Directeur Général des Services
Offre n° O039251222001073
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférents à l’emploi fonctionnel
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute un/e Directeur/trice Général/e des Services à temps complet.
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Président du Département, le/la Directeur/trice Général/e des Services est chargé/e de coordonner l’activité de l’ensemble des services de la collectivité. Il/Elle Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute un/e Directeur/trice Général/e des Services à temps complet.
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Président du Département, le/la Directeur/trice Général/e des Services est chargé/e de coordonner l’activité de l’ensemble des services de la collectivité. Il/Elle Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Favoriser l'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du Président et favoriser les échanges transversaux en équipe de Direction générale
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Animation du collectif de direction générale
- Définir et conduire un projet managérial
- Piloter l’équipe de direction
- Mobiliser les membres de la direction générale et fédérer autour du projet de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Définir le projet global de la collectivité et la stratégie de mise en œuvre dans les services
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Conseiller l’Exécutif dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget, ainsi que la programmation pluriannuelle des investissements
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Optimiser les moyens immobiliers, techniques et humains pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
- Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents
- Participer à la démarche prospective
- Structurer la veille en interne
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Relations fréquentes avec les membres de la direction générale, les élus et les instances décisionnelles
- Relations fréquentes avec les Directions et services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Favoriser l'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du Président et favoriser les échanges transversaux en équipe de Direction générale
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Animation du collectif de direction générale
- Définir et conduire un projet managérial
- Piloter l’équipe de direction
- Mobiliser les membres de la direction générale et fédérer autour du projet de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Définir le projet global de la collectivité et la stratégie de mise en œuvre dans les services
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Conseiller l’Exécutif dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget, ainsi que la programmation pluriannuelle des investissements
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Optimiser les moyens immobiliers, techniques et humains pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
- Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents
- Participer à la démarche prospective
- Structurer la veille en interne
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Relations fréquentes avec les membres de la direction générale, les élus et les instances décisionnelles
- Relations fréquentes avec les Directions et services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
- Cadres d’emplois de la catégorie A+, filières technique ou administrative (Ingénieur en chef ou administrateur territorial ou grades correspondants)
- Détachement sur l’emploi fonctionnel de Directeur général des services
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
- Une appétence forte et une expérience dans la conduite du changement et l’adaptation des organisations,
- Une expérience d’encadrement d’équipe de taille importante est requise
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maitrise de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
- Capacité à manager des équipes de taille importante et réparties sur différents sites
- Maîtrise du management de la transversalité et des transformations
QUALITÉS
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Autonomie
- Polyvalence
- Disponibilité et rigueur
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
- Cadres d’emplois de la catégorie A+, filières technique ou administrative (Ingénieur en chef ou administrateur territorial ou grades correspondants)
- Détachement sur l’emploi fonctionnel de Directeur général des services
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
- Une appétence forte et une expérience dans la conduite du changement et l’adaptation des organisations,
- Une expérience d’encadrement d’équipe de taille importante est requise
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maitrise de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
- Capacité à manager des équipes de taille importante et réparties sur différents sites
- Maîtrise du management de la transversalité et des transformations
QUALITÉS
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Autonomie
- Polyvalence
- Disponibilité et rigueur
- Esprit d’initiative et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – DGS – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférents à l’emploi fonctionnel
- Véhicule de fonction
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
- Participation employeur à la prévoyance
- Prestations d’actions sociales
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – DGS – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférents à l’emploi fonctionnel
- Véhicule de fonction
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
- Participation employeur à la prévoyance
- Prestations d’actions sociales
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.