Médecin des crèches et coordinateur de la CISH
Offre n° O038261028000884
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
18/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1194.47€ brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance, jeunesse et parentalité regroupe les services petite enfance et famille (RPE et LAEP), multi-accueils et enfance jeunesse (ALSH et accueil jeunes du balcon de Belledonne). Elle compte 300 agents.
La cellule Santé Inclusion Handicap se compose de 3 personnes dont 2 en responsabilité directe.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la directrice et de la directrice adjointe enfance jeunesse et parentalité, en lien avec les responsables des 17 multi-accueils intercommunaux, vous serez chargé/e:
- De participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de santé et d’inclusion
- De garantir de bonnes conditions d’accueil tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil et du bien-être des enfants âgés de moins de six ans, en complémentarité des équipes pluridisciplinaires ;
- D’encadrer le référent handicap (chargé de coopération) et le chargé d’inclusion ;
- D’être le/la référent/e santé accueil inclusif des EAJE.
Spécificité(s) du poste :
• Planning : Lundi, mardi et vendredi.
• Réunions en soirée.
• Nombreux déplacements dans les équipements.
• Utilisation d’un véhicule de service.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance, jeunesse et parentalité regroupe les services petite enfance et famille (RPE et LAEP), multi-accueils et enfance jeunesse (ALSH et accueil jeunes du balcon de Belledonne). Elle compte 300 agents.
La cellule Santé Inclusion Handicap se compose de 3 personnes dont 2 en responsabilité directe.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la directrice et de la directrice adjointe enfance jeunesse et parentalité, en lien avec les responsables des 17 multi-accueils intercommunaux, vous serez chargé/e:
- De participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de santé et d’inclusion
- De garantir de bonnes conditions d’accueil tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil et du bien-être des enfants âgés de moins de six ans, en complémentarité des équipes pluridisciplinaires ;
- D’encadrer le référent handicap (chargé de coopération) et le chargé d’inclusion ;
- D’être le/la référent/e santé accueil inclusif des EAJE.
Spécificité(s) du poste :
• Planning : Lundi, mardi et vendredi.
• Réunions en soirée.
• Nombreux déplacements dans les équipements.
• Utilisation d’un véhicule de service.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et opérationnel de la cellule santé inclusion handicap
• Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de santé et d’inclusion, fixées par les élus et la direction générale de la communauté de communes.
• Concevoir et piloter les projets de la cellule santé inclusion handicap
• Assurer une expertise des politiques publiques de la santé et de l’inclusion au niveau de la collectivité.
• Réaliser une veille juridique et sanitaire et mettre en œuvre les réformes du secteur.
• Apporter assistance et conseil aux élus.
• Assurer la promotion et la communication de la politique santé et inclusion.
Management de l’équipe de la cellule santé inclusion handicap
• Encadrer le/la référent/e inclusion chargé/e de coopération CTG et le/la chargé/e d’inclusion.
• Organiser et coordonner la gestion RH de la cellule santé inclusion handicap en lien avec la directrice et de la directrice adjointe enfance jeunesse et parentalité et la direction des ressources humaines : recrutement des agents et suivi des plannings, mise à jour des fiches de postes, évaluation des besoins de recrutement, rédaction des offres d’emploi, suivi des reclassements, aménagements de poste, absentéisme, évaluer les agents sous sa responsabilité, suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
• Animer les réunions de service.
Suivi médical des enfants des structures petite enfance
• Conduire des rendez-vous avec les familles, sur la base des observations de l’enfant et des échanges en équipe pour repérage et orientations, soutien à la parentalité, information préoccupante…
• De manière ponctuelle, établir les certificats d’aptitude à la vie collective (à la suite d’une visite d’entrée).
• Assurer un rôle de conseil auprès de l’équipe sur les questions d’hygiène collective et de santé.
• Accompagner l’équipe dans la mise en place des PAI.
• Etablir, mettre à jour et se porter garant(e) des protocoles médicaux et évictions.
• Dresser la liste du matériel médical et des médicaments nécessaires dans la structure.
• Participer à la réunion d’accueil parents/enfants en début d’année scolaire.
• Prescrire des traitements préventifs, en concertation avec l’ARS, pour les professionnels et les enfants des crèches, dans des situations sanitaires particulières (gale…).
• Prescrire des bilans et des séances de rééducation (orthophonie, orthoptie, kinésithérapie) lorsqu’il n’y a pas de médecin traitant disponible, ou en concertation avec celui-ci.
• Prescrire de la vitamine D et les vaccins obligatoires manquants si nécessaire.
Développement de l’accueil inclusif
• Favoriser et soutenir l’équipe pour l’accueil d’enfants porteurs de handicap et assurer la liaison avec les médecins hospitaliers ou les centres spécialisés.
