Agent de crèche
Offre n° O039251211000943
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 95 rue Abbé Barthelet, Prémanon (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire et selon profil
Descriptif de l'emploi
Organiser et effectuer l’accueil des enfants de 0 à 3 ans et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
Missions / conditions d'exercice
Les activités sont les suivantes :
1. Accueil des enfants et des parents ou, substituts parentaux
o Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
o Favoriser la socialisation du jeune enfant
o Établir une relation de confiance avec les parents
o Respecter le choix de la mère en matière d’allaitement
o Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter la direction
o Prendre en compte la diversité culturelle
o Communiquer avec la famille au quotidien
2. Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
o Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux…) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet pédagogique
o Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
o Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité
o Donner les traitements selon les prescriptions médicales
o Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
3. Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
o Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
o Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément aux projets de la structure
4. Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
o Élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques
o Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
o Réguler les interactions entre les enfants
5. Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
o Estimer l’état de santé de l’enfant
o Repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant, transmettre aux responsables et aux parents
o Assurer la sécurité et prévenir les accidents
o Alerter et réagir en cas d’accident
6. Détachement auprès du service périscolaire sur le temps de la pause méridienne sauf besoin de service principal
o Intervenir auprès des groupes d’enfants scolarisés en maternelle, avec l’équipe d’animation périscolaire pendant la pause méridienne, de 11h30 à 13h30
o Encadrer et accompagner les enfants durant le temps du repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
o Favoriser un moment convivial tout en accompagnant les enfants vers l’autonomie pendant le repas, et jusqu’à la reprise de la classe.
L’agent recruté sera intégré au service CRÈCHE, dont la direction est assurée par une Directrice de crèche.
1. Accueil des enfants et des parents ou, substituts parentaux
o Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
o Favoriser la socialisation du jeune enfant
o Établir une relation de confiance avec les parents
o Respecter le choix de la mère en matière d’allaitement
o Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter la direction
o Prendre en compte la diversité culturelle
o Communiquer avec la famille au quotidien
2. Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
o Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux…) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet pédagogique
o Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
o Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité
o Donner les traitements selon les prescriptions médicales
o Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
3. Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
o Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
o Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément aux projets de la structure
4. Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
o Élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques
o Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
o Réguler les interactions entre les enfants
5. Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
o Estimer l’état de santé de l’enfant
o Repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant, transmettre aux responsables et aux parents
o Assurer la sécurité et prévenir les accidents
o Alerter et réagir en cas d’accident
6. Détachement auprès du service périscolaire sur le temps de la pause méridienne sauf besoin de service principal
o Intervenir auprès des groupes d’enfants scolarisés en maternelle, avec l’équipe d’animation périscolaire pendant la pause méridienne, de 11h30 à 13h30
o Encadrer et accompagner les enfants durant le temps du repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
o Favoriser un moment convivial tout en accompagnant les enfants vers l’autonomie pendant le repas, et jusqu’à la reprise de la classe.
L’agent recruté sera intégré au service CRÈCHE, dont la direction est assurée par une Directrice de crèche.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Titulaire de l’un des diplômes suivants : CAP petite enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales.
- Savoir ÊTRE : sens de l'observation, d'analyse, discrétion et patience.
- Savoir FAIRE : pédagogie, travail en équipe, prise d’initiatives.
Conditions de travail :
- Travail en semaine : lundi, mardi, jeudi et vendredi
- Poste à 28 heures par semaine
- Horaires d’ouverture de la crèche : du lundi au vendredi de 7h00 à 18h00
Contrat proposé :
Recrutement par voie de mutation ou CDD 1 an renouvelable.
- Titulaire de l’un des diplômes suivants : CAP petite enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales.
- Savoir ÊTRE : sens de l'observation, d'analyse, discrétion et patience.
- Savoir FAIRE : pédagogie, travail en équipe, prise d’initiatives.
Conditions de travail :
- Travail en semaine : lundi, mardi, jeudi et vendredi
- Poste à 28 heures par semaine
- Horaires d’ouverture de la crèche : du lundi au vendredi de 7h00 à 18h00
Contrat proposé :
Recrutement par voie de mutation ou CDD 1 an renouvelable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384607709
Informations complémentaires
Candidature : CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire, avant le 15/01/2026
• Par courrier : 95 rue Abbé Barthelet – 39220 Prémanon
• Ou par e-mail : rh@premanon.com
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter :
- Madame VENON, directrice de la crèche au 03.84.60.65.22 ou par mail : direction.creche@premanon.com
• Par courrier : 95 rue Abbé Barthelet – 39220 Prémanon
• Ou par e-mail : rh@premanon.com
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter :
- Madame VENON, directrice de la crèche au 03.84.60.65.22 ou par mail : direction.creche@premanon.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.