Assistant·e Maternel·le Agréé·e pour la Crèche Familiale de Lons le Saunier, à temps complet
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039230801149488
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
ECLA
Lieu de travail
4 Avenue du 44ème R.I. - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + CAS
Descriptif de l'emploi
Le poste est à développer sur la commune de Lons-le-Saunier.
L'Assistant·e Maternel·le agréé·e assure l'accueil au quotidien de 1 à 3 enfants âgés de 2 mois à 3 ans (voire plus) à son domicile, en lien avec l'agrément délivré par le Conseil Départemental, et accompagne les familles dans leur parentalité.
Le logement d'accueil se situe sur Lons-le-Saunier.
En rejoignant l'équipe dynamique de la Crèche Familiale, vous rejoignez un suivi professionnalisant, formations, journées pédagogiques et ateliers hebdomadaires, portent votre expérience et valorise votre métier.
L'Assistant·e Maternel·le agréé·e assure l'accueil au quotidien de 1 à 3 enfants âgés de 2 mois à 3 ans (voire plus) à son domicile, en lien avec l'agrément délivré par le Conseil Départemental, et accompagne les familles dans leur parentalité.
Le logement d'accueil se situe sur Lons-le-Saunier.
En rejoignant l'équipe dynamique de la Crèche Familiale, vous rejoignez un suivi professionnalisant, formations, journées pédagogiques et ateliers hebdomadaires, portent votre expérience et valorise votre métier.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de la crèche Familiale et de l'Éducatrice de Jeunes Enfants, vous serez chargé·e des missions suivantes :
1 - Accueillir à votre domicile situé à Lons-le-Saunier, de 1 à 4 enfants âgés de 2 mois à 3 ans, en lien avec l'agrément délivré par la P.M.I
Dispenser des soins d'hygiène, de confort et de sécurité aux enfants accueillis
Créer un lieu de vie pour optimiser le développement de l'enfant et où il se sent écouté
Accueillir l'enfant dans le respect de son cadre familial, de son histoire, sans porter de jugement dans le respect du secret professionnel
Confectionner les repas dans le respect des consignes du service
2 - Respecter le projet pédagogique et éducatif
Encourager l'enfant dans ses acquisitions et veiller à son bon développement affectif et psycho-moteur, selon le projet pédagogique
Contribuer à l'éveil, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant
Favoriser sa socialisation, son autonomie
Participer aux ateliers d'éveil, hebdomadaires et obligatoires, proposés par l'EJE
3 - Établir des relations de confiance avec les familles
Planifier les adaptations pour expliquer le fonctionnement de l'Assistant·e Maternel·le en lien avec le projet pédagogique, être à l'écoute et rassurer les familles
Accompagner les familles, les soutenir dans leur rôle éducatif, les conforter dans leur rôle de parents
Transmettre le déroulement de la journée aux parents lors du départ de l'enfant (sommeil, alimentation, jeux...)
4 - Travailler avec le service de la Crèche Familiale
Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement
Accepter et se rendre disponible lors des visites impromptues des responsables de la structure
Accueillir les enfants de collègues (Assistant·te. Maternel·le de la Crèche Familiale) en cas de " replacement ", lors de congés, absences et urgences
Se placer dans un travail d'équipe
Participer aux réflexions pédagogiques de la Crèche Familiale
Participer aux journées de formation
1 - Accueillir à votre domicile situé à Lons-le-Saunier, de 1 à 4 enfants âgés de 2 mois à 3 ans, en lien avec l'agrément délivré par la P.M.I
Dispenser des soins d'hygiène, de confort et de sécurité aux enfants accueillis
Créer un lieu de vie pour optimiser le développement de l'enfant et où il se sent écouté
Accueillir l'enfant dans le respect de son cadre familial, de son histoire, sans porter de jugement dans le respect du secret professionnel
Confectionner les repas dans le respect des consignes du service
2 - Respecter le projet pédagogique et éducatif
Encourager l'enfant dans ses acquisitions et veiller à son bon développement affectif et psycho-moteur, selon le projet pédagogique
Contribuer à l'éveil, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant
Favoriser sa socialisation, son autonomie
Participer aux ateliers d'éveil, hebdomadaires et obligatoires, proposés par l'EJE
3 - Établir des relations de confiance avec les familles
Planifier les adaptations pour expliquer le fonctionnement de l'Assistant·e Maternel·le en lien avec le projet pédagogique, être à l'écoute et rassurer les familles
Accompagner les familles, les soutenir dans leur rôle éducatif, les conforter dans leur rôle de parents
Transmettre le déroulement de la journée aux parents lors du départ de l'enfant (sommeil, alimentation, jeux...)
4 - Travailler avec le service de la Crèche Familiale
Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement
Accepter et se rendre disponible lors des visites impromptues des responsables de la structure
Accueillir les enfants de collègues (Assistant·te. Maternel·le de la Crèche Familiale) en cas de " replacement ", lors de congés, absences et urgences
Se placer dans un travail d'équipe
Participer aux réflexions pédagogiques de la Crèche Familiale
Participer aux journées de formation
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
De formation en petite enfance, CAP Petite Enfance, et dans le cadre de la formation des 120h de l'agrément délivré par le Conseil Départemental, vous accéder au grade d'Agent social pour pratiquer le métier d'Assistante Maternelle.
