Conseiller de prévention geste et posture (F/H)
Offre n° O038261103000150
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
o Contribuer à la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail de l'ensemble des agents de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole ;
o Mener des actions d’accompagnements, de communication, de sensibilisation et de formation sur l'hygiène, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail pour l'ensemble des agents des deux collectivités.
- Assurer conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale sur l’analyse des risques professionnels et des conditions de travail et l’élaboration des plans d’action de prévention.
- Assurer l’accompagnement des assistants de prévention et des responsables de services dans l’actualisation des évaluations des risques professionnels
- Assurer la maîtrise des outils numériques de la prévention et le pilotage du futur outil de gestion des risques que la Métropole souhaite acquérir.
- Participer à l’analyse des projets bâtiments et des projets impactant les conditions de travail pour intégrer la prévention des risques ;
o Contribuer à la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail de l'ensemble des agents de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole ;
o Mener des actions d’accompagnements, de communication, de sensibilisation et de formation sur l'hygiène, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail pour l'ensemble des agents des deux collectivités.
- Assurer conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale sur l’analyse des risques professionnels et des conditions de travail et l’élaboration des plans d’action de prévention.
- Assurer l’accompagnement des assistants de prévention et des responsables de services dans l’actualisation des évaluations des risques professionnels
- Assurer la maîtrise des outils numériques de la prévention et le pilotage du futur outil de gestion des risques que la Métropole souhaite acquérir.
- Participer à l’analyse des projets bâtiments et des projets impactant les conditions de travail pour intégrer la prévention des risques ;
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
o Contribuer à la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail de l'ensemble des agents de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole ;
o Mener des actions d’accompagnements, de communication, de sensibilisation et de formation sur l'hygiène, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail pour l'ensemble des agents des deux collectivités.
- Assurer conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale sur l’analyse des risques professionnels et des conditions de travail et l’élaboration des plans d’action de prévention.
- Assurer l’accompagnement des assistants de prévention et des responsables de services dans l’actualisation des évaluations des risques professionnels
- Assurer la maîtrise des outils numériques de la prévention et le pilotage du futur outil de gestion des risques que la Métropole souhaite acquérir.
- Participer à l’analyse des projets bâtiments et des projets impactant les conditions de travail pour intégrer la prévention des risques ;
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Prévention
- Analyser les projets et aménagements de lieux de travail pour intégrer la prévention des risques professionnels dès la conception des installations
- Accompagner et conseiller les services des deux collectivités dans la gestion des risques professionnels et l'application des obligations réglementaires
- Accompagner les services dans la mise en œuvre et le suivi du Document Unique d'Evaluation des risques professionnels
- Assurer le suivi général des plans d'action issus de l'ensemble des missions — évaluation des risques, accidents du travail, audits et contrôles, visites de sites — et en assurer le reporting auprès de l’autorité territoriale et des services
- Assurer le suivi auprès des assistants de prévention du logiciel permettant l’établissement du Document Unique
- Piloter des projet prévention en lien avec les axes d’orientations communes de la démarche de prévention des risques de la Métropole
- Faciliter le déploiement d’un réseau d’assistants de prévention dans les directions non dotées
Activité 2 : Intervention
- Participation à l'analyse des accidents du travail, incidents et situations dangereuses en appui aux AP ou en relation directe avec les services: identification des causes, actions correctives et suivi de leur mise en œuvre
- Visite de service et analyse de risques et analyse de poste de travail sur site
- Préparation, animation et présentation des sujets pilotés par le service PRP en lien avec la F3SCT
Activité 3 : Accompagnement
- Accompagnement des Assistants de Prévention dans leur montée en compétences
- Animation d’un réseau d’assistants de prévention
- Accompagner les donneurs d’ordres lors de la rédaction des Plan de Prévention
- Participation à l’accueil des nouveaux arrivants
Activité 4 : Information
- Veille réglementaire
- Participation à la communication interne du service
- Actions ponctuelles ciblées sur site (sensibilisation, campagne de prévention, etc.)
- Lien avec les autres réseaux de préventeurs
- Maîtrise des outils numériques de la prévention et pilotage de la donnée : logiciels métiers, tableurs avancés, production d’indicateurs et de tableaux de bord…
Activité 5 : Encadrement
- Accompagnement des stagiaires au sein du service Santé, Sécurité, Prévention.
o Contribuer à la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail de l'ensemble des agents de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole ;
o Mener des actions d’accompagnements, de communication, de sensibilisation et de formation sur l'hygiène, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail pour l'ensemble des agents des deux collectivités.
