Chef d’équipe voirie (F/H)
Offre n° O038261012001144
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Encadrer et animer l’équipe d’exploitation voirie du secteur Grand Sud
Garantir la surveillance, l’entretien et la continuité d’exploitation du réseau routier du secteur
Assurer l’interface avec les services techniques des communes et les différents intervenants
Contribuer à la continuité du service en période hivernale et à la mise en œuvre du Plan Global d’Exploitation (PGE)
Garantir la surveillance, l’entretien et la continuité d’exploitation du réseau routier du secteur
Assurer l’interface avec les services techniques des communes et les différents intervenants
Contribuer à la continuité du service en période hivernale et à la mise en œuvre du Plan Global d’Exploitation (PGE)
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Manager l’équipe d’exploitation et organiser l’activité
Animer, organiser et planifier le travail des agents
Encadrer et suivre la réalisation des interventions (chaussée, ouvrages, assainissement…)
Accompagner le changement et favoriser la cohésion des équipes
Suivre le temps de travail et veiller au respect des règles de sécurité et du port des EPI
Gérer les moyens matériels en lien avec l’appui logistique
Fournir les données nécessaires au suivi de l’activité
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des missions (exploitation, ouvrages d’art, dépendances bleues, circuits VH…)
Activité 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes
Traiter les signalements via la GMAO (AS-Tech).
Répondre aux situations urgentes en lien avec les services techniques communaux
Assurer le suivi des demandes et informer les usagers de leur avancement
Activité 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau
Organiser la veille « sécurité » et exploiter les remontées d’information
Suivre les chantiers réalisés par les entreprises, en lien avec les surveillants de travaux
Mettre en œuvre les actions préventives et curatives nécessaires à la sécurité et à la continuité du service
Intervenir en cas d’incident ou d’accident affectant la circulation, la sécurité ou le patrimoine
Organiser et piloter les opérations de viabilité hivernale
Animer, organiser et planifier le travail des agents
Encadrer et suivre la réalisation des interventions (chaussée, ouvrages, assainissement…)
Accompagner le changement et favoriser la cohésion des équipes
Suivre le temps de travail et veiller au respect des règles de sécurité et du port des EPI
Gérer les moyens matériels en lien avec l’appui logistique
Fournir les données nécessaires au suivi de l’activité
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des missions (exploitation, ouvrages d’art, dépendances bleues, circuits VH…)
Activité 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes
Traiter les signalements via la GMAO (AS-Tech).
Répondre aux situations urgentes en lien avec les services techniques communaux
Assurer le suivi des demandes et informer les usagers de leur avancement
Activité 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau
Organiser la veille « sécurité » et exploiter les remontées d’information
Suivre les chantiers réalisés par les entreprises, en lien avec les surveillants de travaux
Mettre en œuvre les actions préventives et curatives nécessaires à la sécurité et à la continuité du service
Intervenir en cas d’incident ou d’accident affectant la circulation, la sécurité ou le patrimoine
Organiser et piloter les opérations de viabilité hivernale
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications indispensable : permis C et B, CACES 8 / ACES équipement de service hivernal/ AIPR
Expérience souhaitée : interventions sur différents types de réseaux routiers / management d’équipe
CONNAISSANCES
Fonctionnement de la fonction publique territoriale
Bases du management d’équipe
Code de la route et réglementation de la voirie
Normes et guides techniques de voirie et de signalisation
Techniques d’entretien courant de la chaussée
Règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Outils informatiques et logiciels métier
SAVOIR FAIRE
Encadrer et accompagner une équipe
Analyser une situation et identifier les actions adaptées
Gérer les situations d’urgence et les imprévus
Rendre compte de situations et d’interventions
Conduire des engins de service hivernal
Utiliser les outils de suivi et de signalement
Organiser, prioriser et suivre une activité
SAVOIR ETRE
Esprit d’équipe et sens du collectif
Leadership et capacité à accompagner le changement
Sens du service aux usagers
Autonomie et réactivité
Adaptabilité aux conditions de travail extérieures
Disponibilité et implication
Formation / Diplôme et qualifications indispensable : permis C et B, CACES 8 / ACES équipement de service hivernal/ AIPR
Expérience souhaitée : interventions sur différents types de réseaux routiers / management d’équipe
CONNAISSANCES
Fonctionnement de la fonction publique territoriale
Bases du management d’équipe
Code de la route et réglementation de la voirie
Normes et guides techniques de voirie et de signalisation
Techniques d’entretien courant de la chaussée
Règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Outils informatiques et logiciels métier
SAVOIR FAIRE
Encadrer et accompagner une équipe
Analyser une situation et identifier les actions adaptées
Gérer les situations d’urgence et les imprévus
Rendre compte de situations et d’interventions
Conduire des engins de service hivernal
Utiliser les outils de suivi et de signalement
Organiser, prioriser et suivre une activité
SAVOIR ETRE
Esprit d’équipe et sens du collectif
Leadership et capacité à accompagner le changement
Sens du service aux usagers
Autonomie et réactivité
Adaptabilité aux conditions de travail extérieures
Disponibilité et implication
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.