CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Brigadier-chef principaux
Catégorie C
Déplacements réguliers sur les lieux de travail des services opérationnels
Expérience similaire souhaitée
 Maîtriser les procédures juridiques
 Savoir s’adapter aux évolutions juridiques et aux nouvelles orientations municipales
 Certificat de capacité relatif à l’exercice des activités liées aux animaux de compagnie d’espèces domestiques
 Permis B
 Être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste
 Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
 Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
 Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les
techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
 Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
 Appliquer les techniques et outils de communication
 Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
APTITUDES & COMPÉTENCES

 Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
 Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
 Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
 Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
 Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
 Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission de pilotage et de
prévention
 Développer l'information et le dialogue auprès de la population
 Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du
service et du public accueilli
 Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
 Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
 Savoir évaluer et gérer une situation à risques
 Savoir gérer les conflits
 Faire preuve d’autorité et de discernement
 Maîtriser les outils de verbalisation électronique et du progiciel de gestion des infractions
 Maîtriser les logiciels bureautiques et de messagerie
 Maîtriser les procédures administratives et juridiques dans son domaine d’activité
 Connaître les règles de la commande publique
 Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité

 Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques
 Très grande discrétion requise
 Être organisé·e et méthodique
 Avoir le sens de l’observation
 Faire preuve de minutie
 Être rigoureux-se (tenue de la régie des recettes, inventaire du matériel…)
 Ne pas avoir d’appréhension à l’égard des animaux
 Savoir prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte
 Savoir s’inscrire dans un cadre hiérarchique
 Être garant·e de l’image du service public : ponctualité, discrétion, respect de la confidentialité,
disponibilité, sens de l’écoute (avoir la capacité de comprendre et ou de se mettre à la place de
l’usager) et amabilité
 Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
 Être disponible
 Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
 Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
 Respecter la déontologie
 Posséder de réelles qualités relationnelles
 Avoir le sens des responsabilités