- Assurer conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale sur l’analyse des risques professionnels et des conditions de travail et l’élaboration des plans d’action de prévention.
- Assurer l’accompagnement des assistants de prévention et des responsables de services dans l’actualisation des évaluations des risques professionnels
- Assurer la maîtrise des outils numériques de la prévention et le pilotage du futur outil de gestion des risques que la Métropole souhaite acquérir.
- Participer à l’analyse des projets bâtiments et des projets impactant les conditions de travail pour intégrer la prévention des risques ;
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Prévention
- Analyser les projets et aménagements de lieux de travail pour intégrer la prévention des risques professionnels dès la conception des installations
- Accompagner et conseiller les services des deux collectivités dans la gestion des risques professionnels et l'application des obligations réglementaires
- Accompagner les services dans la mise en œuvre et le suivi du Document Unique d'Evaluation des risques professionnels
- Assurer le suivi général des plans d'action issus de l'ensemble des missions — évaluation des risques, accidents du travail, audits et contrôles, visites de sites — et en assurer le reporting auprès de l’autorité territoriale et des services
- Assurer le suivi auprès des assistants de prévention du logiciel permettant l’établissement du Document Unique
- Piloter des projet prévention en lien avec les axes d’orientations communes de la démarche de prévention des risques de la Métropole
- Faciliter le déploiement d’un réseau d’assistants de prévention dans les directions non dotées
Activité 2 : Intervention
- Participation à l'analyse des accidents du travail, incidents et situations dangereuses en appui aux AP ou en relation directe avec les services: identification des causes, actions correctives et suivi de leur mise en œuvre
- Visite de service et analyse de risques et analyse de poste de travail sur site
- Préparation, animation et présentation des sujets pilotés par le service PRP en lien avec la F3SCT
Activité 3 : Accompagnement
- Accompagnement des Assistants de Prévention dans leur montée en compétences
- Animation d’un réseau d’assistants de prévention
- Accompagner les donneurs d’ordres lors de la rédaction des Plan de Prévention
- Participation à l’accueil des nouveaux arrivants
Activité 4 : Information
- Veille réglementaire
- Participation à la communication interne du service
- Actions ponctuelles ciblées sur site (sensibilisation, campagne de prévention, etc.)
- Lien avec les autres réseaux de préventeurs
- Maîtrise des outils numériques de la prévention et pilotage de la donnée : logiciels métiers, tableurs avancés, production d’indicateurs et de tableaux de bord…
Activité 5 : Encadrement
- Accompagnement des stagiaires au sein du service Santé, Sécurité, Prévention.
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure
Expérience souhaitée : poste similaire - Permis B
CONNAISSANCES
Réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale
Méthodes d'évaluation des risques professionnels et DUERP
Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances
Outils numériques de gestion et de suivi de la prévention
SAVOIR FAIRE
Utiliser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point)
Évaluer les risques professionnels et élaborer des plans d'action
Analyser les accidents du travail et les situations à risque
Administrateur fonctionnel des logiciels DUERP et pilotage d’un outil de gestion des risques (besoin, paramétrage, administration fonctionnelle, conduite du changement)
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Capacités pédagogiques
Animer des réseaux, des réunions et des actions de sensibilisation
Piloter des projets de prévention et assurer leur suivi
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation et méthode
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et sens de l'initiative
Qualités relationnelles
Capacité à travailler en réseau et en transversalité
Discrétion et sens du service public
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure
Expérience souhaitée : poste similaire - Permis B
CONNAISSANCES
Réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale
Méthodes d'évaluation des risques professionnels et DUERP
Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances
Outils numériques de gestion et de suivi de la prévention
SAVOIR FAIRE
Utiliser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point)
Évaluer les risques professionnels et élaborer des plans d'action
Analyser les accidents du travail et les situations à risque
Administrateur fonctionnel des logiciels DUERP et pilotage d’un outil de gestion des risques (besoin, paramétrage, administration fonctionnelle, conduite du changement)
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Capacités pédagogiques
Animer des réseaux, des réunions et des actions de sensibilisation
Piloter des projets de prévention et assurer leur suivi
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation et méthode
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et sens de l'initiative
Qualités relationnelles
Capacité à travailler en réseau et en transversalité
Discrétion et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.