Chargé de mission PLIE : projets innovants – chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (F/H)
Offre n° O038261028001077
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis le 1er février 2022, le territoire d’Echirolles Ouest est habilité pour déployer une expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD), dans le cadre de la loi expérimentale du 14 décembre 2020.
Cette expérimentation vise à proposer une solution emploi à toute personne privée d’emploi depuis plus d’un an et habitant le territoire depuis plus de 6 mois. Plusieurs leviers sont mobilisés : la création d’emplois supplémentaires au sein d’une entreprise à but d’emploi (EBE) et l’animation d’une dynamique territoriale (partenaires de l’emploi, structures d’insertion par l’activité économique, entreprises, etc.) pour favoriser l’accès à l’emploi sur le marché du travail plus classique.
Grenoble-Alpes Métropole porte l’ingénierie du projet avec un poste de cheffe de projet TZCLD. Il est en charge du pilotage opérationnel du projet TZCLD et de l'animation d'une équipe-projet.
- Développer des solutions innovantes favorisant l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi
- Mobiliser les acteurs du territoire autour de projets partenariaux en faveur de l’emploi, notamment dans le cadre de l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
Cette expérimentation vise à proposer une solution emploi à toute personne privée d’emploi depuis plus d’un an et habitant le territoire depuis plus de 6 mois. Plusieurs leviers sont mobilisés : la création d’emplois supplémentaires au sein d’une entreprise à but d’emploi (EBE) et l’animation d’une dynamique territoriale (partenaires de l’emploi, structures d’insertion par l’activité économique, entreprises, etc.) pour favoriser l’accès à l’emploi sur le marché du travail plus classique.
Grenoble-Alpes Métropole porte l’ingénierie du projet avec un poste de cheffe de projet TZCLD. Il est en charge du pilotage opérationnel du projet TZCLD et de l'animation d'une équipe-projet.
- Développer des solutions innovantes favorisant l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi
- Mobiliser les acteurs du territoire autour de projets partenariaux en faveur de l’emploi, notamment dans le cadre de l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Piloter la candidature métropolitaine à l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
- Piloter les travaux nécessaires à candidature métropolitaine à l’expérimentation TZCLD
- Animer le Collectif local de l’emploi et les différentes instances de co-construction du projet
- Coordonner les contributions des partenaires mobilisés dans la préparation de la candidature
Activité 2 : Assurer une veille, développer une expertise et concevoir des projets en faveur de l’insertion
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux projets visant à lever les freins sociaux et professionnels à l’emploi des demandeurs d’emploi accompagnés par le PLIE, notamment en matière d’apprentissage du français, d’accès au numérique, de garde d’enfants et de santé.
- Assurer une veille sur les appels à projets locaux, régionaux, nationaux et européens susceptibles de soutenir les actions du PLIE.
- Étudier les opportunités de financement et contribuer au positionnement du PLIE sur les appels à projets pertinents.
- Représenter la Métropole au sein des réseaux et groupes de travail intervenant dans le champ de l’insertion.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %
- Piloter les travaux nécessaires à candidature métropolitaine à l’expérimentation TZCLD
- Animer le Collectif local de l’emploi et les différentes instances de co-construction du projet
- Coordonner les contributions des partenaires mobilisés dans la préparation de la candidature
Activité 2 : Assurer une veille, développer une expertise et concevoir des projets en faveur de l’insertion
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux projets visant à lever les freins sociaux et professionnels à l’emploi des demandeurs d’emploi accompagnés par le PLIE, notamment en matière d’apprentissage du français, d’accès au numérique, de garde d’enfants et de santé.
- Assurer une veille sur les appels à projets locaux, régionaux, nationaux et européens susceptibles de soutenir les actions du PLIE.
- Étudier les opportunités de financement et contribuer au positionnement du PLIE sur les appels à projets pertinents.
- Représenter la Métropole au sein des réseaux et groupes de travail intervenant dans le champ de l’insertion.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac +5 dans les domaines du développement social, des politiques publiques, de l’économie sociale et solidaire, du développement territorial ou de la gestion de projets
Expérience souhaitée : conduite de projets partenariaux, ingénierie de projets et connaissance des politiques d’insertion et d’emploi
CONNAISSANCES
Fonctionnement de la fonction publique territoriale et environnement institutionnel des collectivités
Contexte et organisation de la Métropole
Politiques, dispositifs et acteurs de l’insertion socioprofessionnelle
Réseaux et partenaires intervenant dans le champ de l’insertion et de l’emploi
SAVOIR FAIRE
Identifier les opportunités de financement et rédiger des réponses à des appels à projets
Piloter des projets partenariaux dans le champ de l’insertion et de l’emploi
Concevoir et animer des réunions et des démarches de co-construction
Évaluer la faisabilité d’un projet sur les plans financier, juridique, organisationnel et de la gouvernance
Travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes
Rédiger des notes, comptes rendus, cahiers des charges et projets de délibération
Utiliser l’anglais à l’écrit et à l’oral
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation et méthode
Pragmatisme et capacité à négocier
Respect de la confidentialité
Esprit d’équipe et coopération
Autonomie
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac +5 dans les domaines du développement social, des politiques publiques, de l’économie sociale et solidaire, du développement territorial ou de la gestion de projets
Expérience souhaitée : conduite de projets partenariaux, ingénierie de projets et connaissance des politiques d’insertion et d’emploi
CONNAISSANCES
Fonctionnement de la fonction publique territoriale et environnement institutionnel des collectivités
Contexte et organisation de la Métropole
Politiques, dispositifs et acteurs de l’insertion socioprofessionnelle
Réseaux et partenaires intervenant dans le champ de l’insertion et de l’emploi
SAVOIR FAIRE
Identifier les opportunités de financement et rédiger des réponses à des appels à projets
Piloter des projets partenariaux dans le champ de l’insertion et de l’emploi
Concevoir et animer des réunions et des démarches de co-construction
Évaluer la faisabilité d’un projet sur les plans financier, juridique, organisationnel et de la gouvernance
Travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes
Rédiger des notes, comptes rendus, cahiers des charges et projets de délibération
Utiliser l’anglais à l’écrit et à l’oral
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation et méthode
Pragmatisme et capacité à négocier
Respect de la confidentialité
Esprit d’équipe et coopération
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.