Directeur.trice du PNR du Haut-Jura
Offre n° O039251215001532
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 le village, Lajoux (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Administrateur
Ingénieur en chef
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Administrateur
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Profil de poste complet sur notre site : https://www.parc-haut-jura.fr/offres-emploi/
Ancré sur le massif jurassien, frontalier avec la Suisse, le Parc naturel régional du Haut-Jura couvre un territoire d’exception. Administré par un Syndicat Mixte composé de 106 communes, 7 villes portes, 10 EPCI, 3 Départements et des Régions Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes, le Parc exerce des missions en matière d’aménagement du territoire, d’urbanisme, de tourisme, de gestion des milieux naturels, de transition énergétique, d’innovation sociale et économique. La Maison du Parc se situe à Lajoux et constitue, depuis sa création, le siège administratif du Parc naturel régional du Haut-Jura.
Avec la nouvelle Charte 2026-2041 en cours de finalisation, l’ambition et les axes de travail à venir ont été affirmés par les élus et les acteurs du territoire. En particulier, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, enjeu majeur pour ce territoire de moyenne montagne, a été retenu comme fil conducteur du projet. Après 4 ans de travail, la validation par les collectivités est attendue à l’automne 2026. Elle permettra au territoire de renouveler son label « Parc naturel régional » pour les 15 prochaines années.
En plus de l’élaboration et de la mise en œuvre de la Charte, le Syndicat mixte du Parc a la particularité d’exercer pour certains de ses EPCI la compétence GEMAPI sur deux bassins versants et la compétence SCoT sur le Pays du Haut-Jura.
A travers la mise en œuvre de la Charte et de ces compétences, il pilote de nombreux projets au service du territoire et de ses habitants, mobilisant une équipe d’ingénierie d’environ 45 agents et un budget annuel de près de 16 M€.
Pour mener à bien les missions du Syndicat mixte du Parc et organiser son activité, le Syndicat mixte recherche son futur Directeur ou sa future Directrice.
Ancré sur le massif jurassien, frontalier avec la Suisse, le Parc naturel régional du Haut-Jura couvre un territoire d’exception. Administré par un Syndicat Mixte composé de 106 communes, 7 villes portes, 10 EPCI, 3 Départements et des Régions Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes, le Parc exerce des missions en matière d’aménagement du territoire, d’urbanisme, de tourisme, de gestion des milieux naturels, de transition énergétique, d’innovation sociale et économique. La Maison du Parc se situe à Lajoux et constitue, depuis sa création, le siège administratif du Parc naturel régional du Haut-Jura.
Avec la nouvelle Charte 2026-2041 en cours de finalisation, l’ambition et les axes de travail à venir ont été affirmés par les élus et les acteurs du territoire. En particulier, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, enjeu majeur pour ce territoire de moyenne montagne, a été retenu comme fil conducteur du projet. Après 4 ans de travail, la validation par les collectivités est attendue à l’automne 2026. Elle permettra au territoire de renouveler son label « Parc naturel régional » pour les 15 prochaines années.
En plus de l’élaboration et de la mise en œuvre de la Charte, le Syndicat mixte du Parc a la particularité d’exercer pour certains de ses EPCI la compétence GEMAPI sur deux bassins versants et la compétence SCoT sur le Pays du Haut-Jura.
A travers la mise en œuvre de la Charte et de ces compétences, il pilote de nombreux projets au service du territoire et de ses habitants, mobilisant une équipe d’ingénierie d’environ 45 agents et un budget annuel de près de 16 M€.
Pour mener à bien les missions du Syndicat mixte du Parc et organiser son activité, le Syndicat mixte recherche son futur Directeur ou sa future Directrice.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Présidence du Parc naturel régional, le Directeur aura en charge les missions suivantes :
• Piloter, dans le cadre du renouvellement de la Charte du Parc, le travail de validation finale du projet et d’adhésion des collectivités.
• Traduire les objectifs de la Charte en stratégies, programmes d’actions et projets innovants, en mobilisant les moyens humains, techniques et financiers nécessaires.
• Conduire l’ensemble des relations partenariales avec les acteurs locaux, institutionnels et économiques et jouer un rôle important de représentation.
• Représenter le Parc dans les différentes instances de pilotage techniques et financières du territoire, défendre ses intérêts, développer les partenariats et coopérations institutionnels, techniques et financiers.
• Assister les instances délibératives (Exécutif, Bureau, Comité syndical) dans la définition et l’évaluation de sa politique, la préparation et l’exécution de ses décisions.
• A la tête d’une équipe de 45 collaborateurs, diriger et coordonner l’action des services dans un objectif de cohésion facilitant l’atteinte des objectifs fixés.
