Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance
Offre n° O039260115000708
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard Jules Ferry, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Foyer départemental de l’Enfance, un/e Directeur/trice à temps complet.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Foyer départemental de l’Enfance, un/e Directeur/trice à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Le Foyer Départemental de l’Enfance (FDE) est un établissement non autonome du Département du Jura.
Le FDE participe à la mission de protection de l’enfance du Département du Jura avec trois missions principales :
- L’accueil d’urgence
- L’observation et l’évaluation
- L’orientation, des enfants confiés au Département
Il contribue à l’élaboration des propositions d’évolution de la politique enfance et à la mise en œuvre par son rattachement à la Direction Enfance Famille. D’une capacité de 19 places, il accueille des enfants de 0 à 6 ans dont les enfants nés sous le secret.
Le/La Directeur/trice du FDE est placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille.
ACTIVITÉS
ASSURER LE FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT
- Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels
- Piloter les Ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines et Managériales du Département
- Elaborer et suivre le budget de l’établissement en lien avec le Service Etablissements Budget Comptabilité du Pôle des Solidarités
- Conduire le dialogue social interne en lien avec les instances représentatives et les services du Département
- Organiser et présider les instances institutionnelles, commission de surveillance, comité social d’établissement
GARANTIR LA QUALITE DU SERVICE RENDU
- Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés
- Veiller au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des évaluations
CONDUIRE LE PILOTAGE STRATEGIQUE DE L’ETABLISSEMENT
- Elaborer et conduire le projet d’établissement
- Elaborer et conduire le projet de service
- Développer des partenariats et représenter l’établissement
- Proposer des orientations générales et des objectifs d’évolution de l’établissement
- Participer à la politique départementale de la Protection de l’Enfance notamment en la mettant en œuvre au sein de l’établissement
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Participation aux astreintes administratives de l’établissement
Le Foyer Départemental de l’Enfance (FDE) est un établissement non autonome du Département du Jura.
Le FDE participe à la mission de protection de l’enfance du Département du Jura avec trois missions principales :
- L’accueil d’urgence
- L’observation et l’évaluation
- L’orientation, des enfants confiés au Département
Il contribue à l’élaboration des propositions d’évolution de la politique enfance et à la mise en œuvre par son rattachement à la Direction Enfance Famille. D’une capacité de 19 places, il accueille des enfants de 0 à 6 ans dont les enfants nés sous le secret.
Le/La Directeur/trice du FDE est placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille.
ACTIVITÉS
ASSURER LE FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT
- Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels
- Piloter les Ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines et Managériales du Département
- Elaborer et suivre le budget de l’établissement en lien avec le Service Etablissements Budget Comptabilité du Pôle des Solidarités
- Conduire le dialogue social interne en lien avec les instances représentatives et les services du Département
- Organiser et présider les instances institutionnelles, commission de surveillance, comité social d’établissement
GARANTIR LA QUALITE DU SERVICE RENDU
- Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés
- Veiller au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des évaluations
CONDUIRE LE PILOTAGE STRATEGIQUE DE L’ETABLISSEMENT
- Elaborer et conduire le projet d’établissement
- Elaborer et conduire le projet de service
- Développer des partenariats et représenter l’établissement
- Proposer des orientations générales et des objectifs d’évolution de l’établissement
- Participer à la politique départementale de la Protection de l’Enfance notamment en la mettant en œuvre au sein de l’établissement
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Participation aux astreintes administratives de l’établissement
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Cadres d’emplois de la catégorie A et A+ - Filière Administrative ou Médico-Sociale
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
- Diplôme requis : DEIS, CAFDES, ou diplôme équivalent de niveau 6
- Permis B
- Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et dans l’encadrement d’une équipe de taille importante
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maitrise de la gestion administrative et financière d’un établissement
- Connaissance de la législation de la fonction publique hospitalière et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance de la politique éducative et pédagogique en matière de protection de l’enfance, d’accueil du public et de dynamiques familiales
- Management d’équipe
- Vision stratégique et pro-active
- Conduite du changement
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
QUALITÉS
- Sens de l’organisation
- Savoir gérer les priorités
- Capacité d’analyse et d’anticipation
- Capacité de décision
- Aisance relationnelle
- Fortes aptitudes à la négociation
- Sens de l’éthique
- Grande disponibilité
- Cadres d’emplois de la catégorie A et A+ - Filière Administrative ou Médico-Sociale
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
- Diplôme requis : DEIS, CAFDES, ou diplôme équivalent de niveau 6
- Permis B
- Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et dans l’encadrement d’une équipe de taille importante
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maitrise de la gestion administrative et financière d’un établissement
- Connaissance de la législation de la fonction publique hospitalière et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance de la politique éducative et pédagogique en matière de protection de l’enfance, d’accueil du public et de dynamiques familiales
- Management d’équipe
- Vision stratégique et pro-active
- Conduite du changement
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
QUALITÉS
- Sens de l’organisation
- Savoir gérer les priorités
- Capacité d’analyse et d’anticipation
- Capacité de décision
- Aisance relationnelle
- Fortes aptitudes à la négociation
- Sens de l’éthique
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – Directeur/rice du Foyer de l’Enfance – Titulaire ou non titulaire
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Prestations d’actions sociales
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – Directeur/rice du Foyer de l’Enfance – Titulaire ou non titulaire
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Prestations d’actions sociales
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.