SAVOIR
- Être titulaire de l'agrément du Conseil Départemental du Jura et avoir suivi les 80 premières heures de formation obligatoires avant l'accueil d'un premier enfant
- Connaître les besoins spécifiques de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène, les notions d'alimentation
- Connaître le fonctionnement de la structure, de la collectivité territoriale, les droits et devoirs de l'agent
SAVOIR-FAIRE
- Veiller à l'hygiène générale du domicile
- Organiser sa journée
- S'adapter à des situations imprévues
- Avoir le sens des responsabilités
- Observer les enfants, adapter ses actions en fonction de leurs besoins, leurs réactions, leurs évolutions et acquisitions
- Savoir s'évaluer, analyser ses actions et leurs effets
- Accepter de se former, d'améliorer ses connaissances
- Garder des relations
professionnelles avec les parents
SAVOIR-ETRE
- Avoir des capacités relationnelles (être à l'écoute des enfants/familles)
- Être diplomate
- Être organisée, méthodique
- Posséder un esprit d'initiative
- Garantir une maîtrise de soi
- Discrétion et réserve, savoir respecter le secret professionnel
- Accepter les conseils de l'équipe encadrante en cas de besoin
SALAIRE ET AVANTAGES
CDI : Fixe + avantages natures + prime + Caisse d'action Sociale
Merci d'adresser votre lettre de candidature manuscrite avec CV, copie des diplômes et photo, à :
Espace Communautaire Lons Agglomération
Monsieur le Président ECLA
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 Lons le Saunier
Pour tout renseignement :
Rachel ALBERTINI - Directrice de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 83 -
Catherine LEGER - Directrice Adjointe de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 82
Mme Elodie CARON -Chargée de Recrutement- formation recrutements@lonslesaunier.fr
De formation en petite enfance, CAP Petite Enfance, et dans le cadre de la formation des 120h de l'agrément délivré par le Conseil Départemental, vous accéder au grade d'Agent social pour pratiquer le métier d'Assistante Maternelle.
SAVOIR
- Être titulaire de l'agrément du Conseil Départemental du Jura et avoir suivi les 80 premières heures de formation obligatoires avant l'accueil d'un premier enfant
- Connaître les besoins spécifiques de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène, les notions d'alimentation
- Connaître le fonctionnement de la structure, de la collectivité territoriale, les droits et devoirs de l'agent
SAVOIR-FAIRE
- Veiller à l'hygiène générale du domicile
- Organiser sa journée
- S'adapter à des situations imprévues
- Avoir le sens des responsabilités
- Observer les enfants, adapter ses actions en fonction de leurs besoins, leurs réactions, leurs évolutions et acquisitions
- Savoir s'évaluer, analyser ses actions et leurs effets
- Accepter de se former, d'améliorer ses connaissances
- Garder des relations
professionnelles avec les parents
SAVOIR-ETRE
- Avoir des capacités relationnelles (être à l'écoute des enfants/familles)
- Être diplomate
- Être organisée, méthodique
- Posséder un esprit d'initiative
- Garantir une maîtrise de soi
- Discrétion et réserve, savoir respecter le secret professionnel
- Accepter les conseils de l'équipe encadrante en cas de besoin
SALAIRE ET AVANTAGES
CDI : Fixe + avantages natures + prime + Caisse d'action Sociale
Merci d'adresser votre lettre de candidature manuscrite avec CV, copie des diplômes et photo, à :
Espace Communautaire Lons Agglomération
Monsieur le Président ECLA
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 Lons le Saunier
Pour tout renseignement :
Rachel ALBERTINI - Directrice de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 83 -
Catherine LEGER - Directrice Adjointe de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 82
Mme Elodie CARON -Chargée de Recrutement- formation recrutements@lonslesaunier.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature manuscrite avec CV, copie des diplômes et photo, à :
Espace Communautaire Lons Agglomération
Monsieur le Président ECLA
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 Lons le Saunier
Pour tout renseignement :
Rachel ALBERTINI - Directrice de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 83 -
Catherine LEGER Directrice Adjointe de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 82
Mme Elodie CARON -Chargée de Recrutement- formation recrutements@lonslesaunier.fr
Espace Communautaire Lons Agglomération
Monsieur le Président ECLA
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 Lons le Saunier
Pour tout renseignement :
Rachel ALBERTINI - Directrice de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 83 -
Catherine LEGER Directrice Adjointe de la Crèche Familiale : 03 84 47 85 82
Mme Elodie CARON -Chargée de Recrutement- formation recrutements@lonslesaunier.fr
Adresse de l'employeur
CA Espace Communautaire Lons Agglomération ECLA
>4 Avenue du 44ème R.I. - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
39015 LONS LE SAUNIER
>4 Avenue du 44ème R.I. - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
39015 LONS LE SAUNIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.