• Assurer le pilotage global de l’établissement : organisation interne, gestion RH, finances, gouvernance, évaluation.
• Piloter, dans le cadre du renouvellement de la Charte du Parc, le travail de validation finale du projet et d’adhésion des collectivités.
• Traduire les objectifs de la Charte en stratégies, programmes d’actions et projets innovants, en mobilisant les moyens humains, techniques et financiers nécessaires.
• Conduire l’ensemble des relations partenariales avec les acteurs locaux, institutionnels et économiques et jouer un rôle important de représentation.
• Représenter le Parc dans les différentes instances de pilotage techniques et financières du territoire, défendre ses intérêts, développer les partenariats et coopérations institutionnels, techniques et financiers.
• Assister les instances délibératives (Exécutif, Bureau, Comité syndical) dans la définition et l’évaluation de sa politique, la préparation et l’exécution de ses décisions.
• A la tête d’une équipe de 45 collaborateurs, diriger et coordonner l’action des services dans un objectif de cohésion facilitant l’atteinte des objectifs fixés.
• Assurer le pilotage global de l’établissement : organisation interne, gestion RH, finances, gouvernance, évaluation.
Profils recherchés
• De formation supérieure, le(a) candidat(e) devra disposer d’une expérience significative de direction générale acquise en collectivité ou dans la sphère publique.
• Il sera également demandé au futur Directeur.trice de maitriser les enjeux liés au développement territorial, à l’aménagement du territoire et au développement durable.
• Le(a) candidat(e) devra être doté d’un sens relationnel aiguisé et être apte à conduire des négociations stratégiques.
• Doté d’une solide culture administrative et juridique, le(a) Directeur(trice) devra maitriser les règles de comptabilité publique, ainsi que des règles et procédures des marchés publics.
• Enfin, le(a) candidat(e) devra être doté de capacités éprouvées pour animer des réunions ou des groupes de travail. Il sera en mesure de susciter l’adhésion, gérer des conflits, organiser et optimiser une direction et êtes rompu aux méthodes de conduite du changement.
• Diplôme de niveau Master / Doctorat, école d’ingénieur ou d’administration (droit,
environnement, géographie, aménagement, développement territorial, agronomie, économie territoriale…).
• Expérience reconnue en direction d’organisme, direction de collectivité, établissement public, structure environnementale ou d’ingénierie territoriale.
• Expérience impérative en management d’équipes pluridisciplinaires, conduite de projets territoriaux complexes, travail avec les élus.
• Il sera également demandé au futur Directeur.trice de maitriser les enjeux liés au développement territorial, à l’aménagement du territoire et au développement durable.
• Le(a) candidat(e) devra être doté d’un sens relationnel aiguisé et être apte à conduire des négociations stratégiques.
• Doté d’une solide culture administrative et juridique, le(a) Directeur(trice) devra maitriser les règles de comptabilité publique, ainsi que des règles et procédures des marchés publics.
• Enfin, le(a) candidat(e) devra être doté de capacités éprouvées pour animer des réunions ou des groupes de travail. Il sera en mesure de susciter l’adhésion, gérer des conflits, organiser et optimiser une direction et êtes rompu aux méthodes de conduite du changement.
• Diplôme de niveau Master / Doctorat, école d’ingénieur ou d’administration (droit,
environnement, géographie, aménagement, développement territorial, agronomie, économie territoriale…).
• Expérience reconnue en direction d’organisme, direction de collectivité, établissement public, structure environnementale ou d’ingénierie territoriale.
• Expérience impérative en management d’équipes pluridisciplinaires, conduite de projets territoriaux complexes, travail avec les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384341230
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV), sont à envoyer soit par :
- mail à : rh@parc-haut-jura.fr
- courrier à : Madame la Présidente, Maison du Parc du Haut-Jura, 29 le Village, 39310 LAJOUX
- Renseignement sur le poste : Béatrice NEEL, Directrice 07 56 30 40 00
Au plus tard pour le 15 février 2026.
Une première audition des candidat(e)s sélectionné(e)s est prévue en distanciel le 25 février 2026 puis, pour les candidats retenus, en présentiel le 3 mars 2026.
- mail à : rh@parc-haut-jura.fr
- courrier à : Madame la Présidente, Maison du Parc du Haut-Jura, 29 le Village, 39310 LAJOUX
- Renseignement sur le poste : Béatrice NEEL, Directrice 07 56 30 40 00
Au plus tard pour le 15 février 2026.
Une première audition des candidat(e)s sélectionné(e)s est prévue en distanciel le 25 février 2026 puis, pour les candidats retenus, en présentiel le 3 mars 2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.