Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)
Offre n° O038261008001407
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la MOUS Résorption des campements illicites
Le dispositif d’insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d’un hébergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans.
Contribuer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme
Le dispositif d’insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d’un hébergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans.
Contribuer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %)
Contribuer à l’entrée des ménages dans le dispositif d’insertion
Constituer un binôme d’accompagnement avec la travailleuse sociale Logement-Hébergement
Définir avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement et les partenaires éventuels les objectifs partagés
Échanger avec les ménages sur les différents sujets liés à leur situation
Réaliser avec les ménages les démarches nécessaires dans une perspective d’acquisition de leur autonomie
Accompagner les ménages dans les démarches relatives aux ouvertures de droits, aux démarches administratives, à la santé, à l’enfance et à la scolarisation, au budget et à l’emploi
Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant auprès des ménages
Réaliser les rendez-vous au bureau, les visites à domicile et les accompagnements physiques
Proposer un accompagnement bienveillant, en tenant compte de la relation d’accompagnement et du cadre formalisé dans le contrat global d’hébergement
Présenter, à la demande de la hiérarchie, les éléments nécessaires à la prise de décision
Activité 2 : Participer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme (10 %)
Participer aux instances de gouvernance internes à la Métropole avec les autres agents chargés de la mission de résorption des campements et squats
Participer à des réunions nationales thématiques, notamment avec la DIHAL
Assurer les liens avec les différents partenaires
Participer ponctuellement à la construction de réponses pour d’autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Contribuer à l’entrée des ménages dans le dispositif d’insertion
Constituer un binôme d’accompagnement avec la travailleuse sociale Logement-Hébergement
Définir avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement et les partenaires éventuels les objectifs partagés
Échanger avec les ménages sur les différents sujets liés à leur situation
Réaliser avec les ménages les démarches nécessaires dans une perspective d’acquisition de leur autonomie
Accompagner les ménages dans les démarches relatives aux ouvertures de droits, aux démarches administratives, à la santé, à l’enfance et à la scolarisation, au budget et à l’emploi
Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant auprès des ménages
Réaliser les rendez-vous au bureau, les visites à domicile et les accompagnements physiques
Proposer un accompagnement bienveillant, en tenant compte de la relation d’accompagnement et du cadre formalisé dans le contrat global d’hébergement
Présenter, à la demande de la hiérarchie, les éléments nécessaires à la prise de décision
Activité 2 : Participer à la mobilisation des partenaires en faveur de la réduction du sans-abrisme (10 %)
Participer aux instances de gouvernance internes à la Métropole avec les autres agents chargés de la mission de résorption des campements et squats
Participer à des réunions nationales thématiques, notamment avec la DIHAL
Assurer les liens avec les différents partenaires
Participer ponctuellement à la construction de réponses pour d’autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi assistant socio-éducatif
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme d’Etat de travailleur social / de CESF/ chargé de mission sociale
Expérience souhaitée : en association / acteur de l’hébergement/collectivité (CCAS, conseil départemental)
CONNAISSANCES
Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
Politiques sociales
Publics en situation de grande précarité et leurs problématiques
Réseaux et procédures liés à l’accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement et logement
Législation relative au droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR FAIRE
Suivre et actualiser des tableaux de bord
Gérer les imprévus et rechercher des solutions adaptées
Gérer les situations de conflit et adopter un positionnement approprié
Rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE
Respecter la confidentialité des informations traitées
Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
Aisance relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie
Travail en équipe
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme d’Etat de travailleur social / de CESF/ chargé de mission sociale
Expérience souhaitée : en association / acteur de l’hébergement/collectivité (CCAS, conseil départemental)
CONNAISSANCES
Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
Politiques sociales
Publics en situation de grande précarité et leurs problématiques
Réseaux et procédures liés à l’accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement et logement
Législation relative au droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR FAIRE
Suivre et actualiser des tableaux de bord
Gérer les imprévus et rechercher des solutions adaptées
Gérer les situations de conflit et adopter un positionnement approprié
Rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE
Respecter la confidentialité des informations traitées
Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
Aisance relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
