Responsable Carrière - Paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039230601082566
Publiée le 01/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
* Traitement indiciaire + RIFSEEP * Caisse d'Action Sociale * Restauration collective avec participation de la collectivité * Chèques vacances * Bons cadeaux de Noël pour les enfants * ARTT * Compte Epargne Temps * Contrat
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lons-le-Saunier RECRUTE
UN RESPONSABLE CARRIÈRES - PAIE H/F - Titulaire ou contractuel - CDD 1 an
Les candidatures accompagnées des deux derniers entretiens professionnels et du dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la fonction publique, sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
UN RESPONSABLE CARRIÈRES - PAIE H/F - Titulaire ou contractuel - CDD 1 an
Les candidatures accompagnées des deux derniers entretiens professionnels et du dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la fonction publique, sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
Missions / conditions d'exercice
Le/La Responsable Carrière-Paie, placé(e) sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, est chargé(e) de fiabiliser les processus de la paie et de la gestion des carrières et d'harmoniser les pratiques.
Il/ Elle bénéficie d'un soutien opérationnel de l'adjointe du service tant sur un plan juridique que sur un plan opérationnel .
Vous participez, ainsi, à la mise en œuvre d'une gestion dynamique des Ressources Humaines au sein des trois collectivités que sont la Ville, le CCAS et ECLA (Espace Communautaire Lons Agglomération) pour environ 850 agents.
* ACTIVITÉS
Les missions sont les suivantes
1/ Gestion de la paie
- Garantir la bonne exécution de la paie,
- Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies et son échéancier,
- Garantir le dépôt et la régularité de la DSN, des déclarations de charges sociales,
- Réaliser des simulations de salaire et des études budgétaires,
- Garantir la tenue des indemnités des élus,
- Gérer les dossiers d'Allocation Retour à l'Emploi et de Rupture Conventionnelle,
2/ Gestion des carrières
- Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
- Participer et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administrative des agents.
- Garantir l'instruction réglementaire des dossiers retraite,
- Analyser et appliquer la réglementation relative aux différents statuts de la Fonction Publique Territoriale,
- Formaliser les arrêtés et les contrats relatifs à la carrière : recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement, différentes positions administratives...,
- Renseigner les agents, les services en lien avec la DRH et son adjointe,
- Être référente technique et juridique du logiciel CIRIL,
- Dialoguer avec les partenaires : Urssaf, Trésorerie, Centre de Gestion....
- Actualiser les tableaux de bord et de suivi,
Il/ Elle bénéficie d'un soutien opérationnel de l'adjointe du service tant sur un plan juridique que sur un plan opérationnel .
Vous participez, ainsi, à la mise en œuvre d'une gestion dynamique des Ressources Humaines au sein des trois collectivités que sont la Ville, le CCAS et ECLA (Espace Communautaire Lons Agglomération) pour environ 850 agents.
* ACTIVITÉS
Les missions sont les suivantes
1/ Gestion de la paie
- Garantir la bonne exécution de la paie,
- Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies et son échéancier,
- Garantir le dépôt et la régularité de la DSN, des déclarations de charges sociales,
- Réaliser des simulations de salaire et des études budgétaires,
- Garantir la tenue des indemnités des élus,
- Gérer les dossiers d'Allocation Retour à l'Emploi et de Rupture Conventionnelle,
2/ Gestion des carrières
- Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
- Participer et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administrative des agents.
- Garantir l'instruction réglementaire des dossiers retraite,
- Analyser et appliquer la réglementation relative aux différents statuts de la Fonction Publique Territoriale,
- Formaliser les arrêtés et les contrats relatifs à la carrière : recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement, différentes positions administratives...,
- Renseigner les agents, les services en lien avec la DRH et son adjointe,
- Être référente technique et juridique du logiciel CIRIL,
- Dialoguer avec les partenaires : Urssaf, Trésorerie, Centre de Gestion....
- Actualiser les tableaux de bord et de suivi,
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux - Catégorie B - Filière Administrative
PRÉREQUIS
- De formation supérieure BAC + 2/3
* SAVOIRS
- Expérience confirmée en :
* Gestion administrative des ressources humaines,
* Élaboration de la paie et des carrières
* Fonctionnement des instances internes et externes
- Expérience sur une fonction similaire exigée
- La maîtrise du statut de la FPT
- Maîtrise du logiciel CIVIL RH nécessaire et des outils bureautiques : open office,
* SAVOIR FAIRE
- Superviser et dynamiser le travail d'équipe, en concertation avec la DRH
- Savoir rendre compte,
- Esprit d'équipe, polyvalence
- Avoir le sens de l'observation et savoir prioriser les actes administratifs
* SAVOIR ETRE
- Sens de la communication et de l'écoute
- Rigueur, discrétion, qualités relationnelles, disponibilité, réactivité, adaptabilité,
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Poste à temps complet, basé à Lons le Saunier.
* Traitement indiciaire + RIFSEEP
* Caisse d'Action Sociale
* Restauration collective avec participation de la collectivité
* Chèques vacances
* Bons cadeaux de Noël pour les enfants
* ARTT
* Compte Epargne Temps
* Contrat de prévoyance collectif avec participation de la collectivité
Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux - Catégorie B - Filière Administrative
PRÉREQUIS
- De formation supérieure BAC + 2/3
* SAVOIRS
- Expérience confirmée en :
* Gestion administrative des ressources humaines,
* Élaboration de la paie et des carrières
* Fonctionnement des instances internes et externes
- Expérience sur une fonction similaire exigée
- La maîtrise du statut de la FPT
- Maîtrise du logiciel CIVIL RH nécessaire et des outils bureautiques : open office,
* SAVOIR FAIRE
- Superviser et dynamiser le travail d'équipe, en concertation avec la DRH
- Savoir rendre compte,
- Esprit d'équipe, polyvalence
- Avoir le sens de l'observation et savoir prioriser les actes administratifs
* SAVOIR ETRE
- Sens de la communication et de l'écoute
- Rigueur, discrétion, qualités relationnelles, disponibilité, réactivité, adaptabilité,
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Poste à temps complet, basé à Lons le Saunier.
* Traitement indiciaire + RIFSEEP
* Caisse d'Action Sociale
* Restauration collective avec participation de la collectivité
* Chèques vacances
* Bons cadeaux de Noël pour les enfants
* ARTT
* Compte Epargne Temps
* Contrat de prévoyance collectif avec participation de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter :
Madame Elodie CARON Chargée de Recrutement -Formation : ecaron@lonslesaunier.fr
Service DRH 03 84 47 88 46
Madame Elisabeth FORIEN Directrice des Ressources Humaines : eforien@lonslesaunier.fr
03 84 47 88 11
Madame Elodie CARON Chargée de Recrutement -Formation : ecaron@lonslesaunier.fr
Service DRH 03 84 47 88 46
Madame Elisabeth FORIEN Directrice des Ressources Humaines : eforien@lonslesaunier.fr
03 84 47 88 11
Adresse de l'employeur
LONS LE SAUNIER
>Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340
39000 LONS LE SAUNIER
>Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340
39000 LONS LE SAUNIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.