Directeur. Directrice du Pôle Social du CCAS de la Ville de Lons-le-Saunier

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039231001236885
Publiée le 26/10/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS DE LONS LE SAUNIER
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
LONS-LE-SAUNIER
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse AS CA / RTT
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice du CCAS, vous assurez la direction du pôle social géré par le CCAS de la Ville de Lons le Saunier. Celui-ci regroupe 5 services pour 35 agents. Les activités du pôle rayonnent sur le territoire lédonien et jurassien.
Missions / conditions d'exercice
- PARTICIPER A LA DÉFINITION DES ORIENTATIONS
- Assurer l'analyse des besoins en matière de logement et de lutte contre les exclusions 
-Assurer une veille sectorielle et conseiller la Directrice du CCAS et les élus sur les évolutions et les risques 
- Assurer une aide à la prise de décision et mettre en œuvre les orientations politiques
- Représenter la collectivité auprès des instances institutionnelles et partenariales
* Assurer le pilotage des bilans d'activité des services

- ASSURER LE MANAGEMENT STRATÉGIQUE
* Assurer le management d'une équipe pluridisciplinaire
* Coordonner les missions des établissements et services, animer l'équipe de direction
* Assurer la définition des objectifs prioritaires en lien avec la Directrice du CCAS 
* Évaluer et établir des propositions d'ajustement dans l'organisation des activités
* Assurer la gestion du tableau des effectifs du pôle
* Participer aux recrutements des agents du pôle
* Piloter les activités de la résidence étudiants, du service social et du service accueil réfugiés
* Assurer la supervision de l'animation des groupes d'analyse des pratiques

- ASSURER LA GESTION BUDGÉTAIRE ET ADMINISTRATIVE
* Assurer l'élaboration, le suivi, le contrôle budgétaire et financier de l'ensemble des activités du pôle
* Coordonner et suivre les recherches de financements des activités et des projets
* Faire preuve d'adaptation face aux contraintes budgétaires

- ORGANISER LES ACTIVITÉS DU PÔLE
* Assurer l'animation et le développement des partenariats avec les acteurs des territoires lédonien et jurassien
* Suivre les différents projets de travaux des établissements à l'appui des services techniques
* Garantir la sécurité et assurer la gestion et la supervision des procédures liées aux risques
* Instruire et suivre les dossiers stratégiques et transversaux du pôle
* Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies
* Organiser et conduire les élections de domicile

Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'emploi des conseillers territoriaux socio-éducatifs - catégorie A
Cadre d'emploi des attachés territoriaux - catégorie A

Expérience requise
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire et des politiques publiques dans les domaines du social et de l'immigration
- Obligations relatives aux droits des usagers et notamment les outils de la loi 2002-2
- Les procédures d'autorisation, de tarification et d'agrément
- Droits et devoirs des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables

- SAVOIR-FAIRE
- Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
- Construire et mettre en œuvre les outils d'analyse des besoins
- Savoir communiquer
- Être polyvalent
- Gérer la pression face aux situations d'urgence

- SAVOIR-ÊTRE
- Sens du service public
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Capacité à rendre compte
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoute
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse AS
CA / RTT

Contact

Contact
0384478846
Informations complémentaires
Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER

Céline BLONDEL, Directrice du CCAS: 03 84 47 88 44
Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.f

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.