Directeur résidence autonomie (h/f)
Offre n° O038261103000784
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction déléguée « Autonomie et veille sociale », vous êtes responsable de la direction, de la gestion et du bon fonctionnement de la résidence autonomie les alpins , accueillant de façon permanente des personnes âgées autonomes mais en grande majorité vulnérables. En vous appuyant sur une équipe polyvalente et complémentaire d’une dizaine d’agents (Infirmièr-e, Aide-soignant-e, AMP, Secrétaire, Agents de propreté et de restauration , gardes de nuit et de week-end),
vous êtes le garant de la qualité de vie des personnes accueillies. Vous favorisez le bien-être, le prendre soin, la sécurité et le maintien de l'autonomie des résidents. Vous représentez la parole des usagers et des familles.
Vous pilotez les projets et les actions (projet d'établissement, projet de vie des résidents, auto-évaluation et évaluation externe, démarche qualité). Vous animez le conseil de la vie sociale et en assurez le suivi. Vous inscrivez le projet de l’établissement dans le projet de direction Personnes Agées et plus globalement dans le projet stratégique du CCAS et vous participez, en lien avec la Directrice Déléguée et les autres Directions des trois autres résidences, aux projets de transversalité.
Vous assurez la gestion administrative, budgétaire, matérielle et technique en lien avec les Services ressources du CCAS de Grenoble et les différents partenaires et interlocuteurs concernés.
Vous managez, pilotez et supervisez l’équipe, vous favorisez la cohésion, veillez à l’organisation et à la répartition des missions et sécurisez le cadre de travail.
Vous participez à la promotion de l’établissement auprès du public et des partenaires et développez des liens étroits avec les acteurs du réseau gérontologique et de santé
vous êtes le garant de la qualité de vie des personnes accueillies. Vous favorisez le bien-être, le prendre soin, la sécurité et le maintien de l'autonomie des résidents. Vous représentez la parole des usagers et des familles.
Vous pilotez les projets et les actions (projet d'établissement, projet de vie des résidents, auto-évaluation et évaluation externe, démarche qualité). Vous animez le conseil de la vie sociale et en assurez le suivi. Vous inscrivez le projet de l’établissement dans le projet de direction Personnes Agées et plus globalement dans le projet stratégique du CCAS et vous participez, en lien avec la Directrice Déléguée et les autres Directions des trois autres résidences, aux projets de transversalité.
Vous assurez la gestion administrative, budgétaire, matérielle et technique en lien avec les Services ressources du CCAS de Grenoble et les différents partenaires et interlocuteurs concernés.
Vous managez, pilotez et supervisez l’équipe, vous favorisez la cohésion, veillez à l’organisation et à la répartition des missions et sécurisez le cadre de travail.
Vous participez à la promotion de l’établissement auprès du public et des partenaires et développez des liens étroits avec les acteurs du réseau gérontologique et de santé
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage du projet d’établissement :
Contribuer au diagnostic et à l’analyse continue des besoins des personnes accueillies et à la conception du projet d’établissement ;
Favoriser l’appropriation du projet d’établissement et le mettre en œuvre en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques du CCAS et en impliquant l’ensemble des usager-ère-s, professionnel-le-s et partenaires.
Pilotage de l’amélioration continue de la qualité :
Mettre en œuvre et accompagner les évaluations internes ou externes ;
Favoriser la réalisation, la priorisation et l’analyse des plans d’amélioration issus des évaluations ;
Effectuer une veille sanitaire et coordonner la mise en œuvre des documents réglementaires (Plan Bleu, Plan Blanc, etc.).
Conception, mise en œuvre et évaluation des projets d’accompagnement personnalisés :
Organiser l’évaluation des besoins et envies individuels des résident-e-s pour proposer des réponses adaptées à chacun-e en formalisant des objectifs d’accompagnement personnalisés, en cohérence avec le projet d’établissement ;
Mettre en place une organisation du travail permettant la mise à jour annuelle des projets d’accompagnement personnalisés ainsi que leur suivi en veillant au respect des procédures.
