Responsable de l'équipe ménage
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039240201360257
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Champagnole est une collectivité territoriale regroupant 10 services et 150 agents.
Les emplois sont diversifiés mêlant de multiples filières (Police, technique, culturelle, animation...)
Les emplois sont diversifiés mêlant de multiples filières (Police, technique, culturelle, animation...)
Lieu de travail
Champagnole
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires et l'expérience
Descriptif de l'emploi
En charge d'assurer la propreté des bâtiments communaux en organisant les plannings des employés, en manageant les femmes de ménage et en vérifiant le travail réalisé. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir des compétences en gestion d'équipe et connaître les réglementations en matière d'hygiène.
Vous devez également posséder des compétences en informatique afin d'assurer la gestion des stocks et l'organisation de l'équipe.
Vous devez également posséder des compétences en informatique afin d'assurer la gestion des stocks et l'organisation de l'équipe.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale : Management d'une équipe d'agents d'entretien
Superviser le personnel au quotidien, motiver l'équipe, former les nouveaux agents aux tâches de nettoyage et d'entretien, vérifier le travail fait.
Mission principale : Gestion des plannings
Planifier les postes et procéder aux remplacements en cas d'absences, établir un planning hebdomadaire, communication des besoins en personnel avec le service Ressources Humaines.
Mission principale : Suivi des commandes de matériels et de produits en lien avec le magasinier et contrôle des stocks
Sensibilisation et formation du personnel d'entretien à l'utilisation de produits plus durables (produits naturels, écolabel) et à leur utilisation raisonnée.
Mission principale : Contrôle et vérification
Vérification de la propreté des locaux, réponse aux demandes/réclamation des usagers, établir les consignes de propreté et d'hygiène et former le personnel à ces normes, assurer la conformité avec les politiques de sécurité et d'hygiène dans tous les domaines
Mission secondaire : Aide et remplacements au ménage dans les différents bâtiments tout en sachant qu'un minimum de 50 % du temps de travail de l'agent doit être consacré à l'encadrement du personnel d'entretien.
Superviser le personnel au quotidien, motiver l'équipe, former les nouveaux agents aux tâches de nettoyage et d'entretien, vérifier le travail fait.
Mission principale : Gestion des plannings
Planifier les postes et procéder aux remplacements en cas d'absences, établir un planning hebdomadaire, communication des besoins en personnel avec le service Ressources Humaines.
Mission principale : Suivi des commandes de matériels et de produits en lien avec le magasinier et contrôle des stocks
Sensibilisation et formation du personnel d'entretien à l'utilisation de produits plus durables (produits naturels, écolabel) et à leur utilisation raisonnée.
Mission principale : Contrôle et vérification
Vérification de la propreté des locaux, réponse aux demandes/réclamation des usagers, établir les consignes de propreté et d'hygiène et former le personnel à ces normes, assurer la conformité avec les politiques de sécurité et d'hygiène dans tous les domaines
Mission secondaire : Aide et remplacements au ménage dans les différents bâtiments tout en sachant qu'un minimum de 50 % du temps de travail de l'agent doit être consacré à l'encadrement du personnel d'entretien.
Profils recherchés
Connaissances théoriques "savoir" :
* Règles de sécurité et d'hygiène du travail
* Connaissance des produits et méthodes de nettoyage
Connaissances techniques "savoir faire" :
* Techniques de communication Méthode d'organisation du travail
* Base en informatique (Excel et Word)
Aptitudes comportementales "savoir être" :
* Autonomie - prise de décision adaptée
* Capacité d'adaptation
* Disponibilité
* Respect de l'image de la collectivité
* Relationnel
Profil recherché : Expérience pratique des tâches de nettoyage et d'entretien
+ Expérience professionnelle avérée en tant que superviseur de l'entretien ménager + Flexibilité pour le travail posté.
Conditions d'exercice du poste :
Travail de bureau et à l'extérieur toute l'année et nombreux déplacements sur les différents sites.
Horaires de travail : 50% de la quotité horaire de l'agent devant se faire durant les horaires de travail des femmes de ménages, l'autre moitié pendant les horaires d'ouverture du service RH
Moyens matériels : Ordinateur + téléphone + véhicule
Contraintes et spécificités : Poste nécessitant une forte disponibilité et des horaires irréguliers
* Règles de sécurité et d'hygiène du travail
* Connaissance des produits et méthodes de nettoyage
Connaissances techniques "savoir faire" :
* Techniques de communication Méthode d'organisation du travail
* Base en informatique (Excel et Word)
Aptitudes comportementales "savoir être" :
* Autonomie - prise de décision adaptée
* Capacité d'adaptation
* Disponibilité
* Respect de l'image de la collectivité
* Relationnel
Profil recherché : Expérience pratique des tâches de nettoyage et d'entretien
+ Expérience professionnelle avérée en tant que superviseur de l'entretien ménager + Flexibilité pour le travail posté.
Conditions d'exercice du poste :
Travail de bureau et à l'extérieur toute l'année et nombreux déplacements sur les différents sites.
Horaires de travail : 50% de la quotité horaire de l'agent devant se faire durant les horaires de travail des femmes de ménages, l'autre moitié pendant les horaires d'ouverture du service RH
Moyens matériels : Ordinateur + téléphone + véhicule
Contraintes et spécificités : Poste nécessitant une forte disponibilité et des horaires irréguliers
Contact
Contact
0384530100
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Champagnole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.