Agent polyvalent Petite enfance (F/H) TNC 65%
Offre n° O038261013000351
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, Vaulx-Milieu (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
La CAPI s’est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance – 1 ludothèque interservices).
Ainsi rattaché(e) à la Directrice de la structure, vous serez chargé(e) de contribuer au bon fonctionnement quotidien de la structure d’accueil du jeune enfant par la réalisation des activités d’entretien, de logistique et d’accompagnement auprès des enfants
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
La CAPI s’est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance – 1 ludothèque interservices).
Ainsi rattaché(e) à la Directrice de la structure, vous serez chargé(e) de contribuer au bon fonctionnement quotidien de la structure d’accueil du jeune enfant par la réalisation des activités d’entretien, de logistique et d’accompagnement auprès des enfants
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos activités seront :Participer à l'accueil et au bien-être de l'enfant
* Assurer l'accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l'équipe éducative.
* Assister ponctuellement les professionnels auprès des enfants selon les besoins de la structure.
* Veiller à la sécurité affective et physique des enfants lors des moments de transition (repas, siestes, changes, entrées/sorties).
Contribuer au bon fonctionnement de la structure
* Participer à la préparation et au service des repas, en lien avec les consignes diététiques.
* Réaliser l'entretien du linge de la structure (lavage, séchage, pliage, rangement).
* Appuyer la mise en place logistique des activités proposées aux enfants (préparation des espaces, rangement du matériel...).
Entretenir les locaux et garantir l'hygiène des espaces
* Assurer le nettoyage quotidien et périodique des locaux selon les protocoles en vigueur.
* Veiller à l'hygiène et à la sécurité des espaces collectifs (salles de vie, sanitaires, dortoirs...).
* Utiliser les produits et le matériel d'entretien dans le respect des normes et consignes.
* Assurer l'entretien courant du matériel de nettoyage et veiller à la bonne gestion des stocks de produits d'entretien (signalement des besoins, rangement, suivi).
* Réaliser l'entretien du linge (lavage, séchage, pliage, rangement) et contribuer à la gestion des stocks de linge propre et de rechange.
* Signaler les dysfonctionnements ou dégradations constatées dans les locaux.
S'impliquer dans la vie de l'équipe
* Participer aux temps d'échanges collectifs (réunions d'équipe, transmissions...).
* Collaborer au sein de l'équipe pour fluidifier les organisations du quotidien.
* Adapter son activité aux besoins du service, en lien avec les autres membres de l'équipe.
Assurer la continuité de service
* S'adapter aux absences ponctuelles des collègues pour garantir la continuité des missions essentielles (entretien, repas, ...).
* Appuyer l'équipe dans les situations imprévues ou en effectif réduit.
* Assurer des tâches administratives contribuant à la continuité de direction (sous la responsabilité de la responsable de structure ou de la personne en charge de la continuité de direction) ;
* Assurer la continuité des missions d'entretien et de logistique en cas d'absence de collègues
* Assurer l'accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l'équipe éducative.
* Assister ponctuellement les professionnels auprès des enfants selon les besoins de la structure.
* Veiller à la sécurité affective et physique des enfants lors des moments de transition (repas, siestes, changes, entrées/sorties).
Contribuer au bon fonctionnement de la structure
* Participer à la préparation et au service des repas, en lien avec les consignes diététiques.
* Réaliser l'entretien du linge de la structure (lavage, séchage, pliage, rangement).
* Appuyer la mise en place logistique des activités proposées aux enfants (préparation des espaces, rangement du matériel...).
Entretenir les locaux et garantir l'hygiène des espaces
* Assurer le nettoyage quotidien et périodique des locaux selon les protocoles en vigueur.
* Veiller à l'hygiène et à la sécurité des espaces collectifs (salles de vie, sanitaires, dortoirs...).
* Utiliser les produits et le matériel d'entretien dans le respect des normes et consignes.
* Assurer l'entretien courant du matériel de nettoyage et veiller à la bonne gestion des stocks de produits d'entretien (signalement des besoins, rangement, suivi).
