Chargé de communication
Offre n° O038261105000628
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
390 rue henri fabre, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/03/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Poste à pourvoir : 04 mars 2027
Date limite de candidature : 06 décembre 2026
Date prévisionnelle de l’entretien : 07 janvier 2027
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du directeur de la communication et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes, le(la) chargé(e) de communication est chargé(e) de produire et piloter, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les campagnes de communication de la collectivité et les plans médias associés en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics à partir d’informations recueillies auprès de l’institution et de son environnement.
Date limite de candidature : 06 décembre 2026
Date prévisionnelle de l’entretien : 07 janvier 2027
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du directeur de la communication et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes, le(la) chargé(e) de communication est chargé(e) de produire et piloter, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les campagnes de communication de la collectivité et les plans médias associés en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics à partir d’informations recueillies auprès de l’institution et de son environnement.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Recueillir et traduire les besoins de communication des élus et des services en un plan de communication adapté aux cibles identifiées (supports, relations presse, plans médias, etc.) en assurant la cohérence entre message, image de la collectivité et stratégie
• Conduire des campagnes de communication et opérations événementielles en lien avec les services et les partenaires de la collectivité
• Concevoir, rédiger et coordonner la réalisation de supports de communication en lien avec les différents acteurs de la chaîne graphique et numérique
• Garantir, quel que soit les supports de communication (print, web, signalétique, etc.) la cohérence de la charte graphique de la collectivité
• Maîtriser les bases de la gestion et la publication assistée par ordinateur pour la réalisation occasionnelle de supports simples
• Assurer la mise à jour quotidienne du site internet et des réseaux sociaux de la collectivité
• Être force de proposition sur l’évolution et le développement des principaux outils de communication de la collectivité
Spécificité(s) du poste :
Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan avec véhicule de service.
Disponibilité inhérente à l’organisation d’événements en semaine, en soirée et parfois le weekend.
• Recueillir et traduire les besoins de communication des élus et des services en un plan de communication adapté aux cibles identifiées (supports, relations presse, plans médias, etc.) en assurant la cohérence entre message, image de la collectivité et stratégie
• Conduire des campagnes de communication et opérations événementielles en lien avec les services et les partenaires de la collectivité
• Concevoir, rédiger et coordonner la réalisation de supports de communication en lien avec les différents acteurs de la chaîne graphique et numérique
• Garantir, quel que soit les supports de communication (print, web, signalétique, etc.) la cohérence de la charte graphique de la collectivité
• Maîtriser les bases de la gestion et la publication assistée par ordinateur pour la réalisation occasionnelle de supports simples
• Assurer la mise à jour quotidienne du site internet et des réseaux sociaux de la collectivité
• Être force de proposition sur l’évolution et le développement des principaux outils de communication de la collectivité
Spécificité(s) du poste :
Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan avec véhicule de service.
Disponibilité inhérente à l’organisation d’événements en semaine, en soirée et parfois le weekend.
Profils recherchés
Profil demandé :
• BAC + 4/ 5 en communication
• 5 ans d’expérience minimum exigés sur des missions similaires dans la fonction publique
• Connaissance des collectivités territoriales et leur fonctionnement
• Connaissances informatiques et audiovisuelles : internet, suite bureautique dans ses fonctions avancées, suite Adobe dans ses fonctions de base ; prises de vue
• Maîtriser les bases de la gestion et la publication assistée par ordinateur
• Connaissances des règles générales du droit appliqué à la communication (droit de la presse et de l'image…).
• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de la vulgarisation pédagogique
• Force de proposition (supports, messages etc) Qualités d'écoute et aisance relationnelle Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Autonomie, initiative et réactivité
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Permis B
Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages :
• Télétravail possible
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure :
Envoyer candidature (lettre et CV) à l’adresse suivante : recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Règle statutaire :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
• BAC + 4/ 5 en communication
• 5 ans d’expérience minimum exigés sur des missions similaires dans la fonction publique
• Connaissance des collectivités territoriales et leur fonctionnement
• Connaissances informatiques et audiovisuelles : internet, suite bureautique dans ses fonctions avancées, suite Adobe dans ses fonctions de base ; prises de vue
• Maîtriser les bases de la gestion et la publication assistée par ordinateur
• Connaissances des règles générales du droit appliqué à la communication (droit de la presse et de l'image…).
• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de la vulgarisation pédagogique
• Force de proposition (supports, messages etc) Qualités d'écoute et aisance relationnelle Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Autonomie, initiative et réactivité
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Permis B
Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages :
• Télétravail possible
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure :
Envoyer candidature (lettre et CV) à l’adresse suivante : recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Règle statutaire :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan - Direction Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.