directeur de la transition et des solutions numériques
Offre n° O039251014000570
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement de base+RI
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute un/e Directeur/trice de la transition et des solutions numériques à temps complet.
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, membre du Comité de Direction générale, le/la Directeur/trice de la transition et des solutions numériques gère l’informatique des services et des collèges publics du Département, ainsi que la téléphonie. Il supervise également le Service infrastructures numériques (réseau fibre sur l’ensemble du territoire départemental hors zones AMII) et le Système d’Information Géographique. Sa mission principale consistera à mettre en ordre de marche ses équipes pour accompagner la démarche de modernisation, en s’appuyant sur les solutions numériques innovantes et l’intelligence artificielle. Il s’agit d’une création de poste, qui réunira 3 services aujourd’hui rattachés à des pôles différents mais qu’il conviendra de réorganiser pour insuffler une culture de la donnée et des usages numériques au sein de la collectivité. La Direction est positionnée auprès de la Direction générale et n’est pas intégrée à un pôle, dans l’objectif d’assurer un meilleur pilotage des projets et de garantir une approche transversale.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute un/e Directeur/trice de la transition et des solutions numériques à temps complet.
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, membre du Comité de Direction générale, le/la Directeur/trice de la transition et des solutions numériques gère l’informatique des services et des collèges publics du Département, ainsi que la téléphonie. Il supervise également le Service infrastructures numériques (réseau fibre sur l’ensemble du territoire départemental hors zones AMII) et le Système d’Information Géographique. Sa mission principale consistera à mettre en ordre de marche ses équipes pour accompagner la démarche de modernisation, en s’appuyant sur les solutions numériques innovantes et l’intelligence artificielle. Il s’agit d’une création de poste, qui réunira 3 services aujourd’hui rattachés à des pôles différents mais qu’il conviendra de réorganiser pour insuffler une culture de la donnée et des usages numériques au sein de la collectivité. La Direction est positionnée auprès de la Direction générale et n’est pas intégrée à un pôle, dans l’objectif d’assurer un meilleur pilotage des projets et de garantir une approche transversale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Mise en œuvre de la stratégie de la collectivité en matière d’outils informatiques et numériques
- Elaborer le diagnostic et le schéma directeur informatique,
- Accompagner les services dans la définition et la mise en œuvre des outils de modernisation de l’administration et des relations avec les jurassiens (e-administration, téléservices, etc.),
- Développer les usages numériques au sein du Département, en leur donnant du sens, et en restant pragmatique,
- Mettre en œuvre une stratégie de la donnée et engager la collectivité dans l’open data,
- Participer activement au projet Data de l’Assemblée des Départements de France
- Elaborer une stratégie permettant au Département de sécuriser et de tirer profit de l’usage de l’intelligence artificielle,
- Favoriser l'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais,
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
Service solutions et réseaux informatiques
- Appuyer le Chef de service dans la mise en œuvre des moyens numériques des services de la collectivité et des collèges,
- S’assurer du maintien en condition opérationnelle des solutions développées,
- Renforcer l’accompagnement des services et des projets métiers,
- Veiller à la sécurisation de l’infrastructure et des outils numériques de la collectivité.
Service réseaux et usages numériques territoriaux
- Assurer le suivi des DSP et des contrats du réseau fibre optique, en appui du Chef de service,
- Accompagner le service dans la transition vers la vie du réseau fibre construit par le Département,
- Développer, aux côtés des territoires, les usages en tirant profit du réseau construit par le Département.
Système d’information géographique
- Elaborer le diagnostic de la maîtrise de la donnée au sein du Département et assurer la fiabilisation des outils,
- Proposer une stratégie d’open Data,
- Améliorer l’utilisation du service en interne.
