Educateur sportif - Activités Physiques Adaptées
Offre n° O038261105001295
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1750 - 2100 € brut mensuel
Descriptif de l'emploi
En mars 2025 le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble a innové en créant un service de santé au travail.
Nous avons recruté des professionnels engagés pour former une équipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et managériales de notre organisation.
Un collectif pour le bien-être des agents.
Ce service rassemble :
Andi, le médecin de santé au travail,
Virginie, l'infirmière de santé au travail,
Angie, le psychologue du travail,
Deux chargé(e)s de prévention, Samia et Catherine
Sandrine, l'assistante administrative
Afin de compléter l'équipe, nous recherchons un.e éducateur.trice sportif.ve spécialisé.e en activités physiques adaptées,
Ensemble, cette équipe travaillera en synergie pour :
Développer des actions transversales et innovantes pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.
Offrir un soutien global et personnalisé face aux risques psychosociaux et aux problématiques de santé.
Nous avons recruté des professionnels engagés pour former une équipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et managériales de notre organisation.
Un collectif pour le bien-être des agents.
Ce service rassemble :
Andi, le médecin de santé au travail,
Virginie, l'infirmière de santé au travail,
Angie, le psychologue du travail,
Deux chargé(e)s de prévention, Samia et Catherine
Sandrine, l'assistante administrative
Afin de compléter l'équipe, nous recherchons un.e éducateur.trice sportif.ve spécialisé.e en activités physiques adaptées,
Ensemble, cette équipe travaillera en synergie pour :
Développer des actions transversales et innovantes pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.
Offrir un soutien global et personnalisé face aux risques psychosociaux et aux problématiques de santé.
Missions / conditions d'exercice
Projet Echauffement : Diffuser une culture de l’échauffement et de la prévention physique dans les équipes et les structures.
Observation des différents mouvements et gestes des agents du CCAS
Analyse des contraintes physiques et musculaires
Mise en place d’ateliers d’échange des pratiques
Réalisation de livrables (échauffement, étirements, bons gestes)
Réalisation d’actions de formation à l’échauffement collectif et individuel
Co-construction d’actions de prévention et de sensibilisation avec les chargés de prévention
Collaborer avec l’équipe pour intégrer les activités physiques dans une démarche globale de prévention et de santé au travail.
Former les futurs référents sportifs de la collectivité.
Mettre en place des activités douces sur le temps méridien (yoga, pilates etc…)
Développement des journées formes séniors en lien avec la chargée de retraites
Eduquer et sensibiliser aux diversités en faisant du sport un des leviers d’inclusion
Travailler avec les directions d’action sociales sur des animations ponctuelles
Participation active aux instances de coordination interne (du pôle et de la direction des ressources humaines)
Projet Accompagnement : Développer des programmes individualisés pour accompagner les agents souffrant de pathologies spécifiques ou d’absentéisme prolongé.
Réflexion sur l’accompagnement des agents en situation d’usure professionnelle et sujet à un fort absentéisme.
Suivi individuel de l’évolution des agents identifiés
Orientation solution
Proposition d’activités douces et adaptées, en collectif ou individuel
Observation des différents mouvements et gestes des agents du CCAS
Analyse des contraintes physiques et musculaires
Mise en place d’ateliers d’échange des pratiques
Réalisation de livrables (échauffement, étirements, bons gestes)
Réalisation d’actions de formation à l’échauffement collectif et individuel
Co-construction d’actions de prévention et de sensibilisation avec les chargés de prévention
Collaborer avec l’équipe pour intégrer les activités physiques dans une démarche globale de prévention et de santé au travail.
Former les futurs référents sportifs de la collectivité.
Mettre en place des activités douces sur le temps méridien (yoga, pilates etc…)
Développement des journées formes séniors en lien avec la chargée de retraites
Eduquer et sensibiliser aux diversités en faisant du sport un des leviers d’inclusion
Travailler avec les directions d’action sociales sur des animations ponctuelles
Participation active aux instances de coordination interne (du pôle et de la direction des ressources humaines)
Projet Accompagnement : Développer des programmes individualisés pour accompagner les agents souffrant de pathologies spécifiques ou d’absentéisme prolongé.
Réflexion sur l’accompagnement des agents en situation d’usure professionnelle et sujet à un fort absentéisme.
Suivi individuel de l’évolution des agents identifiés
Orientation solution
Proposition d’activités douces et adaptées, en collectif ou individuel
Profils recherchés
Autonomie, initiative et proactivité
Sens du relationnel
Sensibilité en matière de pédagogie éducative
Rigueur dans l'organisation du travail
Une forte posture d'assertivité est attendue sur ce poste
Bonne base rédactionnelle
Capacité et appétence à travailler en mode projet/en transversalité
Sens du relationnel
Sensibilité en matière de pédagogie éducative
Rigueur dans l'organisation du travail
Une forte posture d'assertivité est attendue sur ce poste
Bonne base rédactionnelle
Capacité et appétence à travailler en mode projet/en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Temps de travail : 80%.
Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire (320 €),
Prime de fin d'année versée fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
25 jours de congés à proratiser
Horaires variables :
Lorsque vous êtes au siège les horaires sont flexibles : Entre 7h30 et 9h le matin jusqu'à 16h30 au plus tôt.
Lorsque vous êtes en structure, les horaires sont à adapter. Ex : en crèche : 6h30 - 15h
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le BPJEPS Activités Physiques pour Tous / Licence STAPS
Appartenir au cadre d'emploi des Educateur des Activités Physiques et Sportives
Ce poste est ouvert aux contractuels
Temps de travail : 80%.
Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire (320 €),
Prime de fin d'année versée fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
25 jours de congés à proratiser
Horaires variables :
Lorsque vous êtes au siège les horaires sont flexibles : Entre 7h30 et 9h le matin jusqu'à 16h30 au plus tôt.
Lorsque vous êtes en structure, les horaires sont à adapter. Ex : en crèche : 6h30 - 15h
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le BPJEPS Activités Physiques pour Tous / Licence STAPS
Appartenir au cadre d'emploi des Educateur des Activités Physiques et Sportives
Ce poste est ouvert aux contractuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.