CHEF.FE de la POLICE MUNICIPALE
Offre n° O039260203001529
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Ville de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
• Traitement indiciaire Chef de service de police municipale principal de 2ᵉ classe/Chef de service de police municipale/Brigadier-chef principal • + RI + IAT+ Caisse d’Action Sociale • + Chèques vacances • +75 % de prise en charge pour l
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lons-le-Saunier recherche son, sa futur.e chef.fe de la Police Municipale, titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou via passerelle de la Fonction Publique d’État.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services (DGS), vous serez chargé·e de :
1. Diriger et animer le service de police municipale :
◦ Organiser et coordonner les missions des agents : police administrative, judiciaire, tranquillité publique, salubrité...
◦ Assurer la planification des interventions et la gestion des plannings
◦ Veiller au respect des procédures et des textes réglementaires
2. Garantir la sécurité et la tranquillité publiques :
◦ Piloter les actions de prévention et de surveillance : stationnement, circulation, événements publics...
◦ Collaborer avec les forces de l’ordre, police nationale, gendarmerie, et les partenaires locaux , Éducation nationale, bailleurs sociaux...
◦ Participer à la mise en œuvre des politiques publiques locales :PLU, tranquillité publique...
3. Gérer les ressources humaines et matérielles :
◦ Encadrer une équipe de 8 agents : 4 policiers municipaux, 4 ASVP
◦ Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des agents
◦ Gérer le budget et les équipements du service : véhicules, matériel de sécurité...
4. Représenter la collectivité :
◦ Assurer le lien avec les administrés, les élus et les institutions :préfecture, tribunaux
◦ Rédiger des rapports et des comptes-rendus pour les instances décisionnelles : Conseil municipal, commissions...
1. Diriger et animer le service de police municipale :
◦ Organiser et coordonner les missions des agents : police administrative, judiciaire, tranquillité publique, salubrité...
◦ Assurer la planification des interventions et la gestion des plannings
◦ Veiller au respect des procédures et des textes réglementaires
2. Garantir la sécurité et la tranquillité publiques :
◦ Piloter les actions de prévention et de surveillance : stationnement, circulation, événements publics...
◦ Collaborer avec les forces de l’ordre, police nationale, gendarmerie, et les partenaires locaux , Éducation nationale, bailleurs sociaux...
◦ Participer à la mise en œuvre des politiques publiques locales :PLU, tranquillité publique...
3. Gérer les ressources humaines et matérielles :
◦ Encadrer une équipe de 8 agents : 4 policiers municipaux, 4 ASVP
◦ Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des agents
◦ Gérer le budget et les équipements du service : véhicules, matériel de sécurité...
4. Représenter la collectivité :
◦ Assurer le lien avec les administrés, les élus et les institutions :préfecture, tribunaux
◦ Rédiger des rapports et des comptes-rendus pour les instances décisionnelles : Conseil municipal, commissions...
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
• Cadre d’emplois des Chefs de service de police municipale principal de 2ᵉ classe, Chef de service de police municipale
• Catégorie B – Filière police municipale
Poste permanent à temps complet/ 35h/semaine
Date de prise de fonction : 1ᵉʳ mars 2026
Conditions d’accès :
• Permis B : Obligatoire.
• Aptitude physique : Certificat médical d’aptitude aux fonctions, visite médicale obligatoire avant recrutement
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques :
• Expérience : Expérience confirmée en encadrement d’équipe dans le domaine de la sécurité publique : police municipale, gendarmerie, police nationale
• Connaissances :
◦ Maîtrise des textes réglementaires applicables à la police municipale :CGCT, Code de la sécurité intérieure...
◦ Connaissance des procédures administratives et judiciaires :PV, arrêtés municipaux
• Savoir-faire :
◦ Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions sous pression
◦ Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (logiciels de verbalisation)
Compétences transversales :
• Leadership : Sens du management et capacité à fédérer une équipe
• Rigueur : Respect des procédures et sens de l’organisation
• