Référent PLIE (F/H)
Offre n° O038261015000546
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
13 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin de répondre aux objectifs de la stratégie nationale de prévention et lutte contre la pauvreté annoncée le 13 Septembre 2018 par le Président de la République, la Métropole de Grenoble a contractualisé avec l’Etat dans le cadre du plan pauvreté. Depuis 2024, le pacte local des solidarités a pris la suite des contrats de lutte contre la pauvreté jusqu'au 31 Décembre 2027.
Dans le cadre de cette contractualisation Etat- Métropole, il est prévu le déploiement de deux référents PLIE dédié à l’accompagnement des personnes en situation de monoparentalité sur Échirolles.
- Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.
- Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.
- Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité.
Dans le cadre de cette contractualisation Etat- Métropole, il est prévu le déploiement de deux référents PLIE dédié à l’accompagnement des personnes en situation de monoparentalité sur Échirolles.
- Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.
- Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.
- Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 – Accueillir, informer et orienter les personnes en demande d’accompagnement renforcé vers l’emploi (10 %)
- Recevoir les personnes résidant sur le territoire Nord-Ouest, dans les locaux de la Maison de l’emploi Nord-Ouest ou dans ceux des structures partenaires.
- Évaluer leurs besoins et leur motivation à s’engager dans un accompagnement PLIE, en lien avec le prescripteur.
- Proposer une orientation vers un accompagnement adapté à leurs besoins.
Activité 2 – Mettre en œuvre un accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi dans une approche globale de la personne (60 %)
- Accueillir les personnes, préciser leur situation et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins à l’emploi ainsi que la plus-value d’un accompagnement PLIE.
- Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque du PLIE, ainsi que ses spécificités pour les personnes allocataires du RSA.
- Aider les personnes à formuler leurs objectifs et leurs engagements, puis les formaliser dans un contrat d’engagement réciproque.
- Accompagner la construction du projet professionnel tout au long du parcours, en identifiant les moyens et les étapes nécessaires.
- Faciliter l’accès aux différentes étapes du parcours : formations, mises en situation professionnelle, intervention du chargé de relations entreprises et accès à l’emploi.
- Contribuer, en lien avec les autres intervenants si nécessaire, à la levée des freins sociaux, notamment en matière de garde d’enfants, de santé, de mobilité et de maîtrise de la langue.
- Organiser et animer des actions collectives répondant aux besoins des personnes accompagnées.
- Orienter les personnes vers les partenaires proposant des actions adaptées aux problématiques périphériques liées à la monoparentalité.
- Assurer un suivi dans l’emploi pendant six mois.
- Évaluer régulièrement la situation des personnes et, si nécessaire, les orienter vers un relais d’accompagnement.
- Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE.
Activité 3 – Développer un réseau de partenaires mobilisables pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité (15 %)
- Mettre en œuvre des actions d’aller-vers sur le territoire afin de présenter l’accompagnement PLIE dédié aux familles monoparentales au sein des structures partenaires.
- Participer aux instances partenariales des acteurs susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées, notamment les structures proposant des solutions de garde d’enfants, comme les crèches AVIP.
Activité 4 – Apporter un appui-conseil aux référents PLIE accompagnant des femmes en situation de monoparentalité (15 %)
- Être une personne ressource auprès des autres référents PLIE sur les problématiques liées à la monoparentalité, notamment les modes de garde, le soutien psychologique et l’accompagnement juridique.
Activité 5 – Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours des personnes
- Assurer le suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours des personnes au moyen du logiciel Evo Viesion.
- Collecter auprès des personnes les éléments nécessaires et renseigner dans ce logiciel l’ensemble des informations demandées par le Fonds social européen.
- Préparer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes accompagnées et des actions mises en œuvre.
- Recevoir les personnes résidant sur le territoire Nord-Ouest, dans les locaux de la Maison de l’emploi Nord-Ouest ou dans ceux des structures partenaires.
- Évaluer leurs besoins et leur motivation à s’engager dans un accompagnement PLIE, en lien avec le prescripteur.
- Proposer une orientation vers un accompagnement adapté à leurs besoins.
Activité 2 – Mettre en œuvre un accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi dans une approche globale de la personne (60 %)
- Accueillir les personnes, préciser leur situation et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins à l’emploi ainsi que la plus-value d’un accompagnement PLIE.
- Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque du PLIE, ainsi que ses spécificités pour les personnes allocataires du RSA.
- Aider les personnes à formuler leurs objectifs et leurs engagements, puis les formaliser dans un contrat d’engagement réciproque.
- Accompagner la construction du projet professionnel tout au long du parcours, en identifiant les moyens et les étapes nécessaires.
- Faciliter l’accès aux différentes étapes du parcours : formations, mises en situation professionnelle, intervention du chargé de relations entreprises et accès à l’emploi.
- Contribuer, en lien avec les autres intervenants si nécessaire, à la levée des freins sociaux, notamment en matière de garde d’enfants, de santé, de mobilité et de maîtrise de la langue.
- Organiser et animer des actions collectives répondant aux besoins des personnes accompagnées.
- Orienter les personnes vers les partenaires proposant des actions adaptées aux problématiques périphériques liées à la monoparentalité.
- Assurer un suivi dans l’emploi pendant six mois.
- Évaluer régulièrement la situation des personnes et, si nécessaire, les orienter vers un relais d’accompagnement.
- Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE.
Activité 3 – Développer un réseau de partenaires mobilisables pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité (15 %)
- Mettre en œuvre des actions d’aller-vers sur le territoire afin de présenter l’accompagnement PLIE dédié aux familles monoparentales au sein des structures partenaires.
- Participer aux instances partenariales des acteurs susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées, notamment les structures proposant des solutions de garde d’enfants, comme les crèches AVIP.
Activité 4 – Apporter un appui-conseil aux référents PLIE accompagnant des femmes en situation de monoparentalité (15 %)
- Être une personne ressource auprès des autres référents PLIE sur les problématiques liées à la monoparentalité, notamment les modes de garde, le soutien psychologique et l’accompagnement juridique.
Activité 5 – Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours des personnes
- Assurer le suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours des personnes au moyen du logiciel Evo Viesion.
- Collecter auprès des personnes les éléments nécessaires et renseigner dans ce logiciel l’ensemble des informations demandées par le Fonds social européen.
- Préparer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes accompagnées et des actions mises en œuvre.
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité
Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi
Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises
Techniques d’animation collective
Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles
SAVOIR FAIRE
Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action
Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi
Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions
Concevoir et animer des actions collectives
Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Écoute et sens de l’accueil
Discrétion et respect de la confidentialité
Gestion du stress et prévention des conflits
Rigueur et fiabilité
Organisation et gestion des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Adaptabilité
Esprit d’équipe et coopération
Gestion du stress et des situations difficiles
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité
Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi
Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises
Techniques d’animation collective
Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles
SAVOIR FAIRE
Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action
Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi
Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions
Concevoir et animer des actions collectives
Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Écoute et sens de l’accueil
Discrétion et respect de la confidentialité
Gestion du stress et prévention des conflits
Rigueur et fiabilité
Organisation et gestion des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Adaptabilité
Esprit d’équipe et coopération
Gestion du stress et des situations difficiles
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.