Agent d'accompagnement social et CHRS
Offre n° O039240924001572
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’accueil de jour CHRS, l’accompagnant social élabore avec la personne accueillie un projet d’insertion et d’accompagnement dans la réalisation de ses objectifs.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, vous effectuerez les missions suivantes :
– Accompagnement social individualisé des personnes hébergées en insertion
Évaluation sociale des situations des personnes
Élaboration avec les personnes d’un projet individualisé
Soutien de la personne dans la réalisation de ses objectifs
– Animation de la vie collective sur l’hébergement diffus
Organiser des temps de vie collectifs
Apprentissage des actes de la vie quotidienne en fonction des besoins des personnes
– Animation Accueil de Jour
Mise en place d’outils de médiation au travers d’activités
Gestion des services proposés (Laverie – Douche)
Veiller à l’amélioration permanente de la qualité de l’accueil
– Veille Sociale
Veiller à la sécurité au sein de l’accueil de jour
Prise de contact avec les personnes
Proposer un entretien et une évaluation de leur situation aux personnes
Orientation vers les structures adaptées si nécessaire
MISSIONS SECONDAIRES :
1 – Polyvalence au sein du service
Remplacement Agent 115 en cas de nécessité
2 – Gestion de la maintenance des logements
Suivi des problématiques d’entretien logement (fuites, pannes diverses) en lien avec les opérateurs techniques (services techniques ville – bailleurs et sous traitants)
– Accompagnement social individualisé des personnes hébergées en insertion
Évaluation sociale des situations des personnes
Élaboration avec les personnes d’un projet individualisé
Soutien de la personne dans la réalisation de ses objectifs
– Animation de la vie collective sur l’hébergement diffus
Organiser des temps de vie collectifs
Apprentissage des actes de la vie quotidienne en fonction des besoins des personnes
– Animation Accueil de Jour
Mise en place d’outils de médiation au travers d’activités
Gestion des services proposés (Laverie – Douche)
Veiller à l’amélioration permanente de la qualité de l’accueil
– Veille Sociale
Veiller à la sécurité au sein de l’accueil de jour
Prise de contact avec les personnes
Proposer un entretien et une évaluation de leur situation aux personnes
Orientation vers les structures adaptées si nécessaire
MISSIONS SECONDAIRES :
1 – Polyvalence au sein du service
Remplacement Agent 115 en cas de nécessité
2 – Gestion de la maintenance des logements
Suivi des problématiques d’entretien logement (fuites, pannes diverses) en lien avec les opérateurs techniques (services techniques ville – bailleurs et sous traitants)
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs /Catégorie A /De formation supérieure DEASS exigé
et /ou des Moniteurs-éducateurs /Catégorie B /DE Moniteur-Educateur exigé
Vacance de poste accessible par voie de mutation ou voie contractuelle
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance générale des politiques sociales
- Connaissance des problématiques spécifiques rencontrées
- Connaissance du réseau partenarial
SAVOIR-FAIRE
- Savoir travailler en équipe
- Savoir mener un entretien
SAVOIR-ÊTRE
- Adopter une posture éthique dans la relation avec les bénéficiaires
- Savoir tisser une relation éducative respectueuse et garder une posture de distanciation professionnelle
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs /Catégorie A /De formation supérieure DEASS exigé
et /ou des Moniteurs-éducateurs /Catégorie B /DE Moniteur-Educateur exigé
Vacance de poste accessible par voie de mutation ou voie contractuelle
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance générale des politiques sociales
- Connaissance des problématiques spécifiques rencontrées
- Connaissance du réseau partenarial
SAVOIR-FAIRE
- Savoir travailler en équipe
- Savoir mener un entretien
SAVOIR-ÊTRE
- Adopter une posture éthique dans la relation avec les bénéficiaires
- Savoir tisser une relation éducative respectueuse et garder une posture de distanciation professionnelle
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
CV + LM + Copie Diplômes à adresser à: M Le Maire, Président du CA du CCAS, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44e RI, 39 000 Lons-Le-Saunier
A transmettre à :
Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : recrutements@lonslesaunier.fr
INFO sur le poste : M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : 06 75 53 67 99
A transmettre à :
Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : recrutements@lonslesaunier.fr
INFO sur le poste : M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : 06 75 53 67 99
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.