Supervision du management des services de son secteur
- Animer l'équipe d'encadrement,
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité),
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Exploiter les informations disponibles et les alertes,
- Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents,
- Participer à la démarche prospective,
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Relations fréquentes avec les Directions, les élus et les instances décisionnelles
- Communication permanente avec les collaborateurs
- Relations fréquentes avec les Directions et Services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus
Mise en œuvre de la stratégie de la collectivité en matière d’outils informatiques et numériques
- Elaborer le diagnostic et le schéma directeur informatique,
- Accompagner les services dans la définition et la mise en œuvre des outils de modernisation de l’administration et des relations avec les jurassiens (e-administration, téléservices, etc.),
- Développer les usages numériques au sein du Département, en leur donnant du sens, et en restant pragmatique,
- Mettre en œuvre une stratégie de la donnée et engager la collectivité dans l’open data,
- Participer activement au projet Data de l’Assemblée des Départements de France
- Elaborer une stratégie permettant au Département de sécuriser et de tirer profit de l’usage de l’intelligence artificielle,
- Favoriser l'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais,
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
Service solutions et réseaux informatiques
- Appuyer le Chef de service dans la mise en œuvre des moyens numériques des services de la collectivité et des collèges,
- S’assurer du maintien en condition opérationnelle des solutions développées,
- Renforcer l’accompagnement des services et des projets métiers,
- Veiller à la sécurisation de l’infrastructure et des outils numériques de la collectivité.
Service réseaux et usages numériques territoriaux
- Assurer le suivi des DSP et des contrats du réseau fibre optique, en appui du Chef de service,
- Accompagner le service dans la transition vers la vie du réseau fibre construit par le Département,
- Développer, aux côtés des territoires, les usages en tirant profit du réseau construit par le Département.
Système d’information géographique
- Elaborer le diagnostic de la maîtrise de la donnée au sein du Département et assurer la fiabilisation des outils,
- Proposer une stratégie d’open Data,
- Améliorer l’utilisation du service en interne.
Supervision du management des services de son secteur
- Animer l'équipe d'encadrement,
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité),
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Exploiter les informations disponibles et les alertes,
- Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents,
- Participer à la démarche prospective,
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Relations fréquentes avec les Directions, les élus et les instances décisionnelles
- Communication permanente avec les collaborateurs
- Relations fréquentes avec les Directions et Services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A – Filière Technique ou Administrative – Grade Ingénieur ou Attaché Territorial
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- De formation supérieure (Diplôme d’ingénieur ou Bac +5 dans le domaine du numérique), avec une expérience confirmée en management d’équipes de taille importante
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Avoir une bonne connaissance du marché, des fournisseurs, des nouveaux usages
- Maîtriser l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
- Connaître l’environnement réglementaire et sécurité des SI
- Maîtriser le management de la transversalité
QUALITÉS
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacité d’analyse, de conception et d’aide à la décision
- Sens de l’anticipation et capacité à proposer des solutions innovantes
- Disponibilité et rigueur
- Catégorie A – Filière Technique ou Administrative – Grade Ingénieur ou Attaché Territorial
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- De formation supérieure (Diplôme d’ingénieur ou Bac +5 dans le domaine du numérique), avec une expérience confirmée en management d’équipes de taille importante
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Avoir une bonne connaissance du marché, des fournisseurs, des nouveaux usages
- Maîtriser l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
- Connaître l’environnement réglementaire et sécurité des SI
- Maîtriser le management de la transversalité
QUALITÉS
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacité d’analyse, de conception et d’aide à la décision
- Sens de l’anticipation et capacité à proposer des solutions innovantes
- Disponibilité et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail :
NOM Prénom – Directeur de la transition et des solutions numériques – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par mois après 6 mois de présence
- Participation employeur à la prévoyance
- Prestations d’actions sociales
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
- Crèche basée à Lons-le-Saunier
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail :
NOM Prénom – Directeur de la transition et des solutions numériques – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par mois après 6 mois de présence
- Participation employeur à la prévoyance
- Prestations d’actions sociales
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
- Crèche basée à Lons-le-Saunier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.