Chargé de projet Tourisme et Montagne (F/H)
Offre n° O038261026001021
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 Rue Jean Bocq, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience
Descriptif de l'emploi
La direction du développement (DDEV) a pour mission d'accompagner les territoires de l'Isère à travers :
- un accompagnement des collectivités dans leurs investissements, avec cohérence et solidarité territoriales, expertise, conseil, coordination et animation,
- un accès renforcé aux programmes d'aide, notamment européens, pour les projets départementaux et locaux,
- une acculturation aux enjeux de l'urbanisme et de la planification,
- la mise en œuvre du schéma tourisme et montagne, orienté vers la transition et la durabilité.
Le chargé de projet tourisme et montagne a pour missions principales :
- renforcer l'animation du plan d'actions du schéma tourisme et montagne,
- développer de nouvelles coopérations avec les territoires et les acteurs locaux,
- accroitre l'ingénierie départementale au service des projets touristiques, des Communes et des Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI)
- un accompagnement des collectivités dans leurs investissements, avec cohérence et solidarité territoriales, expertise, conseil, coordination et animation,
- un accès renforcé aux programmes d'aide, notamment européens, pour les projets départementaux et locaux,
- une acculturation aux enjeux de l'urbanisme et de la planification,
- la mise en œuvre du schéma tourisme et montagne, orienté vers la transition et la durabilité.
Le chargé de projet tourisme et montagne a pour missions principales :
- renforcer l'animation du plan d'actions du schéma tourisme et montagne,
- développer de nouvelles coopérations avec les territoires et les acteurs locaux,
- accroitre l'ingénierie départementale au service des projets touristiques, des Communes et des Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI)
Missions / conditions d'exercice
Participer aux instances institutionnelles
Mettre en œuvre les politiques départementales
Participer et/ou préparer à l'élaboration des stratégies
Piloter des projets
Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
Développer une ingénierie de projets pour les actions nouvelles ou d'évaluation
Développer le partenariat avec les diverses institutions publiques ou privées
Organiser un partenariat avec les directions départementales « métiers » et les directions territoriales
Développer et animer des partenariats
Accompagner et conduire les changements
Animer une/des équipe(s) projet
Mettre en œuvre les politiques départementales
Participer et/ou préparer à l'élaboration des stratégies
Piloter des projets
Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
Développer une ingénierie de projets pour les actions nouvelles ou d'évaluation
Développer le partenariat avec les diverses institutions publiques ou privées
Organiser un partenariat avec les directions départementales « métiers » et les directions territoriales
Développer et animer des partenariats
Accompagner et conduire les changements
Animer une/des équipe(s) projet
Profils recherchés
Aptitude aux réflexions stratégiques
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Connaissance du tourisme : économie, marketing, aménagement, acteurs et réseaux
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Esprit d'analyse
Aptitude à accompagner le changement
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Connaissance du tourisme : économie, marketing, aménagement, acteurs et réseaux
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Esprit d'analyse
Aptitude à accompagner le changement
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Camille Herbreteau, Directrice adjointe
04 76 00 39 22
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Camille Herbreteau, Directrice adjointe
04 76 00 39 22
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.