Directeur d'EHPAD h/f
Offre n° O039250722001694
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 place des carmes, Saint-Claude (Jura)
Poste à pourvoir le
22/10/2025
Date limite de candidature
20/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte d'Accompagnement des Aînés du Haut-Jura, collectivité territoriale, qui gère les 9 Cantous au statut d'EHPAD (150 agents).
Le directeur du SMAAHJ :
• Conduit la politique générale du SMAAHJ dans le cadre des politiques sociales, médicosociales définies sur le plan national et/ou territorial.
• Assure le bien-être des résidents (167 lits) dans le respect de la législation et la qualité de cadre de vie et des prestations proposées et mises en œuvre.
Le directeur du SMAAHJ :
• Conduit la politique générale du SMAAHJ dans le cadre des politiques sociales, médicosociales définies sur le plan national et/ou territorial.
• Assure le bien-être des résidents (167 lits) dans le respect de la législation et la qualité de cadre de vie et des prestations proposées et mises en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
1. Proposer les orientations à la Présidente et aux membres du Conseil Syndical
2. Elaborer et mettre en œuvre les politiques médico-sociales au sein du territoire du Haut-Jura décidées par la Présidence et favoriser l’intégration des établissements dans le tissu social, médicosocial et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
3. Mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers du SMAAHJ pour répondre aux besoins des personnes accueillies et accompagnées dans les 9 cantou.
4. Développer une politique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s’assurer de la qualité des prestations administratives, techniques, logistiques, soignantes et de celles qui concourent au bien être des résidents.
5. Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes, à la compréhension des enjeux externes et internes du SMAAHJ et à la qualité du dialogue social
6. Impulser une politique de communication et valoriser l’image du SMAAHJ et des établissements auprès de l’ensemble des partenaires
7. Conduire l’adaptation des structures et des organisations de manière participative.
2. Elaborer et mettre en œuvre les politiques médico-sociales au sein du territoire du Haut-Jura décidées par la Présidence et favoriser l’intégration des établissements dans le tissu social, médicosocial et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
3. Mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers du SMAAHJ pour répondre aux besoins des personnes accueillies et accompagnées dans les 9 cantou.
4. Développer une politique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s’assurer de la qualité des prestations administratives, techniques, logistiques, soignantes et de celles qui concourent au bien être des résidents.
5. Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes, à la compréhension des enjeux externes et internes du SMAAHJ et à la qualité du dialogue social
6. Impulser une politique de communication et valoriser l’image du SMAAHJ et des établissements auprès de l’ensemble des partenaires
7. Conduire l’adaptation des structures et des organisations de manière participative.
Profils recherchés
Notre directeur d'EHPAD h/f devra être diplômé du CAFDES et/ou d'un MASTER 2 secteur sanitaire et social.
Les compétences attendues sont les suivantes :
COMPETENCES SOCIOPROFESSIONNELLES :
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques
- processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
COMPETENCES GÉNÉRALES :
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
Les compétences attendues sont les suivantes :
COMPETENCES SOCIOPROFESSIONNELLES :
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques
- processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
COMPETENCES GÉNÉRALES :
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0384450826
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par courrier ou par voie électronique à Madame MERADI KESRAOUI Sabrina, DRH du SMAAHJ sur l'adresse mail suivante : sabrina@cantouhautjura.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.