Responsable de service collecte
Offre n° O038261102000247
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
219 Rue Guynemer, Le Versoud (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/04/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + 50 € prime encadrement
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la directrice de la gestion des déchets, vous êtes chargé(e) du bon fonctionnement des activités de collecte tant au niveau technique que managérial et financier. Vous animez et coordonnez un service de 30 agents afin d’assurer les missions de collecte et de transfert des déchets, ainsi que d’entretien des PAV.
Vous encadrez 2 chefs d’équipe.
La reprise au 01/01/26 de 16 communes suite à la dissolution d’un syndicat a entraîné l’évolution notable du service collecte vers le déploiement du tout apport volontaire sur ce périmètre en 3 phases de déploiement en 3 ans (2027-2028-2029). Ce changement dans les modalités de collecte s’est accompagné d’une reprise en régie des activités.
Sous la responsabilité de la directrice de la gestion des déchets, vous êtes chargé(e) du bon fonctionnement des activités de collecte tant au niveau technique que managérial et financier. Vous animez et coordonnez un service de 30 agents afin d’assurer les missions de collecte et de transfert des déchets, ainsi que d’entretien des PAV.
Vous encadrez 2 chefs d’équipe.
La reprise au 01/01/26 de 16 communes suite à la dissolution d’un syndicat a entraîné l’évolution notable du service collecte vers le déploiement du tout apport volontaire sur ce périmètre en 3 phases de déploiement en 3 ans (2027-2028-2029). Ce changement dans les modalités de collecte s’est accompagné d’une reprise en régie des activités.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Collecte
• Planification des tournées PAP ou PAV
• Refonte des tournées de collecte lors des phases de déploiement des PAV
• Mise en place de tableaux de bord destinés à analyser les performances de chaque activité
• Contrôle, suivi et analyse des résultats mensuels
• Optimisation et amélioration continue des activités
• Suivi de la maintenance du parc de véhicules avec le responsable de parc
• Gestion des prestataires du service
• Suivi des réclamations avec le logiciel de géolocalisation
• Supervision et analyse des outils de géolocalisation : connaissance préalable du terrain, recalibrage des tournées, connaissance du matériel de collecte
Quai de transfert :
• Coordination de l’agent de quai et contrôle du bon fonctionnement de l’équipement
• Transfert/traitement : suivi des tonnages et validations au fil de l’eau des exutoires
• Suivi des obligations réglementaires ICPE du quai de transfert
Laverie :
• Coordination de l’agent d’entretien du bâtiment
• Suivi de l’entretien des locaux et du lavage du linge
• Gestion des EPI
Management
• Encadrement de l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité,
• Assurer la gestion RH : établir le planning hebdomadaire de travail et de congés, suivre la formation des agents, …
• Gestion des conflits
• Recrutements des agents de remplacement
• Gérer la prévention et la sécurité liées au service collecte
• Mise en place des consignes d'hygiène et de sécurité
• Conduire les entretiens annuels des agents du service,
• Analyse des conditions de fonctionnement des services sous sa responsabilité,
Administratif et financier
• Préparation et suivi du budget du service,
• Préparation de tous les supports administratifs nécessaires à l’exercice de ses missions (marchés publics : rétro planning, participation à la rédaction des CCTP, attribution, exécution, suivi des pénalités …)
• Suivi des marchés, contrôle des factures,
• Mise en place de tableaux de suivi destinés à analyser les performances de chaque activité.
• Participation à la rédaction des courriers de réponse aux usagers
• Participation aux réunions de service hebdomadaires
Spécificité(s) du poste :
Planning du lundi au vendredi – horaires de journée – excepté en cas d’absence du chef d’équipe collecte : 3 : 15 – 12 : 15 les lundis, mardis, jeudis et vendredis
Collecte
• Planification des tournées PAP ou PAV
• Refonte des tournées de collecte lors des phases de déploiement des PAV
• Mise en place de tableaux de bord destinés à analyser les performances de chaque activité
• Contrôle, suivi et analyse des résultats mensuels
• Optimisation et amélioration continue des activités
• Suivi de la maintenance du parc de véhicules avec le responsable de parc
• Gestion des prestataires du service
• Suivi des réclamations avec le logiciel de géolocalisation
• Supervision et analyse des outils de géolocalisation : connaissance préalable du terrain, recalibrage des tournées, connaissance du matériel de collecte
Quai de transfert :
• Coordination de l’agent de quai et contrôle du bon fonctionnement de l’équipement
• Transfert/traitement : suivi des tonnages et validations au fil de l’eau des exutoires
• Suivi des obligations réglementaires ICPE du quai de transfert
Laverie :
• Coordination de l’agent d’entretien du bâtiment
• Suivi de l’entretien des locaux et du lavage du linge
• Gestion des EPI
Management
• Encadrement de l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité,
• Assurer la gestion RH : établir le planning hebdomadaire de travail et de congés, suivre la formation des agents, …
• Gestion des conflits
• Recrutements des agents de remplacement
• Gérer la prévention et la sécurité liées au service collecte
• Mise en place des consignes d'hygiène et de sécurité
• Conduire les entretiens annuels des agents du service,
• Analyse des conditions de fonctionnement des services sous sa responsabilité,
Administratif et financier
• Préparation et suivi du budget du service,
• Préparation de tous les supports administratifs nécessaires à l’exercice de ses missions (marchés publics : rétro planning, participation à la rédaction des CCTP, attribution, exécution, suivi des pénalités …)
• Suivi des marchés, contrôle des factures,
• Mise en place de tableaux de suivi destinés à analyser les performances de chaque activité.
• Participation à la rédaction des courriers de réponse aux usagers
• Participation aux réunions de service hebdomadaires
Spécificité(s) du poste :
Planning du lundi au vendredi – horaires de journée – excepté en cas d’absence du chef d’équipe collecte : 3 : 15 – 12 : 15 les lundis, mardis, jeudis et vendredis
Profils recherchés
Expérience(s) : Expérience professionnelle exigée de 5 ans minimum sur ce même type de poste et notamment sur l’encadrement d’équipe
Profil demandé :
• Capacités d'organisation stratégique et de planification
• Capacités à mesurer les atteintes des objectifs et à proposer des actions correctives
• Encadrer une équipe et rendre compte à sa hiérarchie
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance des marchés publics,
• Gestion de projet
• Sens du contact et de l'écoute, goût du travail en équipe, autonomie, disponibilité et sens de l’organisation
• Maitrise des outils bureautiques
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B obligatoire
Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + 50 € prime encadrement
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure :
Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Contact :
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Caroline TAMI
Mail : ctami@le-gresivaudan.fr / Tél. 06 78 30 70 87
Règle statutaire :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Profil demandé :
• Capacités d'organisation stratégique et de planification
• Capacités à mesurer les atteintes des objectifs et à proposer des actions correctives
• Encadrer une équipe et rendre compte à sa hiérarchie
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance des marchés publics,
• Gestion de projet
• Sens du contact et de l'écoute, goût du travail en équipe, autonomie, disponibilité et sens de l’organisation
• Maitrise des outils bureautiques
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B obligatoire
Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + 50 € prime encadrement
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure :
Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Contact :
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Caroline TAMI
Mail : ctami@le-gresivaudan.fr / Tél. 06 78 30 70 87
Règle statutaire :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan - Direction Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.