Responsable administatif et financier
Offre n° O038261105000940
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composée de six équipements (musée, musée Stendhal, muséum, théâtre, conservatoire, bibliothèque) et de trois services centraux (événementiel, administration générale et développement culturel et artistique). La Direction accompagne près de 200 opérateurs culturels et assure le suivi des établissements en gestion déléguée.
Le service événementiel de la Ville, rattaché à la Direction des Affaires Culturelles (DAC), conçoit et met en œuvre des manifestations et animations destinées au grand public principalement sur l’espace public (Fête des Tuiles, Cabaret Frappé, Eté oh ! Parc, Printemps du livre – résidences d’auteur, Marché de Noël, thés dansants, etc.), et organise des événements institutionnels (14 juillet, vœux aux habitants…).
Le service apporte également un appui aux autres directions de la Ville dans le cadre de la mise en œuvre de leurs événements. Enfin, il pilote le fonctionnement du Palais des sports et de la salle Messiaen qui constituent une unité du service.
L’équipe permanente du service est constituée d’une équipe projet qui compte 3 chargé·e·s de projets (catégorie A) et 3 coordinateur.ices de projets (catégorie B) ; d’un pôle ressource constitué du ou de la RAF, d’une gestionnaire administrative et financière (catégorie B) et d’une assistante administrative (catégorie C) ; un responsable technique (catégorie A) et de trois agents au sein de l’unité palais des sports / salle Olivier Messiaen (catégories A et B). Elle s’étoffe régulièrement avec des renforts en fonction des besoins des projets.
Le service événementiel de la Ville, rattaché à la Direction des Affaires Culturelles (DAC), conçoit et met en œuvre des manifestations et animations destinées au grand public principalement sur l’espace public (Fête des Tuiles, Cabaret Frappé, Eté oh ! Parc, Printemps du livre – résidences d’auteur, Marché de Noël, thés dansants, etc.), et organise des événements institutionnels (14 juillet, vœux aux habitants…).
Le service apporte également un appui aux autres directions de la Ville dans le cadre de la mise en œuvre de leurs événements. Enfin, il pilote le fonctionnement du Palais des sports et de la salle Messiaen qui constituent une unité du service.
L’équipe permanente du service est constituée d’une équipe projet qui compte 3 chargé·e·s de projets (catégorie A) et 3 coordinateur.ices de projets (catégorie B) ; d’un pôle ressource constitué du ou de la RAF, d’une gestionnaire administrative et financière (catégorie B) et d’une assistante administrative (catégorie C) ; un responsable technique (catégorie A) et de trois agents au sein de l’unité palais des sports / salle Olivier Messiaen (catégories A et B). Elle s’étoffe régulièrement avec des renforts en fonction des besoins des projets.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service évènementiel, vous contribuez à la régularité et de l’optimisation des actes et des procédures du service évènementiels.
Appui à la cheffe de service sur la gestion de l’équipe (permanents et non-permanents):
Contrôle de l’organisation et du temps de travail des agent·e·s dans le respect de la réglementation du travail et des dispositions propres au service (règlement annualisé du temps de travail, astreintes d’exploitation, etc.)
Suivi du processus d’embauche des agents non permanents, dans le respect des procédures établies et en particulier dans le respect des règles spécifiques aux techniciens intermittents du spectacle : suivi des prévisions de recrutement en cohérence avec la grille de rémunération applicable et les règles du GUSO, le budget alloué et les règles d’organisation des exploitations, contrôle des déclarations préalables des embauches et des éléments variables de paie en appui aux équipes projets
Rôle d’alerte sur la réglementation du travail et de la prévention des risques professionnels ; suivi des habilitations et du plan de formation.
Élaboration, suivi et contrôle des actes administratifs:
Pilotage du processus d’élaboration et de suivi des délibérations et des actes administratifs encadrant l’activité du service (conventions de partenariat, conventions d’occupation du domaine public, grilles tarifaires, etc.)
