Responsable des Ressources Humaines - Adjoint du DGS
Offre n° O038261109001321
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 place de l'edit, Roussillon (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TI + RIFSEEP A2 (1030 €/mois)
Descriptif de l'emploi
Le responsable du service ressources humaines :
- Est le garant de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale, des payes et des indemnités de fonction de la municipalité.
- Anime et coordonne l’équipe placée sous son autorité.
- Participe activement à l’évolution et à la modernisation de l’administration.
Par ailleurs, la responsable du service ressources humaines constitue le binôme du Directeur Générale des Services. Il le remplace systématiquement lors de ses diverses absences et l’épaule de façon importante dans l’organisation et le fonctionnement des services.
- Est le garant de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale, des payes et des indemnités de fonction de la municipalité.
- Anime et coordonne l’équipe placée sous son autorité.
- Participe activement à l’évolution et à la modernisation de l’administration.
Par ailleurs, la responsable du service ressources humaines constitue le binôme du Directeur Générale des Services. Il le remplace systématiquement lors de ses diverses absences et l’épaule de façon importante dans l’organisation et le fonctionnement des services.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Gestion administrative en matière RH
Gestion du pôle de remplacement
Manager directement de 6 agents : 2 gestionnaires RH et 4 agents du pôle de remplacement
Animation du réseau de prévention
Assistance et suppléance du Directeur Générale des Services
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Gestion administrative en matière RH
Gestion du pôle de remplacement
Manager directement de 6 agents : 2 gestionnaires RH et 4 agents du pôle de remplacement
Animation du réseau de prévention
Assistance et suppléance du Directeur Générale des Services
Profils recherchés
Savoirs : formations et qualifications
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Statut de la fonction publique : Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Droit du travail, droit social, droit syndical
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Procédure et règles budgétaires
- Principales règles de la commande publique
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes et outils de la communication et de l'information
Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques
- Progiciels de gestion RH
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l'audit
- Maitrise de l’outil informatique et des outils bureautiques
- Réactivité dans la mise en application de la législation
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Bonne présentation et amabilité.
- Sens du dialogue, être à l’écoute.
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles.
- Etre rigoureuse, organisée, autonome.
- Réactivité
- Disponibilité
- Confidentialité et secret professionnel
- Sens du service public.
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Statut de la fonction publique : Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Droit du travail, droit social, droit syndical
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Procédure et règles budgétaires
- Principales règles de la commande publique
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes et outils de la communication et de l'information
Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques
- Progiciels de gestion RH
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l'audit
- Maitrise de l’outil informatique et des outils bureautiques
- Réactivité dans la mise en application de la législation
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Bonne présentation et amabilité.
- Sens du dialogue, être à l’écoute.
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles.
- Etre rigoureuse, organisée, autonome.
- Réactivité
- Disponibilité
- Confidentialité et secret professionnel
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474290111
Informations complémentaires
Avantages proposés par la collectivité :
contrat groupe de mutuelle santé
Participation sur contrat labellisé de prévoyance
Tickets restaurants
CV et Lettre de motivation à transmettre :
Par mail : laurent.bonneville@ville-roussillon-isere.fr
Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON
contrat groupe de mutuelle santé
Participation sur contrat labellisé de prévoyance
Tickets restaurants
CV et Lettre de motivation à transmettre :
Par mail : laurent.bonneville@ville-roussillon-isere.fr
Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.