Chargé(e) de la prévention, de la santé et de la qualité de vie au travail
Offre n° O038261026001443
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place de la libération, Vif (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la vallée de la Gresse, entre le massif du Vercors à l'ouest et le massif du Taillefer à l'est, membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Vif compte environ 200 agents.
Forte d’une quarantaine de commerçants, d’un centre-bourg animé, de hameaux plus ruraux, la commune fait de sa diversité une richesse.
Son territoire est desservi par une gare SNCF et le transport urbain M Réso (lignes 25, C14, 45 et 73).
L’équipe politique, élue en 2026, porte un projet ambitieux de développement, d’animation et de préservation du cadre et de la qualité de vie.
Au sein de la Direction des Moyens Généraux qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la dynamique collective.
Sous l’autorité de la Directrice des Moyens Généraux et au sein du service Ressources Humaines, l’agent sera en charge de la santé et à la sécurité des agents, et de l’amélioration continue des conditions de travail et du bien être des agents.
Il anime un lien indispensable entre le comité de direction, le service ressources humaines et les équipes opérationnelles.
Forte d’une quarantaine de commerçants, d’un centre-bourg animé, de hameaux plus ruraux, la commune fait de sa diversité une richesse.
Son territoire est desservi par une gare SNCF et le transport urbain M Réso (lignes 25, C14, 45 et 73).
L’équipe politique, élue en 2026, porte un projet ambitieux de développement, d’animation et de préservation du cadre et de la qualité de vie.
Au sein de la Direction des Moyens Généraux qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la dynamique collective.
Sous l’autorité de la Directrice des Moyens Généraux et au sein du service Ressources Humaines, l’agent sera en charge de la santé et à la sécurité des agents, et de l’amélioration continue des conditions de travail et du bien être des agents.
Il anime un lien indispensable entre le comité de direction, le service ressources humaines et les équipes opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail :
Piloter la démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• en assurant l’animation et la mise à jour des documents réglementaires de référence tel que le DUERP et son plan d’actions,
• en coordonnant et en outillant le réseau des assistants de prévention, ainsi qu’en assurant le suivi des registres santé et sécurité au travail afin d’identifier les situations à risque et de proposer des actions d’amélioration adaptées.
• en suivant les indicateurs sur les risques psychosociaux et participer à la mise en œuvre de la politique de la Qualité de Vie au Travail
• en participant à la construction du plan de formation de la ville et du CCAS
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre par l’autorité territoriale de la politique de prévention, d’hygiène et de sécurité au travail
• en animant le réseau des assistants de prévention
• en analysant les situations de travail, accidents du travail et maladies professionnelles
• en assurant la tenue des registres obligatoires
• en gérant des matériels de secours (pharmacie pour les services, trousses de secours)
• en assurant une veille technique et réglementaire dans le domaine de l’hygiène, la prévention des risques et la sécurité
• en animant le futur réseau des encadrants intermédiaires de la collectivité (les modalités seront à construire).
Gestion de formations et de sensibilisations :
La Ville de Vif porte l’ambition de développer une approche globale de la qualité de vie au travail en concevant et en pilotant des projets structurants et innovants autour de :
• l’information et la sensibilisation des agents à la santé et sécurité au travail, aux violences sexistes et sexuelles, à l’égalité femmes/hommes…
• l’animation en proximité des thématiques de sécurité au travail. Objectif : avoir des remontées de terrain pour nourrir le dialogue social.
• L’actualisation et l’animation d’un parcours d’accueil du nouvel agent arrivant
Participation à l’attractivité de la collectivité :
• Assurer la publication des offres d’emploi et nourrir le compte Linkedin de la collectivité en s’appuyant sur les actions de prévention.
• Vous pourrez être mobilisé(e) pour construire une proposition autour des avantages hors rémunération (ex : chèques déjeuners, pratique du sport au travail, animation du PDA et du développement des mobilités douces pour les trajets domicile/travail)
• Selon le calendrier de travail de la collectivité, vous serez également force de proposition pour définir les modalités de temps de cohésion et ce à différentes échelles.
Piloter la démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• en assurant l’animation et la mise à jour des documents réglementaires de référence tel que le DUERP et son plan d’actions,
• en coordonnant et en outillant le réseau des assistants de prévention, ainsi qu’en assurant le suivi des registres santé et sécurité au travail afin d’identifier les situations à risque et de proposer des actions d’amélioration adaptées.
• en suivant les indicateurs sur les risques psychosociaux et participer à la mise en œuvre de la politique de la Qualité de Vie au Travail
• en participant à la construction du plan de formation de la ville et du CCAS
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre par l’autorité territoriale de la politique de prévention, d’hygiène et de sécurité au travail
• en animant le réseau des assistants de prévention
• en analysant les situations de travail, accidents du travail et maladies professionnelles
• en assurant la tenue des registres obligatoires
• en gérant des matériels de secours (pharmacie pour les services, trousses de secours)
• en assurant une veille technique et réglementaire dans le domaine de l’hygiène, la prévention des risques et la sécurité
• en animant le futur réseau des encadrants intermédiaires de la collectivité (les modalités seront à construire).
Gestion de formations et de sensibilisations :
La Ville de Vif porte l’ambition de développer une approche globale de la qualité de vie au travail en concevant et en pilotant des projets structurants et innovants autour de :
• l’information et la sensibilisation des agents à la santé et sécurité au travail, aux violences sexistes et sexuelles, à l’égalité femmes/hommes…
• l’animation en proximité des thématiques de sécurité au travail. Objectif : avoir des remontées de terrain pour nourrir le dialogue social.
• L’actualisation et l’animation d’un parcours d’accueil du nouvel agent arrivant
Participation à l’attractivité de la collectivité :
• Assurer la publication des offres d’emploi et nourrir le compte Linkedin de la collectivité en s’appuyant sur les actions de prévention.
• Vous pourrez être mobilisé(e) pour construire une proposition autour des avantages hors rémunération (ex : chèques déjeuners, pratique du sport au travail, animation du PDA et du développement des mobilités douces pour les trajets domicile/travail)
• Selon le calendrier de travail de la collectivité, vous serez également force de proposition pour définir les modalités de temps de cohésion et ce à différentes échelles.
Profils recherchés
Vous avez une forte appétence pour animer la politique de prévention au sein d’une collectivité à taille humaine, de réelles capacités d’écoute et de dialogue, tout en souhaitant également développer vos propres compétences.
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
• Diplôme spécifique en matière de prévention
• Maîtrise de la réglementation hygiène et sécurité
• Brevet SST, PRAP souhaités
• Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle
• Animation de groupes de travail
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique
• Permis VL obligatoire
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
• Diplôme spécifique en matière de prévention
• Maîtrise de la réglementation hygiène et sécurité
• Brevet SST, PRAP souhaités
• Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle
• Animation de groupes de travail
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique
• Permis VL obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0476735050
Informations complémentaires
Recrutement
• Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place de la Libération, 38450 VIF sur le site de la ville de Vif
• Date limite des candidatures le 27 novembre 2026
• Entretiens de recrutement prévus la 30 novembre 2026
• Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
• Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place de la Libération, 38450 VIF sur le site de la ville de Vif
• Date limite des candidatures le 27 novembre 2026
• Entretiens de recrutement prévus la 30 novembre 2026
• Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.