Chef.fe du Service de la Cohésion Sociale

Offre n° O039250829000873
Publiée le 29/08/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Ville de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
17/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaires + primes
Descriptif de l'emploi
Le Chef du Service de la Cohésion Sociale dispose d'une grande autonomie dans la gestion et la coordination des actions du service. Il est responsable de la mise en œuvre des politiques publiques locales en matière de cohésion sociale, de réussite éducative et de prévention de la délinquance. Il rend compte directement à l'élu de référence et assure la coordination avec les différents partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage opérationnel :

◦ Travailler en transversalité avec les directions internes
◦ Élaborer et actualiser le projet et la mise en œuvre des actions sociales et éducatives
◦ Assurer la coordination globale des dispositifs du service
◦ Veiller au respect des objectifs et des budgets
◦ Organiser et superviser le travail transversal des différents professionnels du service

• Coordination partenariale et réseau :

◦ Organiser et animer les groupes de travail interinstitutionnel
◦ Renforcer le partenariat des acteurs locaux
◦ Favoriser la participation des habitants pour les impliquer dans une démarche citoyenne
◦ Représenter le service lors des instances partenariales

• Gestion d'équipe :

◦ Encadrer, accompagner et manager l'équipe pluridisciplinaire du service
◦ Organiser les actions
◦ Veiller au bien-être des agents et à la bonne dynamique collective
◦ Assurer le fonctionnement du service (horaires, congés, réunions)

• Gestion administrative et financière :

◦ Superviser la gestion des dossiers, rapports d'activité, bilans et évaluations des dispositifs
◦ Élaborer et suivre les budgets
◦ Suivre et gérer les demandes de financement
◦ Garantir la conformité administrative et réglementaire des actions menées

• Suivi et évaluation :

◦ Organiser, animer et superviser le travail transversal des professionnels au sein du service
◦ Veiller à la qualité, à l'évaluation et à l'adaptation continue des dispositifs

• Coordination du C.I.S.P.D.R :

◦ Organiser et élaborer le Conseil Intercommunal de Sécurité et Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation
◦ Organiser, gérer et animer le fonctionnement des instances partenariales locales
◦ Faire le lien, étudier, analyser, évaluer et transmettre les informations nécessaires aux différents partenaires
◦ Accompagner et orienter techniquement les partenaires et les acteurs du réseau local
◦ Représenter la Commune et l'Intercommunalité en participant aux différentes instances organisées


• Contrat de Ville :

◦ Piloter et coordonner la mise en œuvre du Contrat de Ville
◦ Favoriser le développement d'une politique intégrée et territorialisée
◦ Assurer les mises en œuvre de projets visant à favoriser l'emploi, le logement, l'éducation, la sécurité, la santé et la cohésion sociale
◦ Assurer la coordination entre les collectivités locales, les services de l'État, les associations et les habitants

• Soutien technique et accompagnement au Contrat Réussite Educative :

◦ Soutien technique auprès de la coordinatrice et de l'agent de médiation
◦ Étayage de l'accompagnement des situations complexes
◦ Participation aux Plateaux Techniques avec l'ensemble des partenaires

• Soutien technique et accompagnement de la prévention spécialisée :

◦ Soutien technique auprès de l'éducateur
◦ Étayage de l'accompagnement des situations complexes

• Accompagnement de l'agent de nettoyage :

◦ Point régulier sur d'éventuelles problématiques nouvelles du territoire ou concernant les troubles de voisinage
Profils recherchés
• Filière : Médico-sociale
• Catégorie : B
• Grade : moniteur-éducateur et intervenant familial principal

• Horaires : Horaires de bureau avec possibilité de travail en soirée et week-end selon les besoins
• Déplacements : Déplacements fréquents sur les quartiers prioritaires et pour les réunions partenariales
• Contraintes : Gestion de situations complexes et sensibles, respect des délais et des budgets, adaptation aux évolutions des politiques publiques

• Formations et qualifications nécessaires : Diplôme en travail social, éducation, ou domaine connexe, expérience en gestion de projet et en management d'équipe

• Compétences techniques :
◦ Connaissance des politiques publiques en matière de cohésion sociale, de réussite éducative et de prévention de la délinquance
◦ Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi budgétaire
◦ Capacité à élaborer et mettre en œuvre des actions sociales et éducatives


• Compétences relationnelles :
◦ Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
◦ Aptitude à la communication et à la négociation avec les partenaires institutionnels et associatifs
◦ Sens de l'écoute et de l'empathie

• Compétences managériales :
◦ Capacité à encadrer et manager une équipe
◦ Aptitude à organiser et superviser le travail des différents professionnels du service
◦ Capacité à veiller au bien-être des agents et à la bonne dynamique collective

Contact et modalités de candidature

Contact
0384478846
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser, à :

Monsieur le Maire,
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER

Pour déposer votre candidature  :Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement- Formation :
recrutements@lonslesaunier.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.