Contrôle du respect des règles d’occupation du domaine public dans les procédures de mise en concurrence pilotées par le service
Correspondant·e achat du service : garant·e du respect des principes de la commande publique et de la bonne gestion des deniers publics. Planification, suivi et contrôle des achats
Suivi des démarches d’attribution de numéros de licence d’entrepreneur du spectacle
Rédaction de notes administratives, procédures, compte-rendus
Veille juridique et réglementaire
Pilotage des ressources des évènements et du service:
Préparation des étapes budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, écritures de fin d’exercice) sur le budget du service évènementiel (budget principal) et sur le budget du Palais des Sports/O Messiaen (budget annexe – activité économique). Suivi de l’exécution financière et budgétaire
Contrôle et suivi des enveloppes budgétaires qui sont pilotées par les chargé·e·s de projets évènementiels
Pilotage d’un Plan Pluriannuel d’Investissement en dialogue avec la direction de l’Immobilier Municipal et de l’Énergie pour le volet travaux et en lien avec l’équipe du Palais et la direction des Affaires culturelles pour les matériels techniques et les petites opérations d’aménagement
Élaboration, mise à jour des outils de suivi et de pilotage des ressources du service (masse salariale, crédits généraux en fonctionnement, investissement…)
Élaboration et actualisation de tableaux de bords et de documents d’analyse de l’activité du service, comprenant également des activités économiques (Palais des Sports, Olivier Messiaen, Marché de Noël) sur lesquelles une analyse et un suivi de l’équilibre économique sont attendus
Appui au service dans la recherche de recettes extérieures
Relations fonctionnelles :
Relation avec les fonctions ressources support au sein de la collectivité
Travail en lien étroit avec les chargés de projets et les coordonnateurs de projets
Appui à la cheffe de service sur la gestion de l’équipe (permanents et non-permanents):
Contrôle de l’organisation et du temps de travail des agent·e·s dans le respect de la réglementation du travail et des dispositions propres au service (règlement annualisé du temps de travail, astreintes d’exploitation, etc.)
Suivi du processus d’embauche des agents non permanents, dans le respect des procédures établies et en particulier dans le respect des règles spécifiques aux techniciens intermittents du spectacle : suivi des prévisions de recrutement en cohérence avec la grille de rémunération applicable et les règles du GUSO, le budget alloué et les règles d’organisation des exploitations, contrôle des déclarations préalables des embauches et des éléments variables de paie en appui aux équipes projets
Rôle d’alerte sur la réglementation du travail et de la prévention des risques professionnels ; suivi des habilitations et du plan de formation.
Élaboration, suivi et contrôle des actes administratifs:
Pilotage du processus d’élaboration et de suivi des délibérations et des actes administratifs encadrant l’activité du service (conventions de partenariat, conventions d’occupation du domaine public, grilles tarifaires, etc.)
Contrôle du respect des règles d’occupation du domaine public dans les procédures de mise en concurrence pilotées par le service
Correspondant·e achat du service : garant·e du respect des principes de la commande publique et de la bonne gestion des deniers publics. Planification, suivi et contrôle des achats
Suivi des démarches d’attribution de numéros de licence d’entrepreneur du spectacle
Rédaction de notes administratives, procédures, compte-rendus
Veille juridique et réglementaire
Pilotage des ressources des évènements et du service:
Préparation des étapes budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, écritures de fin d’exercice) sur le budget du service évènementiel (budget principal) et sur le budget du Palais des Sports/O Messiaen (budget annexe – activité économique). Suivi de l’exécution financière et budgétaire
Contrôle et suivi des enveloppes budgétaires qui sont pilotées par les chargé·e·s de projets évènementiels
Pilotage d’un Plan Pluriannuel d’Investissement en dialogue avec la direction de l’Immobilier Municipal et de l’Énergie pour le volet travaux et en lien avec l’équipe du Palais et la direction des Affaires culturelles pour les matériels techniques et les petites opérations d’aménagement
Élaboration, mise à jour des outils de suivi et de pilotage des ressources du service (masse salariale, crédits généraux en fonctionnement, investissement…)
Élaboration et actualisation de tableaux de bords et de documents d’analyse de l’activité du service, comprenant également des activités économiques (Palais des Sports, Olivier Messiaen, Marché de Noël) sur lesquelles une analyse et un suivi de l’équilibre économique sont attendus
Appui au service dans la recherche de recettes extérieures
Relations fonctionnelles :
Relation avec les fonctions ressources support au sein de la collectivité
Travail en lien étroit avec les chargés de projets et les coordonnateurs de projets
Profils recherchés
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités et de l’environnement institutionnel
Maîtrise du cadre juridique, budgétaire et de la comptabilité publique
Bonne maîtrise de l’expression écrite et orale, expérience de la production de contenus sur tous supports
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à assurer un reporting, organisation, rigueur
Capacité à travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels
Savoir rendre compte et alerter
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (libre office)
Organisation, rigueur, sens de l’écoute, capacité à travailler en équipe, devoir de réserve, diplomatie
Capacité à représenter la collectivité face à des interlocuteurs variés
Connaissance du statut des intermittents
Maîtrise du cadre juridique, budgétaire et de la comptabilité publique
Bonne maîtrise de l’expression écrite et orale, expérience de la production de contenus sur tous supports
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à assurer un reporting, organisation, rigueur
Capacité à travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels
Savoir rendre compte et alerter
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (libre office)
Organisation, rigueur, sens de l’écoute, capacité à travailler en équipe, devoir de réserve, diplomatie
Capacité à représenter la collectivité face à des interlocuteurs variés
Connaissance du statut des intermittents
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Via le site de la Vile de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/responsable-administatif-ve-et-financier-ere-3381
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.