Organisation des services rendus aux résident-e-s :
Informer et orienter les personnes qui viennent visiter la structure, constituer les dossiers d’admission ;
Contribuer à l’admission des personnes en logement permanent ;
Organiser et piloter l’admission des personnes en logement temporaire( en projet) ;
Organiser les entrées de nouveaux-elles résident-e-s et accompagner les sorties/parcours des résident-e-s en lien avec les acteur-rice-s du territoire
Veiller à la remise et à la signature de l’ensemble des documents obligatoires (loi 2002.2, documents administratifs) et au respect des procédures ;
Organiser la permanence et la continuité du service concernant les soins, l’animation, la restauration et la logistique ;
Soutenir et orienter les personnes dans leurs démarches administratives et d’accès aux droits si besoin ;
Contribuer au dynamisme de l’association des résidents
Animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires :
Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire en favorisant le croisement des regards et des compétences ;
Accompagner la montée en compétence des professionnel-le-s ;
Organiser les activités en fonction des besoins des résident-e-s, des contraintes du service (gestion des absences et des remplacements) et dans le respect du cadre d’intervention et des procédures ;
Repérer et prévenir les risques psycho-sociaux en veillant à l’amélioration de la qualité de vie de travail ;
Superviser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des stagiaires en lien avec leurs organismes de formation.
Gestion matérielle, financière et technique de l’établissement :
Définir les besoins en matériel et équipement, superviser la gestion et l’optimisation des stocks, des achats et des consommations tout en responsabilisant l’ensemble des équipes ;
Définir les priorités en termes d’entretien de la structure en priorisant celles liées à la sécurité et à l’optimisation du taux d’occupation ;
Définir et suivre les enveloppes budgétaires déléguées en lien avec la Direction d’Action Sociale en charge des Résidences autonomie en effectuant des priorités cohérentes avec les projets d’établissement ;
Faire le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble sur les travaux courants à engager ;
Garantir la sécurité des résident-e-s et contrôler l’application des règles d’hygiène.
Statistiques et suivi de l’activité :
Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des éléments de suivi ;
Rédiger le rapport d’activité de la structure.
Transversalité et animation du partenariat :
Veiller à la bonne connaissance de la structure par l’ensemble des partenaires « prescripteurs » (services sociaux personnes âgées du Département et du CCAS, CHU, Soins de Suite, Associations d’aide à domicile, etc.) ;
Mobiliser les partenaires et animer le partenariat permettant la mise en relation des besoins et de l’offre d’accueil permanent et temporaire
;Mobiliser les partenaires présents dans la proximité afin de garantir l’ouverture de la structure sur le quartieret la ville et s’inscrire dans les coordinations d’acteur-rice-s du secteur d’implantation ;
Mettre en place des commissions médicotechniques autour des situations complexes à domicile ;
Développer le lien avec les autres services du CCAS (SSPA, SSIAD, EHPAD, CHRS, etc.) pour faciliter les logiques de parcours ;
Participer et s’impliquer dans le collectif de Directeur-rice-s de Résidences autonomie (notamment dans le cadre des réunions de coordinations et autres projets) sous la direction de la direction déléguée autonomie et veille sociale
Contribuer au diagnostic et à l’analyse continue des besoins des personnes accueillies et à la conception du projet d’établissement ;
Favoriser l’appropriation du projet d’établissement et le mettre en œuvre en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques du CCAS et en impliquant l’ensemble des usager-ère-s, professionnel-le-s et partenaires.
Pilotage de l’amélioration continue de la qualité :
Mettre en œuvre et accompagner les évaluations internes ou externes ;
Favoriser la réalisation, la priorisation et l’analyse des plans d’amélioration issus des évaluations ;
Effectuer une veille sanitaire et coordonner la mise en œuvre des documents réglementaires (Plan Bleu, Plan Blanc, etc.).
Conception, mise en œuvre et évaluation des projets d’accompagnement personnalisés :
Organiser l’évaluation des besoins et envies individuels des résident-e-s pour proposer des réponses adaptées à chacun-e en formalisant des objectifs d’accompagnement personnalisés, en cohérence avec le projet d’établissement ;
Mettre en place une organisation du travail permettant la mise à jour annuelle des projets d’accompagnement personnalisés ainsi que leur suivi en veillant au respect des procédures.
