DIRECTEUR POLE ENFANCE
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Offre n° O039240101329868
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BEAUFORT-ORBAGNA
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs
Missions / conditions d'exercice
Impulsion et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation :
Encadrer et coordonner les structures enfance et jeunesse du territoire en lien avec les directeurs des ACM, la Directrice de la crèche, les ATSEM, les accompagnateurs bus, les responsables et animateurs du secteur ados
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
Élaborer le diagnostic du contrat précédent
Élaborer et coordonner avec la CAF le schéma de développement de la Convention Territoriale Globale en lien avec le Pôle Social
Piloter un projet et en définir les moyens humains, matériels et financiers
Contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
Intervenir pour des projets/missions dans le domaine de la jeunesse
Établir la facturation des accueils de loisirs en lien avec les Directeurs de structure enfance-jeunesse,
Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles :
Participer au diagnostic socio-économique du territoire
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Animer et suivre les commissions d'admission (crèche)
Animation opérationnelle des partenariats :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un réseau de partenaires (autres services de l'État, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Encadrer et coordonner les structures enfance et jeunesse du territoire en lien avec les directeurs des ACM, la Directrice de la crèche, les ATSEM, les accompagnateurs bus, les responsables et animateurs du secteur ados
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
Élaborer le diagnostic du contrat précédent
Élaborer et coordonner avec la CAF le schéma de développement de la Convention Territoriale Globale en lien avec le Pôle Social
Piloter un projet et en définir les moyens humains, matériels et financiers
Contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
Intervenir pour des projets/missions dans le domaine de la jeunesse
Établir la facturation des accueils de loisirs en lien avec les Directeurs de structure enfance-jeunesse,
Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles :
Participer au diagnostic socio-économique du territoire
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Animer et suivre les commissions d'admission (crèche)
Animation opérationnelle des partenariats :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un réseau de partenaires (autres services de l'État, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Profils recherchés
COMPÉTENCES : Enfance Jeunesse
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Politiques nationales, interministérielles (ville, sport) Dispositifs contractuels (CEL, temps libre, etc.)
Politique de la CNAF enfance et jeunesse
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
Orientations et priorités des élus et décideurs
Méthode d'enquête
Analyse statistique
COMPÉTENCES : Communication
Technique de communication et d'animation
COMPÉTENCES : Informatique
Gestion informatisée des bases de données
Esprit d'analyse et de synthèse
Disponibilité
Discrétion
Rigueur
Réactivité
Écoute
Dialogue
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Politiques nationales, interministérielles (ville, sport) Dispositifs contractuels (CEL, temps libre, etc.)
Politique de la CNAF enfance et jeunesse
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
Orientations et priorités des élus et décideurs
Méthode d'enquête
Analyse statistique
COMPÉTENCES : Communication
Technique de communication et d'animation
COMPÉTENCES : Informatique
Gestion informatisée des bases de données
Esprit d'analyse et de synthèse
Disponibilité
Discrétion
Rigueur
Réactivité
Écoute
Dialogue
Contact
Contact
0384489667
Informations complémentaires
Merci d'adresser une lettre de motivation et CV par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.