Travailleur/se social/e Pôle Jura Enfance à Protéger
Offre n° O039250619000460
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement de base + RI
Descriptif de l'emploi
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle Des Solidarités – Direction Enfance Famille, un/e Travailleur/se social/e Pôle Jura Enfance à Protéger à temps complet.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille puis du Chef de mission Jura Enfance à Protéger et en lien fonctionnel sur le volet adoption avec le chef de Mission Aide Sociale à l’Enfance, il/elle est chargé/e de contribuer, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique et des objectifs fixés par la collectivité, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille puis du Chef de mission Jura Enfance à Protéger et en lien fonctionnel sur le volet adoption avec le chef de Mission Aide Sociale à l’Enfance, il/elle est chargé/e de contribuer, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique et des objectifs fixés par la collectivité, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
• Au titre de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes - 75 % du temps de travail
- Réaliser un accueil physique et téléphonique,
- Informer et orienter des personnes,
- Elaborer un diagnostic social et conduire l'intervention sociale d'aide à la personne,
- Participer à la protection des personnes vulnérables et des enfants,
- Proposer une écoute et un soutien individuel ou collectif aux professionnels sociaux et médico-sociaux,
- Recueillir, analyser, traiter et suivre les informations préoccupantes,
- Répondre et traiter les demandes de consultation de dossier faites par les usagers,
- Répondre aux demandes de réquisitions,
- Assurer une veille sociale et juridique,
- Participer à la continuité de la mission sur des activités administratives.
• Au titre des activités liées au domaine de l’adoption – Mission Aide Sociale à l’Enfance - 25 % du temps de travail
- Participer aux réunions d’information pré-agrément,
- Organiser et mettre en œuvre les évaluations sociales des candidats à l’adoption (1ères demandes, actualisation, renouvellement) : prise de rendez-vous, évaluation et rédaction du rapport afférent,
- Participer à l’examen du statut de l’enfant confié au sein de la Commission pluridisciplinaire et pluri-institutionnelle d'examen de la situation des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance (CESSEC) et mise en œuvre, en lien avec les territoires d’action sociale, des préconisations,
- Réaliser le suivi post-adoption.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et de mission,
- Possibilité de dépassement de l'amplitude horaire en fonction des besoins de la mission,
- Participation à la continuité de service au niveau local.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur écran,
- S'adapter aux situations d'urgences,
- Déplacements.
• Au titre de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes - 75 % du temps de travail
- Réaliser un accueil physique et téléphonique,
- Informer et orienter des personnes,
- Elaborer un diagnostic social et conduire l'intervention sociale d'aide à la personne,
- Participer à la protection des personnes vulnérables et des enfants,
- Proposer une écoute et un soutien individuel ou collectif aux professionnels sociaux et médico-sociaux,
- Recueillir, analyser, traiter et suivre les informations préoccupantes,
- Répondre et traiter les demandes de consultation de dossier faites par les usagers,
- Répondre aux demandes de réquisitions,
- Assurer une veille sociale et juridique,
- Participer à la continuité de la mission sur des activités administratives.
• Au titre des activités liées au domaine de l’adoption – Mission Aide Sociale à l’Enfance - 25 % du temps de travail
- Participer aux réunions d’information pré-agrément,
- Organiser et mettre en œuvre les évaluations sociales des candidats à l’adoption (1ères demandes, actualisation, renouvellement) : prise de rendez-vous, évaluation et rédaction du rapport afférent,
- Participer à l’examen du statut de l’enfant confié au sein de la Commission pluridisciplinaire et pluri-institutionnelle d'examen de la situation des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance (CESSEC) et mise en œuvre, en lien avec les territoires d’action sociale, des préconisations,
- Réaliser le suivi post-adoption.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et de mission,
- Possibilité de dépassement de l'amplitude horaire en fonction des besoins de la mission,
- Participation à la continuité de service au niveau local.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur écran,
- S'adapter aux situations d'urgences,
- Déplacements.
Profils recherchés
PRÉREQUIS
- Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé,
- Expérience antérieure dans des fonctions similaires appréciée,
- Permis B obligatoire.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaître les techniques d’entretien, d’écoute active, de reformulation et de psychologie,
- Connaître les procédures de transmission de l’information,
- Savoir conduire des interventions concernant une situation médico-sociale,
- Connaître les missions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité,
- Connaître les méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation d’une situation médico-sociale
- Capacités rédactionnelles,
- Connaître le Code de l’action sociale et des familles / code de la santé publique.
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe,
- Sens du relationnel et de l’organisation,
- Ethique et déontologie,
- Aptitude à la médiation, à la communication, à la concertation et à l’animation de groupe.
- Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé,
- Expérience antérieure dans des fonctions similaires appréciée,
- Permis B obligatoire.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaître les techniques d’entretien, d’écoute active, de reformulation et de psychologie,
- Connaître les procédures de transmission de l’information,
- Savoir conduire des interventions concernant une situation médico-sociale,
- Connaître les missions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité,
- Connaître les méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation d’une situation médico-sociale
- Capacités rédactionnelles,
- Connaître le Code de l’action sociale et des familles / code de la santé publique.
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe,
- Sens du relationnel et de l’organisation,
- Ethique et déontologie,
- Aptitude à la médiation, à la communication, à la concertation et à l’animation de groupe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
Pour les agents travaillant au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines, sous couvert.
Pour les candidats ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – TS JEP – Titulaire ou Non-titulaire
Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative.
Autres avantages :
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Pour les candidats ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – TS JEP – Titulaire ou Non-titulaire
Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative.
Autres avantages :
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.