Coordinateur des messagers-ères du tri animateurs-trices (F/H)
Offre n° O038261006001375
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Organiser et piloter l’activité de l’équipe des messagers du tri-animateurs afin de garantir la mise en œuvre de la feuille de route d’animation et de sensibilisation sur le territoire métropolitain
- Garantir la qualité et l’efficacité des actions d’information, d’animation et de sensibilisation menées auprès des habitants et des différents publics, en cohérence avec les orientations de la politique métropolitaine de prévention et de gestion des déchets
- Encadrer et accompagner l’équipe en favorisant un fonctionnement collectif propice aux échanges, à l’autonomie et à la prise d’initiatives
- Garantir la qualité et l’efficacité des actions d’information, d’animation et de sensibilisation menées auprès des habitants et des différents publics, en cohérence avec les orientations de la politique métropolitaine de prévention et de gestion des déchets
- Encadrer et accompagner l’équipe en favorisant un fonctionnement collectif propice aux échanges, à l’autonomie et à la prise d’initiatives
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Piloter et organiser l’activité des messagers du tri-animateurs
- Planifier et répartir les interventions de l’équipe en fonction des demandes, des priorités et des ressources disponibles
- Assurer le suivi des demandes d’intervention et leur programmation
- Veiller à la mise à jour des tableaux de bord et au suivi de l’activité
- Organiser et animer les réunions d’équipe
- Diffuser les consignes et procédures nécessaires à la réalisation des interventions et veiller à leur application
- Adapter les interventions aux différents publics et aux évolutions des services
- Organiser et coordonner les enquêtes de terrain ou téléphoniques réalisées avec l’équipe
- Évaluer la satisfaction des usagers et proposer, le cas échéant, des adaptations des interventions
- Signaler au responsable de service les difficultés rencontrées et proposer des solutions
Activité 2 : Encadrer et accompagner l’équipe
- Encadrer les 7 agents et assurer leur accompagnement dans l’exercice de leurs missions
- Assurer le suivi RH des agents, en lien avec les directions supports
- Réaliser les entretiens et contribuer à l’évaluation des agents
- Favoriser l’autonomie, la prise d’initiative et le développement des compétences de l’équipe
- Veiller à la continuité de l’activité en cas d’absence ou de sous-effectif
- Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et piloter la mise en œuvre du plan d’actions associé
Activité 3 : Contribuer à la politique de prévention et de qualité du tri des déchets
- Contribuer à la mise à jour des outils de communication sur le tri et la prévention des déchets, en lien avec les chargés de communication et les messagers du tri-animateurs
- Participer aux opérations et projets liés à la réorganisation de la collecte et aux évolutions de la dotation en contenants
- Être force de proposition dans la conception et l’évolution des outils d’animation à destination des différents publics
- Contribuer au développement de la politique de réduction des déchets de la Métropole
- Participer aux projets d’amélioration de la qualité du tri portés par les services de la direction
Activité 4 : Contribuer à la démarche qualité
- Participer au suivi de la démarche qualité, notamment dans le cadre du processus Prévention-Animation
- Assurer l’évaluation des actions menées et exploiter les résultats
- Renseigner et analyser les indicateurs de la démarche qualité relatifs aux actions de l’équipe
- Participer aux revues de processus
- Contribuer à l’amélioration des pratiques et des outils de l’équipe
- Planifier et répartir les interventions de l’équipe en fonction des demandes, des priorités et des ressources disponibles
- Assurer le suivi des demandes d’intervention et leur programmation
- Veiller à la mise à jour des tableaux de bord et au suivi de l’activité
- Organiser et animer les réunions d’équipe
- Diffuser les consignes et procédures nécessaires à la réalisation des interventions et veiller à leur application
- Adapter les interventions aux différents publics et aux évolutions des services
- Organiser et coordonner les enquêtes de terrain ou téléphoniques réalisées avec l’équipe
- Évaluer la satisfaction des usagers et proposer, le cas échéant, des adaptations des interventions
