CHEF DE SERVICE ADJOINT AMÉNAGEMENT (F/H)
Offre n° O038261030000425
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
45 Impasse de l’Ancienne Gare, Crémieu (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Pour les agents titulaires : - Traitement de base selon la grille indiciaire - Régime indemnitaire de niveau A5 - Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité Pour les agents contractuels : - Tra
Descriptif de l'emploi
CHEF DE SERVICE ADJOINT AMÉNAGEMENT (F/H)
Poste basé à Crémieu
Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
Service Aménagement
Poste basé à Crémieu
Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
Service Aménagement
Missions / conditions d'exercice
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions :
Au sein de la direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois et sous l'autorité du chef de service aménagement qu'il assiste, le chef de service adjoint participe à la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaines routes, aides aux communes et aménagement du territoire.
Il prend notamment une part active au pilotage et à la programmation de l'entretien et de l'exploitation des routes départementales sur le territoire (540 km de routes) ainsi qu'à l'animation d'une équipe de 30 agents dont 20 agents rattachés aux deux centres d'entretien routier du secteur.
Il participe à l'élaboration du projet de direction et détermine les orientations du projet de service en tenant compte des différents projets structurants qui concernent le territoire (réacteurs EPR2, liaison tramway Crémieu Meyzieu, nouveau franchissement du Rhône).
En lien avec les directions départementales, il assure le pilotage et la gestion des dispositifs d'aides aux collectivités relevant du territoire ainsi que des moyens généraux de la direction territoriale.
Il contribue au management de l'ensemble du service, participe aux autres missions et en assure la continuité en l'absence du chef de service.
Activités :
Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Appliquer la démarche de développement durable aux politiques départementales
Développer une culture de la qualité et de la performance
Encadrer et manager des équipes
Gérer les différentes lignes budgétaires
Mettre en oeuvre les politiques départementales
Piloter des projets
Piloter l'activité routière : programmation, suivi, budget, sécurité, travaux d'investissement
Suivre les plans de charge du service
Assurer la gestion des moyens généraux
Piloter l'aide à l'investissement communale, assiste les élus dans le suivi des contrats territoriaux
Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
Missions :
Au sein de la direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois et sous l'autorité du chef de service aménagement qu'il assiste, le chef de service adjoint participe à la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaines routes, aides aux communes et aménagement du territoire.
Il prend notamment une part active au pilotage et à la programmation de l'entretien et de l'exploitation des routes départementales sur le territoire (540 km de routes) ainsi qu'à l'animation d'une équipe de 30 agents dont 20 agents rattachés aux deux centres d'entretien routier du secteur.
Il participe à l'élaboration du projet de direction et détermine les orientations du projet de service en tenant compte des différents projets structurants qui concernent le territoire (réacteurs EPR2, liaison tramway Crémieu Meyzieu, nouveau franchissement du Rhône).
En lien avec les directions départementales, il assure le pilotage et la gestion des dispositifs d'aides aux collectivités relevant du territoire ainsi que des moyens généraux de la direction territoriale.
Il contribue au management de l'ensemble du service, participe aux autres missions et en assure la continuité en l'absence du chef de service.
Activités :
Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Appliquer la démarche de développement durable aux politiques départementales
Développer une culture de la qualité et de la performance
Encadrer et manager des équipes
Gérer les différentes lignes budgétaires
Mettre en oeuvre les politiques départementales
Piloter des projets
Piloter l'activité routière : programmation, suivi, budget, sécurité, travaux d'investissement
Suivre les plans de charge du service
Assurer la gestion des moyens généraux
Piloter l'aide à l'investissement communale, assiste les élus dans le suivi des contrats territoriaux
Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
Profils recherchés
Compétences requises :
Capacité à gérer des situations de crise
Qualité relationnelle
Réactivité
Sens des responsabilités
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
Connaissance des techniques routières
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets
Savoir gérer l'urgence
Esprit d'analyse
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Aptitude à accompagner le changement
Qualités managériales (rigueur, sens de l'écoute, disponibilité)
Autonomie
Spécificités du poste :
disponibilité et astreintes
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
-Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
-Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Capacité à gérer des situations de crise
Qualité relationnelle
Réactivité
Sens des responsabilités
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
Connaissance des techniques routières
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets
Savoir gérer l'urgence
Esprit d'analyse
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Aptitude à accompagner le changement
Qualités managériales (rigueur, sens de l'écoute, disponibilité)
Autonomie
Spécificités du poste :
disponibilité et astreintes
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
-Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
-Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Contact et modalités de candidature
Contact
0476003838
Informations complémentaires
www.isere.fr / Offres d'emploi
Référence : i4302-26ST1890A
Contact RH :
Sophie TANGUY - Responsable RH
04.26.73.06.07
Contact Métier :
Vincent DELECROIX - Chef de service Aménagement
04.74.18.66.21
Référence : i4302-26ST1890A
Contact RH :
Sophie TANGUY - Responsable RH
04.26.73.06.07
Contact Métier :
Vincent DELECROIX - Chef de service Aménagement
04.74.18.66.21
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
>7, rue fantin la tour
38000 Grenoble
>7, rue fantin la tour
38000 Grenoble
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.