Technicien-nne / Coordonnateur-trice arbres
Offre n° O038261021000094
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
86 Rue des Alliés, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.
La raison d’être du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le développement du patrimoine arboré pour améliorer la qualité de vie des usager-ères et assurer leur sécurité, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversité. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la stratégie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine métropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passée le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Métropole, et la participation au Plan Canopée, avec application de la charte de l’arbre métropolitaine.
Les principales missions du service sont :
des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les préconisations des expertises sécuritaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la végétation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise à jour des bases de données, réponses aux demandes des usager-ères
des missions d’expertise : diagnostics sécuritaires (suivi de prestation), gestion des boisements (réalisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des réseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Légales de Débroussaillement (contrôle, planification, suivi des travaux)…
Le périmètre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements péri-urbains appartenant à la ville. Ce service gère un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement.
Vous travaillez au sein du Service Arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole. Sous l’autorité du chef de service, vous encadrez 2 équipes opérationnelles : une équipe dédiées aux jeunes arbres et à l’entretien des jardinières, une autre dédiée à l’élagage et aux abattages sanitaires. Vous travaillez en collaboration étroite avec le deuxième technicien de l’arbre du service : le technicien expertises et projets ainsi qu’avec l’assistant technicien.
La raison d’être du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le développement du patrimoine arboré pour améliorer la qualité de vie des usager-ères et assurer leur sécurité, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversité. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la stratégie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine métropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passée le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Métropole, et la participation au Plan Canopée, avec application de la charte de l’arbre métropolitaine.
Les principales missions du service sont :
des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les préconisations des expertises sécuritaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la végétation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise à jour des bases de données, réponses aux demandes des usager-ères
des missions d’expertise : diagnostics sécuritaires (suivi de prestation), gestion des boisements (réalisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des réseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Légales de Débroussaillement (contrôle, planification, suivi des travaux)…
Le périmètre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements péri-urbains appartenant à la ville. Ce service gère un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement.
Vous travaillez au sein du Service Arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole. Sous l’autorité du chef de service, vous encadrez 2 équipes opérationnelles : une équipe dédiées aux jeunes arbres et à l’entretien des jardinières, une autre dédiée à l’élagage et aux abattages sanitaires. Vous travaillez en collaboration étroite avec le deuxième technicien de l’arbre du service : le technicien expertises et projets ainsi qu’avec l’assistant technicien.
Missions / conditions d'exercice
Managériales
Encadre deux équipes opérationnelles de terrain (chefs d’équipes, adjoints chefs d’équipes et équipes),
Met en œuvre les programmes de gestion avec les chefs d’équipes et adjoints, et contrôle leur exécution,
Est garant du bon déroulement des chantiers et de l’avancement des réalisations de la programmation (celle de la Ville et celle de la Métropole) de l’équipe élagage dans l’attente d’un recrutement du Chef d’équipe,
Participe à la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels.
Techniques
Réalise et décline le plan de gestion annuel du patrimoine arboré pour garantir la sécurité des usagers (tailles, abattages, plantations, interventions chenilles processionnaires sur le Pin...),
Veille à la programmation et la bonne réalisation des demandes d’intervention de la Métropole, des usagers et autres services,
Intègre les diagnostics sécuritaires des experts externes dans les plans de gestion,
Suit et contrôle les travaux d’élagages et de plantations,
Réalise les arrêtés et propose les délibérations nécessaires à l’exécution des travaux,
Organise le plan de prévention et d’intervention pour les opérations à proximité des lignes de tramway,
Veille à la bonne intégration des interventions de terrain dans la base de données en lien avec le géomaticien et l’analyste d’activité,
Fonctionne quotidiennement en lien avec les 4 autres services de la direction : Plantes, jeux et ateliers ; gestion des parcs et espaces végétalisés ; Paysage, renaturation, biodiversité, agriculture urbaine et condition animale ; ressources et administration générale,
Répond aux sollicitations des habitants : suivre les demandes sur la plateforme de demandes d’intervention, réponse aux courriers/mail, rencontre sur le terrain, planification des interventions,
Fait remonter les besoins de communication sur la thématique de l’arbre.