Organisation des services rendus aux résident-e-s :
Informer et orienter les personnes qui viennent visiter la structure, constituer les dossiers d’admission ;
Contribuer à l’admission des personnes en logement permanent ;
Organiser et piloter l’admission des personnes en logement temporaire( en projet) ;
Organiser les entrées de nouveaux-elles résident-e-s et accompagner les sorties/parcours des résident-e-s en lien avec les acteur-rice-s du territoire
Veiller à la remise et à la signature de l’ensemble des documents obligatoires (loi 2002.2, documents administratifs) et au respect des procédures ;
Organiser la permanence et la continuité du service concernant les soins, l’animation, la restauration et la logistique ;
Soutenir et orienter les personnes dans leurs démarches administratives et d’accès aux droits si besoin ;
Contribuer au dynamisme de l’association des résidents
Animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires :
Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire en favorisant le croisement des regards et des compétences ;
Accompagner la montée en compétence des professionnel-le-s ;
Organiser les activités en fonction des besoins des résident-e-s, des contraintes du service (gestion des absences et des remplacements) et dans le respect du cadre d’intervention et des procédures ;
Repérer et prévenir les risques psycho-sociaux en veillant à l’amélioration de la qualité de vie de travail ;
Superviser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des stagiaires en lien avec leurs organismes de formation.
Gestion matérielle, financière et technique de l’établissement :
Définir les besoins en matériel et équipement, superviser la gestion et l’optimisation des stocks, des achats et des consommations tout en responsabilisant l’ensemble des équipes ;
Définir les priorités en termes d’entretien de la structure en priorisant celles liées à la sécurité et à l’optimisation du taux d’occupation ;
Définir et suivre les enveloppes budgétaires déléguées en lien avec la Direction d’Action Sociale en charge des Résidences autonomie en effectuant des priorités cohérentes avec les projets d’établissement ;
Faire le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble sur les travaux courants à engager ;
Garantir la sécurité des résident-e-s et contrôler l’application des règles d’hygiène.
Statistiques et suivi de l’activité :
Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des éléments de suivi ;
Rédiger le rapport d’activité de la structure.
Transversalité et animation du partenariat :
Veiller à la bonne connaissance de la structure par l’ensemble des partenaires « prescripteurs » (services sociaux personnes âgées du Département et du CCAS, CHU, Soins de Suite, Associations d’aide à domicile, etc.) ;
Mobiliser les partenaires et animer le partenariat permettant la mise en relation des besoins et de l’offre d’accueil permanent et temporaire
;Mobiliser les partenaires présents dans la proximité afin de garantir l’ouverture de la structure sur le quartieret la ville et s’inscrire dans les coordinations d’acteur-rice-s du secteur d’implantation ;
Mettre en place des commissions médicotechniques autour des situations complexes à domicile ;
Développer le lien avec les autres services du CCAS (SSPA, SSIAD, EHPAD, CHRS, etc.) pour faciliter les logiques de parcours ;
Participer et s’impliquer dans le collectif de Directeur-rice-s de Résidences autonomie (notamment dans le cadre des réunions de coordinations et autres projets) sous la direction de la direction déléguée autonomie et veille sociale
Profils recherchés
Capacité d’encadrement, d’organisation et de gestion ;
Capacité d’analyse, de synthèse ;
Capacité à travailler, à coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire ;
Maitrise du travail en partenariat et de l’animation de réseau ;
Méthodologie de gestion de projet
Capacité d’écoute et d’animation ;
Discrétion, confidentialité et réactivité ;
Capacité à s’adapter au changement de pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans cette dynamique;
Expérience en gestion d'établissement appréciée;
Capacité d’analyse, de synthèse ;
Capacité à travailler, à coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire ;
Maitrise du travail en partenariat et de l’animation de réseau ;
Méthodologie de gestion de projet
Capacité d’écoute et d’animation ;
Discrétion, confidentialité et réactivité ;
Capacité à s’adapter au changement de pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans cette dynamique;
Expérience en gestion d'établissement appréciée;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d’aptitude (attaché)
Détenir un diplôme de niveau II ou I, dans les domaines de la gérontologie, de la gestion des équipements médico-sociaux, etc…
Poste ouvert aux agent-es contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste.
Détenir un diplôme de niveau II ou I, dans les domaines de la gérontologie, de la gestion des équipements médico-sociaux, etc…
Poste ouvert aux agent-es contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.