* Réaliser l'entretien du linge (lavage, séchage, pliage, rangement) et contribuer à la gestion des stocks de linge propre et de rechange.
* Signaler les dysfonctionnements ou dégradations constatées dans les locaux.
S'impliquer dans la vie de l'équipe
* Participer aux temps d'échanges collectifs (réunions d'équipe, transmissions...).
* Collaborer au sein de l'équipe pour fluidifier les organisations du quotidien.
* Adapter son activité aux besoins du service, en lien avec les autres membres de l'équipe.
Assurer la continuité de service
* S'adapter aux absences ponctuelles des collègues pour garantir la continuité des missions essentielles (entretien, repas, ...).
* Appuyer l'équipe dans les situations imprévues ou en effectif réduit.
* Assurer des tâches administratives contribuant à la continuité de direction (sous la responsabilité de la responsable de structure ou de la personne en charge de la continuité de direction) ;
* Assurer la continuité des missions d'entretien et de logistique en cas d'absence de collègues
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaissances Petite enfance (fondamentaux des besoins de l'enfant, règlementation petite enfance)
* Certification dans les domaines de la Petite Enfance exigée (CAP AEPE)
* Connaissances des règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire, Normes HACCP
* Connaitre les méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées au jeune enfant
* Maîtriser les techniques d'entretien des locaux, du matériel et du linge
* Maîtriser les techniques d'organisation, de gestion des stocks
* Maîtriser les techniques de préparation des repas selon les normes HACCP
* Maîtriser les techniques pédagogiques de prise en charge des enfants en soutien des auxiliaires de puéricultures.
Savoir être :
* Polyvalence
* Travail en équipe, communication, transmission
* Respect de l'hygiène et des consignes de sécurité
* Rigueur et sens de l'organisation
* Qualités relationnelles et pédagogiques vis à vis de l'enfant, des familles et de l'équipe
* Adaptabilité, souplesse
* Devoir de discrétion
* Sens du service public
* Connaissances Petite enfance (fondamentaux des besoins de l'enfant, règlementation petite enfance)
* Certification dans les domaines de la Petite Enfance exigée (CAP AEPE)
* Connaissances des règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire, Normes HACCP
* Connaitre les méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées au jeune enfant
* Maîtriser les techniques d'entretien des locaux, du matériel et du linge
* Maîtriser les techniques d'organisation, de gestion des stocks
* Maîtriser les techniques de préparation des repas selon les normes HACCP
* Maîtriser les techniques pédagogiques de prise en charge des enfants en soutien des auxiliaires de puéricultures.
Savoir être :
* Polyvalence
* Travail en équipe, communication, transmission
* Respect de l'hygiène et des consignes de sécurité
* Rigueur et sens de l'organisation
* Qualités relationnelles et pédagogiques vis à vis de l'enfant, des familles et de l'équipe
* Adaptabilité, souplesse
* Devoir de discrétion
* Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Lieux de travail : MA Debussy (Vaulx-Milieu 38090)
Temps de travail :Temps de travail annualisé de 22 h 45 par semaine.
Périodes non travaillées les mercredis, un lundi sur deux et pendant les vacances scolaires.
Amplitude horaire journalière pouvant aller jusqu'à 9 heures.
Spécificités du poste :
CAP AEPE obligatoire
Permis B exigé
Carnet de vaccination à jour
Attestation d'honorabilité en cours de validité
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 1402
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne :www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Lieux de travail : MA Debussy (Vaulx-Milieu 38090)
Temps de travail :Temps de travail annualisé de 22 h 45 par semaine.
Périodes non travaillées les mercredis, un lundi sur deux et pendant les vacances scolaires.
Amplitude horaire journalière pouvant aller jusqu'à 9 heures.
Spécificités du poste :
CAP AEPE obligatoire
Permis B exigé
Carnet de vaccination à jour
Attestation d'honorabilité en cours de validité
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 1402
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne :www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.