- Signaler au responsable de service les difficultés rencontrées et proposer des solutions
Activité 2 : Encadrer et accompagner l’équipe
- Encadrer les 7 agents et assurer leur accompagnement dans l’exercice de leurs missions
- Assurer le suivi RH des agents, en lien avec les directions supports
- Réaliser les entretiens et contribuer à l’évaluation des agents
- Favoriser l’autonomie, la prise d’initiative et le développement des compétences de l’équipe
- Veiller à la continuité de l’activité en cas d’absence ou de sous-effectif
- Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et piloter la mise en œuvre du plan d’actions associé
Activité 3 : Contribuer à la politique de prévention et de qualité du tri des déchets
- Contribuer à la mise à jour des outils de communication sur le tri et la prévention des déchets, en lien avec les chargés de communication et les messagers du tri-animateurs
- Participer aux opérations et projets liés à la réorganisation de la collecte et aux évolutions de la dotation en contenants
- Être force de proposition dans la conception et l’évolution des outils d’animation à destination des différents publics
- Contribuer au développement de la politique de réduction des déchets de la Métropole
- Participer aux projets d’amélioration de la qualité du tri portés par les services de la direction
Activité 4 : Contribuer à la démarche qualité
- Participer au suivi de la démarche qualité, notamment dans le cadre du processus Prévention-Animation
- Assurer l’évaluation des actions menées et exploiter les résultats
- Renseigner et analyser les indicateurs de la démarche qualité relatifs aux actions de l’équipe
- Participer aux revues de processus
- Contribuer à l’amélioration des pratiques et des outils de l’équipe
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation de niveau Bac+2 dans le domaine de l’environnement, idéalement avec une spécialisation dans le domaine des déchets (ex. : BPGPN) - formation dans le domaine de l’animation (ex. : BPJEPS, BAFA) - Permis B indispensable
Expérience souhaitée : expérience en encadrement d’équipe - expérience dans une fonction impliquant le contact et la relation avec les usagers
CONNAISSANCES
Techniques et consignes relatives au tri et à la prévention des déchets
Principes et enjeux de la prévention et de la gestion des déchets
Techniques de communication et de sensibilisation
Méthodes et techniques d’animation
Principes de la démarche qualité et de l’amélioration continue
SAVOIR FAIRE
Analyser et synthétiser des informations et des données d’activité
Adapter son discours et ses supports aux différents publics et situations
Concevoir et transmettre des messages clairs et pédagogiques
Mobiliser des techniques de communication et d’animation adaptées
Identifier les difficultés et proposer des solutions adaptées
Encadrer et accompagner une équipe
SAVOIR ETRE
Réactivité et capacité d’adaptation
Diplomatie et sens de l’écoute
Esprit d’équipe
Rigueur et méthode
Sens du service public
Sensibilité aux enjeux environnementaux
Capacité à susciter l’adhésion et à accompagner le changement
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation de niveau Bac+2 dans le domaine de l’environnement, idéalement avec une spécialisation dans le domaine des déchets (ex. : BPGPN) - formation dans le domaine de l’animation (ex. : BPJEPS, BAFA) - Permis B indispensable
Expérience souhaitée : expérience en encadrement d’équipe - expérience dans une fonction impliquant le contact et la relation avec les usagers
CONNAISSANCES
Techniques et consignes relatives au tri et à la prévention des déchets
Principes et enjeux de la prévention et de la gestion des déchets
Techniques de communication et de sensibilisation
Méthodes et techniques d’animation
Principes de la démarche qualité et de l’amélioration continue
SAVOIR FAIRE
Analyser et synthétiser des informations et des données d’activité
Adapter son discours et ses supports aux différents publics et situations
Concevoir et transmettre des messages clairs et pédagogiques
Mobiliser des techniques de communication et d’animation adaptées
Identifier les difficultés et proposer des solutions adaptées
Encadrer et accompagner une équipe
SAVOIR ETRE
Réactivité et capacité d’adaptation
Diplomatie et sens de l’écoute
Esprit d’équipe
Rigueur et méthode
Sens du service public
Sensibilité aux enjeux environnementaux
Capacité à susciter l’adhésion et à accompagner le changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.