Encadrant d'unité nature en ville secteur 1/3
Offre n° O038261021000208
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
86 Rue des Alliés, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Nature en Ville de Grenoble contribue à rendre la ville plus agréable et résiliente en développant et protégeant la nature, l’agriculture urbaine et la condition animale. Elle compte 224 agents répartis dans 6 services et gère notamment 240 ha d’espaces verts, 32 000 arbres, 61 parcs et 200 aires de jeux.
Le service Gestion des Parcs et Espaces végétalisés, doté d’un budget de 260 000 € en fonctionnement, assure la gestion quotidienne et la surveillance des espaces végétalisés publics. Ses principales missions sont :
entretenir et embellir les 240 ha d’espaces verts, les parcs, cimetières et certains sites spécifiques ;
gérer les espaces végétalisés des cours d’école, places aux enfants, toitures et façades végétalisées et autres espaces hybrides ;
assurer l’entretien des bassins, mares et voies de circulation dans les parcs ;
participer au nettoyage de l’espace public et à la viabilité hivernale ;
réaliser des travaux en régie pour améliorer les espaces publics ;
signaler les dysfonctionnements constatés aux services concernés ;
développer des pratiques durables telles que l’apiculture, le compostage, l’écopâturage et la protection biologique des végétaux.
Ce service garantit l’entretien, la qualité, l’accessibilité et la surveillance des espaces végétalisés de Grenoble, tout en intégrant des pratiques favorables à la biodiversité et à la nature en ville.
Au sein de la Direction Nature en Ville, sous l’autorité de la Cheffe du service gestion des parcs et espaces végétalisés, le technicien du secteur 1/3 est chargé de manager les 3 équipes d’exploitation du patrimoine vert implanté sur le secteur 1/3 de la commune. Il s’assure du bon déploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion écologique des espaces « Nature en ville » (consignes, contrôle, conseil), l’évolution de la palette végétale sur les 3 strates, un fleurissement pérenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il répond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.).
Le service Gestion des Parcs et Espaces végétalisés, doté d’un budget de 260 000 € en fonctionnement, assure la gestion quotidienne et la surveillance des espaces végétalisés publics. Ses principales missions sont :
entretenir et embellir les 240 ha d’espaces verts, les parcs, cimetières et certains sites spécifiques ;
gérer les espaces végétalisés des cours d’école, places aux enfants, toitures et façades végétalisées et autres espaces hybrides ;
assurer l’entretien des bassins, mares et voies de circulation dans les parcs ;
participer au nettoyage de l’espace public et à la viabilité hivernale ;
réaliser des travaux en régie pour améliorer les espaces publics ;
signaler les dysfonctionnements constatés aux services concernés ;
développer des pratiques durables telles que l’apiculture, le compostage, l’écopâturage et la protection biologique des végétaux.
Ce service garantit l’entretien, la qualité, l’accessibilité et la surveillance des espaces végétalisés de Grenoble, tout en intégrant des pratiques favorables à la biodiversité et à la nature en ville.
Au sein de la Direction Nature en Ville, sous l’autorité de la Cheffe du service gestion des parcs et espaces végétalisés, le technicien du secteur 1/3 est chargé de manager les 3 équipes d’exploitation du patrimoine vert implanté sur le secteur 1/3 de la commune. Il s’assure du bon déploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion écologique des espaces « Nature en ville » (consignes, contrôle, conseil), l’évolution de la palette végétale sur les 3 strates, un fleurissement pérenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il répond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Manage les équipes de terrain du secteur 1/3 :
encadre en direct les 3 chefs d’équipe et indirectement les 30 jardiniers
impulse une dynamique d’équipe, harmonise les pratiques entre les équipes de son secteur,
gère les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), contrôle le suivi du personnel (horaires, indemnités, congés…) en lien avec les chefs d’équipe et prépare les propositions de rotation,
supervise la planification de l’activité des équipes, y compris pour les travaux d’hiver et contrôle le résultat sur le terrain, organise l’entraide entre les équipes,
veille aux conditions de travail et de sécurité des agents (locaux, risques professionnels, respect des procédures, habilitations),
participe à la définition et à la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses équipes en lien avec ses chefs d’équipe (mobilier, véhicule, matériel, …),
pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur (ex : végétalisation des cimetières, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, déploiement des prairies fleuries, fauchage), en étant porteur auprès de ses équipes
assure le développement des compétences
Participe au pilotage et à l’évolution de l’unité et du service, participe à des groupes de travail,
Pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur en étant porteur auprès des habitants et des services intervenants sur le territoire,
Participe à la formation sur les postes,
