responsable des ressources humaines
Offre n° O039250415000802
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de l'hôtel de ville, Arbois (Jura)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Arbois (3392 habitants - 35 agents Mairie et 10 agents SIVOS) située au cœur du vignoble et capitale des Vins du Jura, terre des expérimentations de Louis Pasteur, cité médiévale jurassienne offrant un patrimoine historique, culturel, touristique et sportif recrute un(e) responsable des ressources humaines à temps complet.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources et Moyens et sous la responsabilité de Madame la Maire et de la Directrice Générale des Services, il/elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel et accompagne les agents sur les différentes thématiques RH (accompagnement des carrières, formations, mobilité...)
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources et Moyens et sous la responsabilité de Madame la Maire et de la Directrice Générale des Services, il/elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel et accompagne les agents sur les différentes thématiques RH (accompagnement des carrières, formations, mobilité...)
Missions / conditions d'exercice
• Activité 1 : Gestion de la paie et des carrières des agents Ville et SIVOS (élaboration de la paie, gestion administrative des dossiers des agents, gestion de la formation professionnelle, gestion des congés annuels, maladie, CITIS...)
• Activité 2 : Participation à la démarche de recrutements des agents Ville et SIVOS, ainsi qu’aux démarches de procédure disciplinaire et reclassements
• Activité 3 : Appui de la Directrice du Pôle Ressources et Moyens pour la gestion globale des ressources humaines et les dossiers de fond (Travail de veille sur les évolutions règlementaires et législatives, participations aux réflexions et démarches de la collectivité sur l’évolution des moyens humains et l’organisation du travail, préparation des rapports du conseil municipal relatifs aux dossiers précités, élaboration et suivi du budget lié aux ressources humaines, renseignement des outils de suivi RH et budgétaire)
• Activité 4 : Encadrement des agents d'entretien de la Ville et agents du SIVOS
• Activité 5 : Correspondant des entités partenariales (CDG 39, CNFPT, Région, CNAS, Cap emploi, OPSAT, organismes de mutuelle et prévoyance, assurance statutaire...)
• Activité 2 : Participation à la démarche de recrutements des agents Ville et SIVOS, ainsi qu’aux démarches de procédure disciplinaire et reclassements
• Activité 3 : Appui de la Directrice du Pôle Ressources et Moyens pour la gestion globale des ressources humaines et les dossiers de fond (Travail de veille sur les évolutions règlementaires et législatives, participations aux réflexions et démarches de la collectivité sur l’évolution des moyens humains et l’organisation du travail, préparation des rapports du conseil municipal relatifs aux dossiers précités, élaboration et suivi du budget lié aux ressources humaines, renseignement des outils de suivi RH et budgétaire)
• Activité 4 : Encadrement des agents d'entretien de la Ville et agents du SIVOS
• Activité 5 : Correspondant des entités partenariales (CDG 39, CNFPT, Région, CNAS, Cap emploi, OPSAT, organismes de mutuelle et prévoyance, assurance statutaire...)
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Élaborer la DSN mensuelle et les déclarations annuelles
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
• Suivre les obligations de formation et gérer la programmation des actions de formation
• Veille juridique et règlementaire en lien avec les ressources humaines
Savoirs :
• Procédures administratives
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Notions fondamentales sur le statut de la fonction publique territoriale et connaissance des règles de rémunération
• Cadre juridique disciplinaire des collectivités
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Cadre réglementaire de la formation et plan de formation
Savoir-être :
• Communication orale et écrite
• Confidentialité
• Rigueur
• Approche de conseil aux services
• Sens du service
• Amabilité
• Ecoute
Une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du logiciel Berger Levrault seraient un plus
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Élaborer la DSN mensuelle et les déclarations annuelles
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
• Suivre les obligations de formation et gérer la programmation des actions de formation
• Veille juridique et règlementaire en lien avec les ressources humaines
Savoirs :
• Procédures administratives
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Notions fondamentales sur le statut de la fonction publique territoriale et connaissance des règles de rémunération
• Cadre juridique disciplinaire des collectivités
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Cadre réglementaire de la formation et plan de formation
Savoir-être :
• Communication orale et écrite
• Confidentialité
• Rigueur
• Approche de conseil aux services
• Sens du service
• Amabilité
• Ecoute
Une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du logiciel Berger Levrault seraient un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0384665543
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à :
Madame la Maire
10 rue de l'Hôtel de Ville
39600 ARBOIS
Madame la Maire
10 rue de l'Hôtel de Ville
39600 ARBOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.