Travailleur social en charge de l'accompagnement des jeunes Mineurs Non Accompagnés et de la coordination du service MNA
Offre n° O039260202000889
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Salaire à partir de 28 434€ annuel brut
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Direction Enfance-Famille, un/e Travailleur/se Social/e en charge de l’accompagnement des jeunes Mineurs Non Accompagnés et de la coordination du service MNA à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e coordonnateur/trice du service MNA et ayant en charge du parcours des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant leur accompagnement dans le cadre de mesures de protection judiciaire et administrative de ces jeunes. Il/elle assurera un rôle de un soutien technique fonctionnel au travailleurs sociaux MNA.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Direction Enfance-Famille, un/e Travailleur/se Social/e en charge de l’accompagnement des jeunes Mineurs Non Accompagnés et de la coordination du service MNA à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e coordonnateur/trice du service MNA et ayant en charge du parcours des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant leur accompagnement dans le cadre de mesures de protection judiciaire et administrative de ces jeunes. Il/elle assurera un rôle de un soutien technique fonctionnel au travailleurs sociaux MNA.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
1- ASSURER LA COORDINATION DU SERVICE MNA :
- Coordonner l’équipe en apportant un soutien technique, secondant ainsi du chef de mission ASE,
- Assurer une veille règlementaire et juridique : rédiger les documents de cadrage (référentiel, protocoles, procédure)
- Veiller à la gestion des places en établissement,
- Animer et coordonner le réseau partenarial en développant des actions spécifiques en transversalité avec les acteurs internes au Département et les acteurs externes,
- Suivre l’opération FSE+,
- Alerter le chef de mission ASE en cas de difficultés,
2- ASSURER LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES MNA ET JEUNES MAJEURS ISSUS DE MNA :
- Organiser et assurer l’accueil du MNA à son arrivée sur le Département,
- Proposer, organiser, mettre en œuvre et garantir la prise en charge du jeune par les lieux d’accueil,
- Participer, organiser et/ou animer l’ensemble des instances relatives aux jeunes,
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Projet Pour l’Enfant (PPE),
- Représenter le Département lors de rencontres partenariales,
- Mettre en œuvre l’accompagnements des jeunes, en assurant la continuité de leur parcours et en favorisant l’accès à l’autonomie, de l’accueil à la sortie du dispositif,
- Alerter le chef de mission en cas de difficultés,
- Assurer une veille administrative relative à l’accès au séjour au regard de l’intégration au dispositif de droit commun.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Travailler en relation avec le chef de mission Jura Enfance à Protéger et le responsable administratif PMI,
- Travailler en partenariat avec les services du Département, les institutions et les associations concourant à la protection de l'enfance,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel
- Horaires réguliers, avec amplitude horaire variable en fonction des obligations de service public
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire jurassien
- Pics d’activités liés aux réunions de l’Assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Délégation de signature
- Relais du directeur en son absence
- Participation à l’astreinte départementale
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité
- Travail sur informatique
- Déplacements à prévoir
1- ASSURER LA COORDINATION DU SERVICE MNA :
- Coordonner l’équipe en apportant un soutien technique, secondant ainsi du chef de mission ASE,
- Assurer une veille règlementaire et juridique : rédiger les documents de cadrage (référentiel, protocoles, procédure)
- Veiller à la gestion des places en établissement,
- Animer et coordonner le réseau partenarial en développant des actions spécifiques en transversalité avec les acteurs internes au Département et les acteurs externes,
- Suivre l’opération FSE+,
- Alerter le chef de mission ASE en cas de difficultés,
2- ASSURER LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES MNA ET JEUNES MAJEURS ISSUS DE MNA :
- Organiser et assurer l’accueil du MNA à son arrivée sur le Département,
- Proposer, organiser, mettre en œuvre et garantir la prise en charge du jeune par les lieux d’accueil,
- Participer, organiser et/ou animer l’ensemble des instances relatives aux jeunes,
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Projet Pour l’Enfant (PPE),
- Représenter le Département lors de rencontres partenariales,
- Mettre en œuvre l’accompagnements des jeunes, en assurant la continuité de leur parcours et en favorisant l’accès à l’autonomie, de l’accueil à la sortie du dispositif,
- Alerter le chef de mission en cas de difficultés,
- Assurer une veille administrative relative à l’accès au séjour au regard de l’intégration au dispositif de droit commun.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Travailler en relation avec le chef de mission Jura Enfance à Protéger et le responsable administratif PMI,
- Travailler en partenariat avec les services du Département, les institutions et les associations concourant à la protection de l'enfance,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel
- Horaires réguliers, avec amplitude horaire variable en fonction des obligations de service public
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire jurassien
- Pics d’activités liés aux réunions de l’Assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Délégation de signature
- Relais du directeur en son absence
- Participation à l’astreinte départementale
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité
- Travail sur informatique
- Déplacements à prévoir
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A – Filière Sociale,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.
PRÉREQUIS
- Expérience en management appréciée.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance et veille du cadre juridique de la protection de l’enfance et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA,
- Connaissance du cadre juridique en matière de droit des étrangers
- Connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli,
- Connaissance des méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation d'une situation.
- Capacité à mobiliser les partenaires,
- Piloter, coordonner et animer une équipe
- Savoir exploiter les outils de gestion et tableaux de bord
QUALITÉS
- Capacité à gérer les situations de conflits,
- Aptitude à la concertation et à la communication,
- Capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle,
- Esprit de rigueur et d’investigation,
- Réactivité,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Organisation, autonomie et disponibilité.
- Catégorie A – Filière Sociale,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.
PRÉREQUIS
- Expérience en management appréciée.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance et veille du cadre juridique de la protection de l’enfance et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA,
- Connaissance du cadre juridique en matière de droit des étrangers
- Connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli,
- Connaissance des méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation d'une situation.
- Capacité à mobiliser les partenaires,
- Piloter, coordonner et animer une équipe
- Savoir exploiter les outils de gestion et tableaux de bord
QUALITÉS
- Capacité à gérer les situations de conflits,
- Aptitude à la concertation et à la communication,
- Capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle,
- Esprit de rigueur et d’investigation,
- Réactivité,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Organisation, autonomie et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante :postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – TS MNA - Titulaire ou Non-titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire à partir de 28 434€ annuel brut
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante :postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – TS MNA - Titulaire ou Non-titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire à partir de 28 434€ annuel brut
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.