• Travailler en réseau avec tous les intervenants dans le champ du handicap.
• Encadrer le/la référent/e Inclusion chargé/e de coopération et l’agent social chargé d’inclusion
Accompagnement et suivi de projets de la direction
• Animer le réseau Santé RSAI avec les infirmières des EAJE communaux et intercommunaux ainsi que les infirmières des RPE intercommunaux dans un objectif de montée en compétence et d’harmonisation des pratiques.
• Participer à des réunions d’équipe des structures.
• Travailler en lien et en concertation avec la direction enfance et parentalité.
• Participer à des réunions et ou/groupes de travail au sein de la direction.
• Elaborer des notes ou des comptes rendus de réunions à destination des responsables des structures liées aux thématiques « santé inclusion ».
• Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de santé et d’inclusion, fixées par les élus et la direction générale de la communauté de communes.
• Concevoir et piloter les projets de la cellule santé inclusion handicap
• Assurer une expertise des politiques publiques de la santé et de l’inclusion au niveau de la collectivité.
• Réaliser une veille juridique et sanitaire et mettre en œuvre les réformes du secteur.
• Apporter assistance et conseil aux élus.
• Assurer la promotion et la communication de la politique santé et inclusion.
Management de l’équipe de la cellule santé inclusion handicap
• Encadrer le/la référent/e inclusion chargé/e de coopération CTG et le/la chargé/e d’inclusion.
• Organiser et coordonner la gestion RH de la cellule santé inclusion handicap en lien avec la directrice et de la directrice adjointe enfance jeunesse et parentalité et la direction des ressources humaines : recrutement des agents et suivi des plannings, mise à jour des fiches de postes, évaluation des besoins de recrutement, rédaction des offres d’emploi, suivi des reclassements, aménagements de poste, absentéisme, évaluer les agents sous sa responsabilité, suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
• Animer les réunions de service.
Suivi médical des enfants des structures petite enfance
• Conduire des rendez-vous avec les familles, sur la base des observations de l’enfant et des échanges en équipe pour repérage et orientations, soutien à la parentalité, information préoccupante…
• De manière ponctuelle, établir les certificats d’aptitude à la vie collective (à la suite d’une visite d’entrée).
• Assurer un rôle de conseil auprès de l’équipe sur les questions d’hygiène collective et de santé.
• Accompagner l’équipe dans la mise en place des PAI.
• Etablir, mettre à jour et se porter garant(e) des protocoles médicaux et évictions.
• Dresser la liste du matériel médical et des médicaments nécessaires dans la structure.
• Participer à la réunion d’accueil parents/enfants en début d’année scolaire.
• Prescrire des traitements préventifs, en concertation avec l’ARS, pour les professionnels et les enfants des crèches, dans des situations sanitaires particulières (gale…).
• Prescrire des bilans et des séances de rééducation (orthophonie, orthoptie, kinésithérapie) lorsqu’il n’y a pas de médecin traitant disponible, ou en concertation avec celui-ci.
• Prescrire de la vitamine D et les vaccins obligatoires manquants si nécessaire.
Développement de l’accueil inclusif
• Favoriser et soutenir l’équipe pour l’accueil d’enfants porteurs de handicap et assurer la liaison avec les médecins hospitaliers ou les centres spécialisés.
• Travailler en réseau avec tous les intervenants dans le champ du handicap.
• Encadrer le/la référent/e Inclusion chargé/e de coopération et l’agent social chargé d’inclusion
Accompagnement et suivi de projets de la direction
• Animer le réseau Santé RSAI avec les infirmières des EAJE communaux et intercommunaux ainsi que les infirmières des RPE intercommunaux dans un objectif de montée en compétence et d’harmonisation des pratiques.
• Participer à des réunions d’équipe des structures.
• Travailler en lien et en concertation avec la direction enfance et parentalité.
• Participer à des réunions et ou/groupes de travail au sein de la direction.
• Elaborer des notes ou des comptes rendus de réunions à destination des responsables des structures liées aux thématiques « santé inclusion ».
Profils recherchés
Profil demandé :
- Diplôme d’état de docteur en médecine requis
- Expérience d’au moins 6 ans sur un poste similaire
- Maîtrise des besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant
- Aptitudes à l’encadrement et au management
- Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacités d’anticipation, d’adaptation et de réactivité
- Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Permis et/ou habilitation(s) :
- Permis B obligatoire
- Diplôme d’état de docteur en médecine requis
- Expérience d’au moins 6 ans sur un poste similaire
- Maîtrise des besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant
- Aptitudes à l’encadrement et au management
- Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacités d’anticipation, d’adaptation et de réactivité
- Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Permis et/ou habilitation(s) :
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) à l’adresse suivante : recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.