Chef.fe d'Etablissement EHPAD (41 places)
Offre n° O039251218001112
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille Indiciaire + RIFSEEP + NBI + Caisse d’Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Le.la chef.fe d’établissement pilote le Projet d’Établissement et assure la conformité réglementaire, la qualité et la sécurité des résidents et du personnel. Il/elle manage les équipes hôtelières, organise leur travail, suit les recrutements et la formation des agents en coordination avec les cadres du Pôle Établissements d’Accueil des Aînés, gère les budgets, la facturation ainsi que les marchés publics, tout en garantissant la bonne coordination avec les services supports de la collectivité.
Il/elle veille à l’accompagnement personnalisé des résidents, entretient des relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale, et développe les partenariats ainsi que la représentation institutionnelle sous l’autorité du directeur de Pôle.
Ses compétences clés sont la maîtrise de la réglementation médico-sociale, la gestion financière, le management, la conduite de projet, le sens du service public, la diplomatie et l’autonomie interdépendante.
Il/elle veille à l’accompagnement personnalisé des résidents, entretient des relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale, et développe les partenariats ainsi que la représentation institutionnelle sous l’autorité du directeur de Pôle.
Ses compétences clés sont la maîtrise de la réglementation médico-sociale, la gestion financière, le management, la conduite de projet, le sens du service public, la diplomatie et l’autonomie interdépendante.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle des Aînés, vous serez chargé·e des missions suivante au sein de la Résidence Senior de la Châtelaine :
• Pilotage stratégique et organisationnel :
Mise en œuvre du Projet d’Établissement et de l’ensemble des outils émanant de la loi 2002.2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale
Suivi réglementaire, CPOM, EPRD/ERRD, démarches qualité et évaluations internes et externes.
• Management des équipes
Encadrement et organisation du travail des agents hôteliers (Catégorie C)
Entretiens professionnels, recrutement des agents sous sa hiérarchie directe, remplacements et formation (en collaboration avec la gestionnaire des plannings)
• Gestion administrative et financière
Élaboration et suivi du budget (BP-EPRD/ERRD), facturation, admissions et tarification
Pilotage des marchés publics – Progiciel CIVIL
• Qualité, sécurité et gestion des risques
Mise en œuvre de la politique qualité (PACQ) et suivi des indicateurs en collaboration avec équipier du REQUA BFC.
Sécurité des résidents et du personnel
• Accompagnement des résidents et relations avec les familles
Respect des droits et personnalisation de l’accompagnement
Relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale
• Partenariats et ouverture sur le territoire
Développement des partenariats et représentation institutionnelle en collaboration avec les cadres du Pôle
• Pilotage stratégique et organisationnel :
Mise en œuvre du Projet d’Établissement et de l’ensemble des outils émanant de la loi 2002.2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale
Suivi réglementaire, CPOM, EPRD/ERRD, démarches qualité et évaluations internes et externes.
• Management des équipes
Encadrement et organisation du travail des agents hôteliers (Catégorie C)
Entretiens professionnels, recrutement des agents sous sa hiérarchie directe, remplacements et formation (en collaboration avec la gestionnaire des plannings)
• Gestion administrative et financière
Élaboration et suivi du budget (BP-EPRD/ERRD), facturation, admissions et tarification
Pilotage des marchés publics – Progiciel CIVIL
• Qualité, sécurité et gestion des risques
Mise en œuvre de la politique qualité (PACQ) et suivi des indicateurs en collaboration avec équipier du REQUA BFC.
Sécurité des résidents et du personnel
• Accompagnement des résidents et relations avec les familles
Respect des droits et personnalisation de l’accompagnement
Relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale
• Partenariats et ouverture sur le territoire
Développement des partenariats et représentation institutionnelle en collaboration avec les cadres du Pôle
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A – Attaché Territorial
De formation Master MSGS ou diplôme niveau 6
Expérience en direction ou encadrement médico-social attendu
Recrutement par voie de mutation, ou contractuelle
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
• Savoirs : réglementation médico-sociale, gestion financière, management
• Savoir-faire : conduite de projet, gestion d’équipe, maîtrise informatique
• Savoir-être : sens du service public, diplomatie, autonomie
Temps plein, astreintes, responsabilité pénale et administrative
Catégorie A – Attaché Territorial
De formation Master MSGS ou diplôme niveau 6
Expérience en direction ou encadrement médico-social attendu
Recrutement par voie de mutation, ou contractuelle
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
• Savoirs : réglementation médico-sociale, gestion financière, management
• Savoir-faire : conduite de projet, gestion d’équipe, maîtrise informatique
• Savoir-être : sens du service public, diplomatie, autonomie
Temps plein, astreintes, responsabilité pénale et administrative
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
LM + CV à adresser à M le Président du CA du CCAS, avenue du 44e RI, 39 000 Lons-le-Saunier
Info pratiques de service :
Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés: 06 24 67 77 47
Dépôt de vos candidatures, CV + LM + Copie Diplôme auprès de :
Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – recrutements@lonslesaunier.fr
Info pratiques de service :
Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés: 06 24 67 77 47
Dépôt de vos candidatures, CV + LM + Copie Diplôme auprès de :
Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – recrutements@lonslesaunier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.