Medecin
Offre n° O038261110000559
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
11/12/2026
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
9h17 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
La Direction d’Action Sociale Petite Enfance se décline en 4 pôles : le Pôle « Établissements » , le Pôle « Accueil Petite Enfance », le Pôle « projets » et le Pôle « Sécurité, santé et médico-social ».
C’est dans ce dernier pôle que s’inscrit ce recrutement.
Le médecin exercera ses missions sous la responsabilité de l’adjointe de direction petite enfance. Elle participera à vie du pôle médico psychologique.
Ce pôle est composé par ailleurs de psychologues petite enfance, d’accompagnatrices en santé et de psychomotricienne.
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
La Direction d’Action Sociale Petite Enfance se décline en 4 pôles : le Pôle « Établissements » , le Pôle « Accueil Petite Enfance », le Pôle « projets » et le Pôle « Sécurité, santé et médico-social ».
C’est dans ce dernier pôle que s’inscrit ce recrutement.
Le médecin exercera ses missions sous la responsabilité de l’adjointe de direction petite enfance. Elle participera à vie du pôle médico psychologique.
Ce pôle est composé par ailleurs de psychologues petite enfance, d’accompagnatrices en santé et de psychomotricienne.
Missions / conditions d'exercice
Au regard du décret n°2021-1131 du 30 Aout 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil des jeunes enfants, les missions et les modalités d’intervention du référent « santé et accueil inclusif » (ex médecin de crèche) sont définies.
Le RSAI est chargé d’informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et de l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement de l’enfant
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé
- Assurer des visites de préadmission quant un enfant est repéré en situation de handicap ou présentant une maladie chronique au moment de son inscription au pôle d’accueil petite enfance
- Participer à la conception d’un PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant si besoin et un membre de l’équipe de la crèche. Possibilité de s’assurer le concours de la psychologue petite enfance
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (recommandations nutritionnelles, d’activité physique, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale) auprès des professionnels et/ou auprès des parents et en lien avec les accompagnatrices en santé
- Intervenir prioritairement sur 17 des 27 crèches municipales existantes
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, en lien avec le responsable de l’établissement , la psychologue petite enfance et l’accompagnatrice en santé.
- Assurer les liens avec les autres médecins des crèches municipales de Grenoble , élaborer des protocoles hygiène et médicaux détaillant les mesures à prendre dans les situations d’urgence, les mesures préventives d’hygiène générale et les mesures d’hygiène renforcées à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie ainsi que les modalités de délivrance des soins . Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles ci-dessus et s’assurer que les gestes sont maîtrisés, en lien avec les accompagnatrices en santé
- Procéder à l’examen clinique de l’enfant si son état le nécessite, et avec l’accord de la famille afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.
- Procéder à des visites médicales régulières en présence des parents, à la demande des parents ou sur proposition de la psychologue petite enfance et/ou du responsable de la crèche
- Travailler en pluridisciplinarité avec les autres professionnels du pôle médicopsychologique afin de proposer un accompagnement cohérent à l’enfant et à sa famille.
- Travailler avec les partenaires de soin, les médecins de santé scolaire, de PMI et médecins traitants
- Coordonner l’Unité Mobile Spécialisée
- S’assurer pour chaque enfant de la remise à la crèche au moment de son admission d’un certificat médical de moins de 2 mois attestant de l’absence de contre-indication à la vie en collectivité établi par le médecin traitant ainsi que du bon suivi du calendrier vaccinal
- Participer aux réunions organisées par la Direction d’action sociale petite enfance et être force de proposition
Le RSAI est chargé d’informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et de l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement de l’enfant
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé
- Assurer des visites de préadmission quant un enfant est repéré en situation de handicap ou présentant une maladie chronique au moment de son inscription au pôle d’accueil petite enfance
- Participer à la conception d’un PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant si besoin et un membre de l’équipe de la crèche. Possibilité de s’assurer le concours de la psychologue petite enfance
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (recommandations nutritionnelles, d’activité physique, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale) auprès des professionnels et/ou auprès des parents et en lien avec les accompagnatrices en santé
- Intervenir prioritairement sur 17 des 27 crèches municipales existantes
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, en lien avec le responsable de l’établissement , la psychologue petite enfance et l’accompagnatrice en santé.
- Assurer les liens avec les autres médecins des crèches municipales de Grenoble , élaborer des protocoles hygiène et médicaux détaillant les mesures à prendre dans les situations d’urgence, les mesures préventives d’hygiène générale et les mesures d’hygiène renforcées à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie ainsi que les modalités de délivrance des soins . Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles ci-dessus et s’assurer que les gestes sont maîtrisés, en lien avec les accompagnatrices en santé
- Procéder à l’examen clinique de l’enfant si son état le nécessite, et avec l’accord de la famille afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.
- Procéder à des visites médicales régulières en présence des parents, à la demande des parents ou sur proposition de la psychologue petite enfance et/ou du responsable de la crèche
- Travailler en pluridisciplinarité avec les autres professionnels du pôle médicopsychologique afin de proposer un accompagnement cohérent à l’enfant et à sa famille.
- Travailler avec les partenaires de soin, les médecins de santé scolaire, de PMI et médecins traitants
- Coordonner l’Unité Mobile Spécialisée
- S’assurer pour chaque enfant de la remise à la crèche au moment de son admission d’un certificat médical de moins de 2 mois attestant de l’absence de contre-indication à la vie en collectivité établi par le médecin traitant ainsi que du bon suivi du calendrier vaccinal
- Participer aux réunions organisées par la Direction d’action sociale petite enfance et être force de proposition
Profils recherchés
Appartenir au cadre d'emploi des Médecins Territoriaux ou être inscrit sur liste d’aptitude ;
Être titulaire du diplôme d'État de docteur en médecine ou d’un diplôme, certificat ou autre titre de médecin délivré par un des États membres de la communauté européenne ou l’un des autres États parties à l’accord sur l’espace économique européen et visé à l’article L. 356-2 alinéa 1 du code de la santé publique (joindre la copie à votre candidature).
Poste ouvert aux contractuels
Être titulaire du diplôme d'État de docteur en médecine ou d’un diplôme, certificat ou autre titre de médecin délivré par un des États membres de la communauté européenne ou l’un des autres États parties à l’accord sur l’espace économique européen et visé à l’article L. 356-2 alinéa 1 du code de la santé publique (joindre la copie à votre candidature).
Poste ouvert aux contractuels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Appartenir au cadre d'emploi des Médecins Territoriaux ou être inscrit sur liste d’aptitude ;
Être titulaire du diplôme d'État de docteur en médecine ou d’un diplôme, certificat ou autre titre de médecin délivré par un des États membres de la communauté européenne ou l’un des autres États parties à l’accord sur l’espace économique européen et visé à l’article L. 356-2 alinéa 1 du code de la santé publique (joindre la copie à votre candidature).
Poste ouvert aux contractuels
Être titulaire du diplôme d'État de docteur en médecine ou d’un diplôme, certificat ou autre titre de médecin délivré par un des États membres de la communauté européenne ou l’un des autres États parties à l’accord sur l’espace économique européen et visé à l’article L. 356-2 alinéa 1 du code de la santé publique (joindre la copie à votre candidature).
Poste ouvert aux contractuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.