Responsable juridique et ressources humaines
Offre n° O038261005000770
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Route du terril, Susville (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans le sud de l'Isère, dans un environnement naturel remarquable, la Communauté de communes de la Matheysine (43 communes, près de 20 000 habitants) porte un projet de territoire ambitieux au service de l'attractivité, des transitions et de la qualité de vie de ses habitants.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le/la Responsable juridique et Ressources Humaines contribue à la sécurisation juridique de la collectivité, accompagne les élus et les services dans leurs projets, pilote les affaires juridiques et la commande publique, et participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Créée pour répondre à un besoin jusqu'alors non couvert en interne, la fonction juridique requiert une forte autonomie dans la prise en charge des missions associées.
Sur le volet Ressources humaines, le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la DRH actuelle (en retraite progressive), afin d'assurer la continuité des activités et le transfert progressif des compétences RH. Il/elle s'appuiera sur une équipe RH de 1,6 ETP.
Pourquoi rejoindre la Matheysine ?
Rejoignez une collectivité à taille humaine, porteuse de projets ambitieux.
La Matheysine, c’est :
• un cadre de vie exceptionnel entre lacs, montagnes et grands espaces naturels ;
• un territoire dynamique, engagé dans les transitions écologique et économique ;
• un tissu associatif, culturel, sportif et entrepreneurial particulièrement riche ;
• des services de proximité et une qualité de vie reconnue ;
• des projets structurants au service des habitants, des communes et des acteurs locaux.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le/la Responsable juridique et Ressources Humaines contribue à la sécurisation juridique de la collectivité, accompagne les élus et les services dans leurs projets, pilote les affaires juridiques et la commande publique, et participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Créée pour répondre à un besoin jusqu'alors non couvert en interne, la fonction juridique requiert une forte autonomie dans la prise en charge des missions associées.
Sur le volet Ressources humaines, le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la DRH actuelle (en retraite progressive), afin d'assurer la continuité des activités et le transfert progressif des compétences RH. Il/elle s'appuiera sur une équipe RH de 1,6 ETP.
Pourquoi rejoindre la Matheysine ?
Rejoignez une collectivité à taille humaine, porteuse de projets ambitieux.
La Matheysine, c’est :
• un cadre de vie exceptionnel entre lacs, montagnes et grands espaces naturels ;
• un territoire dynamique, engagé dans les transitions écologique et économique ;
• un tissu associatif, culturel, sportif et entrepreneurial particulièrement riche ;
• des services de proximité et une qualité de vie reconnue ;
• des projets structurants au service des habitants, des communes et des acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Sécurisation juridique et conseil
• Conseiller les élus et services
• Sécuriser les actes et procédures
• Gérer les contentieux et précontentieux
• Piloter la veille juridique et diffuser l’information
• Gérer les dossiers d’assurance et les déclarations de sinistre
2. Pilotage de la commande publique
• Piloter et sécuriser les procédures de marchés publics
• Accompagner les services dans la définition des besoins
• Rédiger les pièces administratives des marchés (CCAP, AE, RC…) et sécuriser les pièces techniques élaborées par les services
• Assurer la passation des marchés (publication sur profil acheteur, analyse des offres, négociation)
• Animer les commissions en lien avec les services concernés
3. Définition et pilotage de la stratégie RH
a) Stratégie RH
• Piloter la politique RH
• Déployer la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences)
• Accompagner les transformations organisationnelles
b) Gestion des ressources humaines
• Superviser la gestion RH en s’appuyant sur une équipe d’1,6 ETP
• Piloter la paie et le suivi budgétaire RH
c) Dialogue social et QVT
• Animer le dialogue social (CST propre à la collectivité)
• Prévenir les risques professionnels
• Développer la qualité de vie au travail
• Conseiller les élus et services
• Sécuriser les actes et procédures
• Gérer les contentieux et précontentieux
• Piloter la veille juridique et diffuser l’information
• Gérer les dossiers d’assurance et les déclarations de sinistre
2. Pilotage de la commande publique
• Piloter et sécuriser les procédures de marchés publics
• Accompagner les services dans la définition des besoins
• Rédiger les pièces administratives des marchés (CCAP, AE, RC…) et sécuriser les pièces techniques élaborées par les services
• Assurer la passation des marchés (publication sur profil acheteur, analyse des offres, négociation)
• Animer les commissions en lien avec les services concernés
3. Définition et pilotage de la stratégie RH
a) Stratégie RH
• Piloter la politique RH
• Déployer la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences)
• Accompagner les transformations organisationnelles
b) Gestion des ressources humaines
• Superviser la gestion RH en s’appuyant sur une équipe d’1,6 ETP
• Piloter la paie et le suivi budgétaire RH
c) Dialogue social et QVT
• Animer le dialogue social (CST propre à la collectivité)
• Prévenir les risques professionnels
• Développer la qualité de vie au travail
Profils recherchés
Savoirs
• Formation supérieure en droit public, (MASTER ou équivalent)
• Maîtrise du droit public, du droit des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
• Expertise en commande publique et marchés publics.
• Connaissances en gestion des ressources humaines : paie, carrière, dialogue social, GPEEC et prévention des risques professionnels.
• Connaissances en gestion budgétaire et outils RH.
Savoir-faire
• Piloter et sécuriser les procédures de marchés publics.
• Conseiller les élus et les services sur les questions juridiques et RH.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH.
• Encadrer une équipe et conduire des projets transversaux.
• Accompagner les changements organisationnels et animer le dialogue social.
• Rédiger, analyser et sécuriser les actes et procédures de la collectivité.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Qualités relationnelles, pédagogie et esprit d'équipe.
• Leadership, autonomie et sens de l'initiative.
• Adaptabilité et aptitude à travailler en transversalité.
• Formation supérieure en droit public, (MASTER ou équivalent)
• Maîtrise du droit public, du droit des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
• Expertise en commande publique et marchés publics.
• Connaissances en gestion des ressources humaines : paie, carrière, dialogue social, GPEEC et prévention des risques professionnels.
• Connaissances en gestion budgétaire et outils RH.
Savoir-faire
• Piloter et sécuriser les procédures de marchés publics.
• Conseiller les élus et les services sur les questions juridiques et RH.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH.
• Encadrer une équipe et conduire des projets transversaux.
• Accompagner les changements organisationnels et animer le dialogue social.
• Rédiger, analyser et sécuriser les actes et procédures de la collectivité.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Qualités relationnelles, pédagogie et esprit d'équipe.
• Leadership, autonomie et sens de l'initiative.
• Adaptabilité et aptitude à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476811824
Informations complémentaires
Disponibilité :
• Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service ;
• Disponibilité ponctuelle pour participer aux réunions d’instances, commissions, bureaux et réunions partenariales ;
• Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité du service public ;
• Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité.
Les plus :
Contrat groupé de mutuelle santé et prévoyance, adhésion au COS de l’Isère, forfait mobilité
Lettre de motivation + CV à transmettre au plus tard le 5 novembre 2026 à : carrieres@ccmatheysine.fr
• Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service ;
• Disponibilité ponctuelle pour participer aux réunions d’instances, commissions, bureaux et réunions partenariales ;
• Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité du service public ;
• Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité.
Les plus :
Contrat groupé de mutuelle santé et prévoyance, adhésion au COS de l’Isère, forfait mobilité
Lettre de motivation + CV à transmettre au plus tard le 5 novembre 2026 à : carrieres@ccmatheysine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.