énergétique ;
• Montage et conduite de projets ;
• Gestion budgétaire et administrative.
Les savoirs faire :
• Management d'équipe ;
• Animation de réseaux et partenariats ;
• Conduite de projet ;
• Analyse stratégique ;
• Recherche de financements ;
• Rédaction administrative ;
• Animation de réunions et négociation.
Les savoirs être
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Capacité à fédérer ;
• Autonomie et sens de l'initiative ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Aptitude au travail partenarial.
• Formation supérieure de niveau Bac +5 souhaitée dans les domaines de l'aménagement du territoire, du développement économique, des politiques publiques, du management public ou équivalent ;
• Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques territoriales et le management d'équipe souhaitée ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Développement économique local ;
• Politiques territoriales et contractualisation ;
• Tourisme, attractivité territoriale et développement local ;
• Transition écologique et énergétique ;
• Montage et conduite de projets ;
• Gestion budgétaire et administrative.
Les savoirs faire :
• Management d'équipe ;
• Animation de réseaux et partenariats ;
• Conduite de projet ;
• Analyse stratégique ;
• Recherche de financements ;
• Rédaction administrative ;
• Animation de réunions et négociation.
Les savoirs être
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Capacité à fédérer ;
• Autonomie et sens de l'initiative ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Aptitude au travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476811824
Informations complémentaires
• Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service ;
• Disponibilité ponctuelle pour participer aux réunions d'instances, commissions, bureaux, conseils communautaires et réunions partenariales ;
• Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal ;
• Forte autonomie dans l'organisation du travail et la conduite des missions ;
• Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel selon les modalités en vigueur dans la collectivité ;
• Participation aux manifestations, inaugurations et évènements liés aux politiques publiques du pôle ;
• Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité du service public ;
• Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité.
Lettre de motivation + CV à transmettre par mail à carrieres@ccmatheysine.fr au plus tard le 2 novembre 2026.
Aucun renseignement ne sera donné par téléphone
• Disponibilité ponctuelle pour participer aux réunions d'instances, commissions, bureaux, conseils communautaires et réunions partenariales ;
• Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal ;
• Forte autonomie dans l'organisation du travail et la conduite des missions ;
• Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel selon les modalités en vigueur dans la collectivité ;
• Participation aux manifestations, inaugurations et évènements liés aux politiques publiques du pôle ;
• Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité du service public ;
• Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité.
Lettre de motivation + CV à transmettre par mail à carrieres@ccmatheysine.fr au plus tard le 2 novembre 2026.
Aucun renseignement ne sera donné par téléphone
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.