Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O039250925001317
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
230 Route du Pont de la Pyle, Maisod (Jura)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
Production :
-1 : Surveillance des captages.
-2 : Nettoyage et entretien des abords, des clôtures et des fermetures.
-3 : Nettoyage des crépines des ouvrages de captage.
-4 : Surveillance des niveaux de remplissage des réservoirs.
Désinfection :
-1 : Approvisionner et remplir les réservoirs des pompes de javellisation.
-2 : Vérifier hebdomadairement le fonctionnement des pompes doseuses.
-3 : Maintenir en état le fonctionnement de celles-ci.
-4 : Mesurer le taux de chlore dans l’eau distribuée.
Distribution :
-1 : Relever hebdomadairement les compteurs de production ainsi que les compteurs horaires de fonctionnement des pompes.
-2 : Mensuellement, effectuer la relève de tous les compteurs à l’aide de la tablette (production, achat, vente en gros, consommation des abonnés).
-3 : Ouvrir ou fermer le compteur abonné en cas de départ ou d’arrivée en communiquant l’index au secrétariat du syndicat.
Réseaux :
-1 : Entretien des bouches à clé.
-2 : Entretien des P.I.
-3 : Effectuer des purges ou vidanges quand c’est nécessaire (Travaux, contamination, pollution, etc. ).
-4 : Entretien des ventouses (points hauts).
-5 : Entretien/vérification des réducteurs de pression.
-6 : Couper ou remettre l’eau en cas de travaux sur conduite par entreprise extérieures.
-1 : Surveillance des captages.
-2 : Nettoyage et entretien des abords, des clôtures et des fermetures.
-3 : Nettoyage des crépines des ouvrages de captage.
-4 : Surveillance des niveaux de remplissage des réservoirs.
Désinfection :
-1 : Approvisionner et remplir les réservoirs des pompes de javellisation.
-2 : Vérifier hebdomadairement le fonctionnement des pompes doseuses.
-3 : Maintenir en état le fonctionnement de celles-ci.
-4 : Mesurer le taux de chlore dans l’eau distribuée.
Distribution :
-1 : Relever hebdomadairement les compteurs de production ainsi que les compteurs horaires de fonctionnement des pompes.
-2 : Mensuellement, effectuer la relève de tous les compteurs à l’aide de la tablette (production, achat, vente en gros, consommation des abonnés).
-3 : Ouvrir ou fermer le compteur abonné en cas de départ ou d’arrivée en communiquant l’index au secrétariat du syndicat.
Réseaux :
-1 : Entretien des bouches à clé.
-2 : Entretien des P.I.
-3 : Effectuer des purges ou vidanges quand c’est nécessaire (Travaux, contamination, pollution, etc. ).
-4 : Entretien des ventouses (points hauts).
-5 : Entretien/vérification des réducteurs de pression.
-6 : Couper ou remettre l’eau en cas de travaux sur conduite par entreprise extérieures.
Profils recherchés
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l'EPCI
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l'EPCI
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.