COORDINATEUR -TRICE FAMILLES PARENTALITE SOLIDARITES H/F
Offre n° O038261002000358
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général De Gaulle, Saint-Égrève (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison des Solidarités et des Familles est un équipement géré par le CCAS. Il contribue à la cohésion sociale du territoire et à l’inclusion des habitants.
Sous la responsabilité de la directrice, le/la coordinateur(trice) familles parentalité solidarités coordonne et anime le projet Familles-Parentalité.
La prise de poste est prévue début janvier 2027.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.
Sous la responsabilité de la directrice, le/la coordinateur(trice) familles parentalité solidarités coordonne et anime le projet Familles-Parentalité.
La prise de poste est prévue début janvier 2027.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de vos missions, vous devrez :
1/ Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social :
Analyser le territoire et les problématiques familiales, et contribuer au diagnostic partagé du territoire
Piloter et garantir la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la Directrice
Concevoir et animer des actions en direction des familles /Animer une démarche participative avec les familles
Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet
Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Rechercher des fonds (subventions, appels à projets),réaliser les bilans, gérer une régie d’avance et de recettes
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise
2/ Faciliter l'articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire :
Mobiliser les ressources du territoire, rechercher et mobiliser les partenariats locaux
Assurer une fonction de coordination du réseau des acteurs du territoire
Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats autour des orientations locales
3/ Favoriser l'accès aux droits des familles :
Assurer une fonction de coordination des différents acteurs, en lien avec les besoins des familles
Animer une fonction ressource en direction des familles, à travers des accueils individuels et des actions collectives, en coordination avec les acteurs du territoire
4/ Participer au développement du projet et à la vie du centre social :
Participer à la fonction accueil du centre social
Participer à la vie de l’équipe et au fonctionnement de l’équipement
Participer au développement des actions transversales et à l’animation globale
Contribuer à la dynamique et à l’évaluation du projet
1/ Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social :
Analyser le territoire et les problématiques familiales, et contribuer au diagnostic partagé du territoire
Piloter et garantir la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la Directrice
Concevoir et animer des actions en direction des familles /Animer une démarche participative avec les familles
Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet
Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Rechercher des fonds (subventions, appels à projets),réaliser les bilans, gérer une régie d’avance et de recettes
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise
2/ Faciliter l'articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire :
Mobiliser les ressources du territoire, rechercher et mobiliser les partenariats locaux
Assurer une fonction de coordination du réseau des acteurs du territoire
Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats autour des orientations locales
3/ Favoriser l'accès aux droits des familles :
Assurer une fonction de coordination des différents acteurs, en lien avec les besoins des familles
Animer une fonction ressource en direction des familles, à travers des accueils individuels et des actions collectives, en coordination avec les acteurs du territoire
4/ Participer au développement du projet et à la vie du centre social :
Participer à la fonction accueil du centre social
Participer à la vie de l’équipe et au fonctionnement de l’équipement
Participer au développement des actions transversales et à l’animation globale
Contribuer à la dynamique et à l’évaluation du projet
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme supérieur de travailleur social de type ASS, CESF, Éducateur Spécialisé
Méthodologie de projet
Connaissance des enjeux et des sujets d’actualité liées à la famille, à la parentalité
Capacité à mobiliser, à fédérer et à accompagner / Connaissance des techniques d’animation
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (action famille et parentalité)
Capacité d’écoute, de dialogue
Connaissance des dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
Élaboration et suivi des budgets
Être garant des règles de déontologie du travail social
Aptitude à la gestion de conflit et à la médiation
Méthodologie de projet
Connaissance des enjeux et des sujets d’actualité liées à la famille, à la parentalité
Capacité à mobiliser, à fédérer et à accompagner / Connaissance des techniques d’animation
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (action famille et parentalité)
Capacité d’écoute, de dialogue
Connaissance des dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
Élaboration et suivi des budgets
Être garant des règles de déontologie du travail social
Aptitude à la gestion de conflit et à la médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
Rémunération à partir de 2 315 euros + prime annuelle + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
Rémunération à partir de 2 315 euros + prime annuelle + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.