Un-e Directeur(trice) du Pôle Ressources
Offre n° O038261023001114
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Locmaria, Autrans-Méaudre en Vercors (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Votre rôle :
Membre du comité de direction technique, vous pilotez les fonctions ressources de la collectivité et contribuez aux décisions stratégiques de la commune.
Vous encadrez les équipes suivantes :
• Ressources Humaines : 2 agents (1,6 ETP) ;
• Finances et régie des activités touristiques : 3 agents (3 ETP)
• Accueil mairies et agence postale : 3 agents (2,20 ETP).
Membre du comité de direction technique, vous pilotez les fonctions ressources de la collectivité et contribuez aux décisions stratégiques de la commune.
Vous encadrez les équipes suivantes :
• Ressources Humaines : 2 agents (1,6 ETP) ;
• Finances et régie des activités touristiques : 3 agents (3 ETP)
• Accueil mairies et agence postale : 3 agents (2,20 ETP).
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
• Manager, animer et coordonner les équipes du Pôle Ressources ;
• Accompagner les équipes du pôle ressources sur les dossiers, notamment les plus complexes
• Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité ;
• Rechercher et suivre les financements externes, notamment les dossiers de subventions ;
• Piloter les projets structurants de la collectivité en matière de ressources humaines et de finances ;
• Superviser les ressources humaines et accompagner le dialogue social ;
• Veiller à la gestion prévisionnelle des plannings de l'équipe accueil afin de garantir la continuité du service public ;
• Conseiller les élus et l’équipe de direction dans les domaines RH et financiers.
Une prise de poste progressive et accompagnée :
Afin de faciliter votre prise de fonctions, vous bénéficierez d'une période de tuilage jusqu'en septembre 2027 aux côtés du directeur actuellement en poste.
Durant cette période, vous serez pleinement consacré(e) au pilotage des ressources humaines de la collectivité, tant dans leurs dimensions stratégiques qu'opérationnelles, en lien avec l'équipe RH et le directeur actuellement en poste.
À ce titre, vous piloterez notamment :
• l'ensemble des activités RH ;
• la révision du RIFSEEP ;
• la réforme du temps de travail (1 607 heures) ;
• la sécurisation des procédures RH ;
• le développement des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Les autres composantes du Pôle Ressources (finances, financements externes, régie des activités touristiques et accueil) vous seront présentées progressivement dans la perspective d'une prise en charge complète du poste à compter de septembre 2027.
Cette prise de poste progressive s'accompagnera d'une évolution de la rémunération, incluant un réexamen du régime indemnitaire lors de la prise en charge complète des responsabilités du poste.
• Manager, animer et coordonner les équipes du Pôle Ressources ;
• Accompagner les équipes du pôle ressources sur les dossiers, notamment les plus complexes
• Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité ;
• Rechercher et suivre les financements externes, notamment les dossiers de subventions ;
• Piloter les projets structurants de la collectivité en matière de ressources humaines et de finances ;
• Superviser les ressources humaines et accompagner le dialogue social ;
• Veiller à la gestion prévisionnelle des plannings de l'équipe accueil afin de garantir la continuité du service public ;
• Conseiller les élus et l’équipe de direction dans les domaines RH et financiers.
Une prise de poste progressive et accompagnée :
Afin de faciliter votre prise de fonctions, vous bénéficierez d'une période de tuilage jusqu'en septembre 2027 aux côtés du directeur actuellement en poste.
Durant cette période, vous serez pleinement consacré(e) au pilotage des ressources humaines de la collectivité, tant dans leurs dimensions stratégiques qu'opérationnelles, en lien avec l'équipe RH et le directeur actuellement en poste.
À ce titre, vous piloterez notamment :
• l'ensemble des activités RH ;
• la révision du RIFSEEP ;
• la réforme du temps de travail (1 607 heures) ;
• la sécurisation des procédures RH ;
• le développement des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Les autres composantes du Pôle Ressources (finances, financements externes, régie des activités touristiques et accueil) vous seront présentées progressivement dans la perspective d'une prise en charge complète du poste à compter de septembre 2027.
Cette prise de poste progressive s'accompagnera d'une évolution de la rémunération, incluant un réexamen du régime indemnitaire lors de la prise en charge complète des responsabilités du poste.
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience réussie de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et souhaitez vous investir dans un poste alliant vision stratégique, accompagnement des équipes et participation active à la gouvernance de la collectivité.
Vous disposez idéalement :
• d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration publique, finances publiques, management public ou domaine équivalent ;
• d’une expérience de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et de solides compétences en ressources humaines, finances publiques et conduite de projets.
• de connaissances solides de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
• d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
• votre autonomie et votre capacité d'anticipation ;
• votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes ;
• vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre pédagogie et votre aptitude à accompagner le changement ;
• votre capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
• votre esprit d'analyse et de synthèse ;
• votre discrétion professionnelle, votre neutralité et votre respect de la confidentialité ;
• votre sens du service public.
Vous justifiez d'une expérience réussie de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et souhaitez vous investir dans un poste alliant vision stratégique, accompagnement des équipes et participation active à la gouvernance de la collectivité.
Vous disposez idéalement :
• d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration publique, finances publiques, management public ou domaine équivalent ;
• d’une expérience de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et de solides compétences en ressources humaines, finances publiques et conduite de projets.
• de connaissances solides de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
• d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
• votre autonomie et votre capacité d'anticipation ;
• votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes ;
• vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre pédagogie et votre aptitude à accompagner le changement ;
• votre capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
• votre esprit d'analyse et de synthèse ;
• votre discrétion professionnelle, votre neutralité et votre respect de la confidentialité ;
• votre sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476952016
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
• Poste ouvert aux cadres d'emplois de catégorie A, notamment Attachés territoriaux et Ingénieurs territoriaux ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• Régime indemnitaire, tickets restaurant, participation à la protection sociale complémentaire et COS ;
• Possibilité d'organisation du temps de travail sur 4,5 jours ;
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ;
• Télétravail envisageable après une période d'intégration de six mois.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer jusqu’au 30 novembre 2026
Mairie d’Autrans-Méaudre en Vercors – Place Locmaria 38112 AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS par voie postale ou par mail à rh@autrans-meaudre.fr
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
• Poste ouvert aux cadres d'emplois de catégorie A, notamment Attachés territoriaux et Ingénieurs territoriaux ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• Régime indemnitaire, tickets restaurant, participation à la protection sociale complémentaire et COS ;
• Possibilité d'organisation du temps de travail sur 4,5 jours ;
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ;
• Télétravail envisageable après une période d'intégration de six mois.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer jusqu’au 30 novembre 2026
Mairie d’Autrans-Méaudre en Vercors – Place Locmaria 38112 AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS par voie postale ou par mail à rh@autrans-meaudre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.