L’agent recruté par la Communauté de communes de la Station des Rousses sera mis à disposition de la commune de Prémanon à hauteur de 17 h par semaine et du Syndicat Mixte de Développement Touristique (SMDT) à hauteur d’1h par semaine.
Sous l’autorité hiérarchique des DGS de la CCSR et la commune de Prémanon, le/la responsable des ressources humaines contribue au bon fonctionnement de la collectivité, en assurant le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, paie, carrière, fin de fonctions) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Gestion des carrières
- Suivre et gérer les carrières des agents titulaires et contractuels.
- Préparer les documents liés à la carrière (rédaction des contrats et arrêtés, attestations, déclarations, actes administratifs).
- Veiller à la tenue, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels des agents.

Gestion administrative
- Suivre l’annualisation du temps de travail des agents de l’Espace des Mondes Polaires / du service accueil de loisirs de la commune de Prémanon.
- Suivre et gérer les congés et les arrêts de toute nature (maladie, accident de travail/de service, autorisations spéciales d’absence, etc.).
- Suivre le Compte Epargne Temps des agents.
- Anticiper et saisir les instances médicales (OPSAT, comité médical départemental).
- Elaborer les déclarations sociales périodiques.
- Réaliser des déclarations et formalités administratives de toute nature.
- Suivre administrativement les recrutements, demandes de stages et candidatures spontanées.
- Inscrire les agents aux formations.
- Suivre les relations avec les organismes auxquels est affiliée la CCSR (notamment le Centre de gestion et le comité des œuvres sociales).
- Saisir le Rapport social unique.

Gestion des paies et avantages des agents
- Réaliser et garantir la bonne exécution de la paie des agents et indemnités des élus.
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (tickets restaurants, comité des œuvres sociales, protection sociale).
- Assurer les missions de correspondant comité des œuvres sociales.

Participation à la politique RH de la collectivité
- Informer, conseiller et orienter les services et les agents en matière de RH.
- Réaliser une veille juridique en matière de règlementation liée à la fonction publique territoriale et au statut des élus.
- Veiller à la mise en œuvre de la réglementation en matière de RH.
- Participer au suivi et mise à jour du tableau des emplois.
- Participer à l’élaboration et la mise à jour des fiches de postes et offres d’emploi en lien avec les services et les DGS.
- Participer à la prévision budgétaire en matière de charges de personnel en lien avec la responsable des affaires administratives et financières (CCSR).
- Participer à la structuration, professionnalisation et suivi de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité (DUERP, plan de formation, etc.).
- Et plus généralement, assistance aux services et aux DGS dans l’ensemble de leurs missions.

Le/la responsable des ressources humaines fait preuve d’un grand sens du service public et possède une grande rigueur. Il/elle dispose idéalement d’une expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Principales connaissances requises :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance du statut de la fonction publique et gestion des ressources humaines de droit public.
- Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion des ressources humaines.

Principales compétences requises :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Etablissement des paies jusqu’à la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
- Connaissance du logiciel MAGNUS appréciée.

Principales aptitudes requises :
- Sens du travail en équipe.
- Autonomie, analyse.
- Discrétion, rigueur.
- Organisation, gestion des priorités, respect des délais.