Participe à la viabilité hivernale,
Participe à l’évolution du service, est force de proposition,
En lien avec le technicien de proximité, est le référent Gestion Urbaine de Proximité sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximité de secteur,
Formule des avis dans le cadre de projets d’aménagement à la demande du pôle Aménagement ,
Assurer la fonction d’assistant de prévention
encadre en direct les 3 chefs d’équipe et indirectement les 30 jardiniers
impulse une dynamique d’équipe, harmonise les pratiques entre les équipes de son secteur,
gère les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), contrôle le suivi du personnel (horaires, indemnités, congés…) en lien avec les chefs d’équipe et prépare les propositions de rotation,
supervise la planification de l’activité des équipes, y compris pour les travaux d’hiver et contrôle le résultat sur le terrain, organise l’entraide entre les équipes,
veille aux conditions de travail et de sécurité des agents (locaux, risques professionnels, respect des procédures, habilitations),
participe à la définition et à la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses équipes en lien avec ses chefs d’équipe (mobilier, véhicule, matériel, …),
pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur (ex : végétalisation des cimetières, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, déploiement des prairies fleuries, fauchage), en étant porteur auprès de ses équipes
assure le développement des compétences
Participe au pilotage et à l’évolution de l’unité et du service, participe à des groupes de travail,
Pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur en étant porteur auprès des habitants et des services intervenants sur le territoire,
Participe à la formation sur les postes,
Participe à la viabilité hivernale,
Participe à l’évolution du service, est force de proposition,
En lien avec le technicien de proximité, est le référent Gestion Urbaine de Proximité sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximité de secteur,
Formule des avis dans le cadre de projets d’aménagement à la demande du pôle Aménagement ,
Assurer la fonction d’assistant de prévention
Profils recherchés
Savoir faire :
Vous savez évaluer le personnel, l’écouter, l’informer, animer des équipes, conduire des réunions de travail, gérer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles,
Vous êtes capable de proposer des solutions aux problèmes humains et techniques,
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, l’outil informatique,
Vous êtes conscient des enjeux écologiques et maîtrisez les principes de gestion écologique et différenciée,
Vous maîtrisez les techniques de travaux paysagers (réfection de surfaces en stabilisé, petite maçonnerie, plantations, etc.)
Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la végétation dans la ville, les matériels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en données techniques et vous les chiffrez,
Vous organisez et conduisez les travaux réalisés par les entreprises, vous savez négocier faire respecter les clauses des contrats,
Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, la collectivité et autres partenaires du service,
Vous faites preuve de disponibilité.
Savoir être :
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles,
Vous aimez le travail en équipe,
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Vous savez évaluer le personnel, l’écouter, l’informer, animer des équipes, conduire des réunions de travail, gérer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles,
Vous êtes capable de proposer des solutions aux problèmes humains et techniques,
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, l’outil informatique,
Vous êtes conscient des enjeux écologiques et maîtrisez les principes de gestion écologique et différenciée,
Vous maîtrisez les techniques de travaux paysagers (réfection de surfaces en stabilisé, petite maçonnerie, plantations, etc.)
Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la végétation dans la ville, les matériels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en données techniques et vous les chiffrez,
Vous organisez et conduisez les travaux réalisés par les entreprises, vous savez négocier faire respecter les clauses des contrats,
Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, la collectivité et autres partenaires du service,
Vous faites preuve de disponibilité.
Savoir être :
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles,
Vous aimez le travail en équipe,
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
durée de pause méridienne : 45 min minimum.
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an (4 jours de présentiel obligatoire par semaine)
Déplacements :
réguliers sur le terrain,
véhicule ou vélo de service
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF 6-2 : 490€ brut mensuel
NBI: 15 points
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
durée de pause méridienne : 45 min minimum.
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an (4 jours de présentiel obligatoire par semaine)
Déplacements :
réguliers sur le terrain,
véhicule ou vélo de service
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF 6-2 : 490€ brut mensuel
NBI: 15 points
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.