Encadre deux équipes opérationnelles de terrain (chefs d’équipes, adjoints chefs d’équipes et équipes),
Met en œuvre les programmes de gestion avec les chefs d’équipes et adjoints, et contrôle leur exécution,
Est garant du bon déroulement des chantiers et de l’avancement des réalisations de la programmation (celle de la Ville et celle de la Métropole) de l’équipe élagage dans l’attente d’un recrutement du Chef d’équipe,
Participe à la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels.
Techniques
Réalise et décline le plan de gestion annuel du patrimoine arboré pour garantir la sécurité des usagers (tailles, abattages, plantations, interventions chenilles processionnaires sur le Pin...),
Veille à la programmation et la bonne réalisation des demandes d’intervention de la Métropole, des usagers et autres services,
Intègre les diagnostics sécuritaires des experts externes dans les plans de gestion,
Suit et contrôle les travaux d’élagages et de plantations,
Réalise les arrêtés et propose les délibérations nécessaires à l’exécution des travaux,
Organise le plan de prévention et d’intervention pour les opérations à proximité des lignes de tramway,
Veille à la bonne intégration des interventions de terrain dans la base de données en lien avec le géomaticien et l’analyste d’activité,
Fonctionne quotidiennement en lien avec les 4 autres services de la direction : Plantes, jeux et ateliers ; gestion des parcs et espaces végétalisés ; Paysage, renaturation, biodiversité, agriculture urbaine et condition animale ; ressources et administration générale,
Répond aux sollicitations des habitants : suivre les demandes sur la plateforme de demandes d’intervention, réponse aux courriers/mail, rencontre sur le terrain, planification des interventions,
Fait remonter les besoins de communication sur la thématique de l’arbre.
Profils recherchés
Savoir faire :
Compétences techniques confirmées en gestion des arbres en milieu urbain (gestion sécuritaire, entretiens, plantations…),
Expérience d’encadrement d’équipe de terrain confirmée, notamment en prévention et sécurisation des chantiers et des agents,
Savoir rendre compte régulièrement,
Connaître la réglementation technique dans ce domaine,
Connaître les techniques de réalisation et d'entretien des Espaces Verts,
Maîtrise des outils informatiques de base.
Savoir être :
Est rigoureux, pragmatique, autonome et disponible,
Communique aisément,
Apprécie le travail en équipe et sait poser le cadre,
Présente des capacités d’adaptation.
Compétences techniques confirmées en gestion des arbres en milieu urbain (gestion sécuritaire, entretiens, plantations…),
Expérience d’encadrement d’équipe de terrain confirmée, notamment en prévention et sécurisation des chantiers et des agents,
Savoir rendre compte régulièrement,
Connaître la réglementation technique dans ce domaine,
Connaître les techniques de réalisation et d'entretien des Espaces Verts,
Maîtrise des outils informatiques de base.
Savoir être :
Est rigoureux, pragmatique, autonome et disponible,
Communique aisément,
Apprécie le travail en équipe et sait poser le cadre,
Présente des capacités d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
35 h35 ou 36h35 soit à 5 jours ou 4,5 jours /semaine ou 9 jours sur 2 semaines,
congés annuels : 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi ,
Durée minimale de la pause méridienne : 45 minutes,
Télétravail : 4 jours de présentiel obligatoire par semaine.
Participer à la viabilité hivernale et autres activités d’intérêt public,
Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soirée, week-end),
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF6-1 : 445€ brut mensuel
NBI: 15 points
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
35 h35 ou 36h35 soit à 5 jours ou 4,5 jours /semaine ou 9 jours sur 2 semaines,
congés annuels : 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi ,
Durée minimale de la pause méridienne : 45 minutes,
Télétravail : 4 jours de présentiel obligatoire par semaine.
Participer à la viabilité hivernale et autres activités d’intérêt public,
Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soirée, week-end),
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF6-1 : 445€ brut mensuel
NBI: 15 points
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.