Coordinateur médias (F/H)
Offre n° O038261006000163
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Piloter et organiser l’activité de l’unité Média
- Garantir la qualité, la cohérence et la réactivité des productions éditoriales
- Encadrer l’équipe et coordonner les relations avec les parties prenantes
- Garantir la qualité, la cohérence et la réactivité des productions éditoriales
- Encadrer l’équipe et coordonner les relations avec les parties prenantes
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Piloter la production éditoriale
- Veiller au respect de la ligne éditoriale de chaque média
- Organiser et réguler les flux d’information
- Planifier les productions et les publications des différents médias
- Veiller à la fiabilité, à la réactivité et à l’opportunité des contenus, en particulier au regard des délais incompressibles du journal de la collectivité et de l’exposition publique de la parole institutionnelle
- Veiller à la mise à jour régulière des contenus du site institutionnel
- Élaborer le sommaire du journal et le faire valider auprès du cabinet, planifier les actualités du site institutionnel et contribuer au planning des réseaux sociaux en lien avec la cellule Communication
- Relire, corriger et assurer le suivi des réécritures
- Rédiger des contenus : articles, publications, communiqués et dossiers de presse
- Valider les BAT finaux
Activité 2 : Manager et organiser l’unité Médias
- Animer les réunions d’équipe et organiser la répartition des sujets et des productions
- Définir les plannings de production, de mise en pages, de fabrication et de publication et veiller à leur respect
- Répartir les missions entre les rédacteurs et les prestataires
- Briefer le studio graphique interne pour la mise en pages du journal et les besoins en visuels
- Commander, briefer et suivre les prestataires nécessaires à la production et à la diffusion des médias, en lien avec le secrétariat pour le suivi administratif
- Assurer le management de l’équipe, notamment la répartition des missions, les évaluations et les recrutements
- Assurer un reporting régulier de l’activité
Activité 3 : Assurer les relations avec les parties prenantes
- Assurer les relations régulières avec le Cabinet du président
- Organiser et assurer les validations internes auprès du directeur de la communication et externes auprès du Cabinet du président
- Développer une pédagogie interne auprès des agents, des managers et des élus sur la vulgarisation de l’intérêt général, du service public et des politiques publiques
- Veiller au respect de la ligne éditoriale de chaque média
- Organiser et réguler les flux d’information
- Planifier les productions et les publications des différents médias
- Veiller à la fiabilité, à la réactivité et à l’opportunité des contenus, en particulier au regard des délais incompressibles du journal de la collectivité et de l’exposition publique de la parole institutionnelle
- Veiller à la mise à jour régulière des contenus du site institutionnel
- Élaborer le sommaire du journal et le faire valider auprès du cabinet, planifier les actualités du site institutionnel et contribuer au planning des réseaux sociaux en lien avec la cellule Communication
- Relire, corriger et assurer le suivi des réécritures
- Rédiger des contenus : articles, publications, communiqués et dossiers de presse
- Valider les BAT finaux
Activité 2 : Manager et organiser l’unité Médias
- Animer les réunions d’équipe et organiser la répartition des sujets et des productions
- Définir les plannings de production, de mise en pages, de fabrication et de publication et veiller à leur respect
- Répartir les missions entre les rédacteurs et les prestataires
- Briefer le studio graphique interne pour la mise en pages du journal et les besoins en visuels
- Commander, briefer et suivre les prestataires nécessaires à la production et à la diffusion des médias, en lien avec le secrétariat pour le suivi administratif
- Assurer le management de l’équipe, notamment la répartition des missions, les évaluations et les recrutements
- Assurer un reporting régulier de l’activité
Activité 3 : Assurer les relations avec les parties prenantes
- Assurer les relations régulières avec le Cabinet du président
- Organiser et assurer les validations internes auprès du directeur de la communication et externes auprès du Cabinet du président
- Développer une pédagogie interne auprès des agents, des managers et des élus sur la vulgarisation de l’intérêt général, du service public et des politiques publiques
Profils recherchés
Statut : cadre d'emplois des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : études supérieures et pluridisciplinaire (lettres, sociologie, sciences politiques, droit ou journalisme) et spécialisation en communication ou en journalisme
Expérience souhaitée : expérience supérieure à 10 ans en collectivité ou dans les médias
CONNAISSANCES
Domaine de l’information, de la presse et du droit à l’information
Médias, communication institutionnelle et conseil en communication
Environnement politique, institutionnel et territorial
SAVOIR FAIRE
Aptitude à encadrer (implication et responsabilisation des agents)
Techniques rédactionnelles, écriture journalistique et secrétariat de rédaction
Coordonner différents interlocuteurs internes et externes
Organiser et prioriser les flux et les échéances de production
Analyser et synthétiser des informations
SAVOIR ETRE
Sens des priorités
Organisation, rigueur et réactivité
Aisance relationnelle et sens de la pédagogie
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : études supérieures et pluridisciplinaire (lettres, sociologie, sciences politiques, droit ou journalisme) et spécialisation en communication ou en journalisme
Expérience souhaitée : expérience supérieure à 10 ans en collectivité ou dans les médias
CONNAISSANCES
Domaine de l’information, de la presse et du droit à l’information
Médias, communication institutionnelle et conseil en communication
Environnement politique, institutionnel et territorial
SAVOIR FAIRE
Aptitude à encadrer (implication et responsabilisation des agents)
Techniques rédactionnelles, écriture journalistique et secrétariat de rédaction
Coordonner différents interlocuteurs internes et externes
Organiser et prioriser les flux et les échéances de production
Analyser et synthétiser des informations
SAVOIR ETRE
Sens des priorités
Organisation, rigueur et réactivité
Aisance relationnelle et sens de la pédagogie
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.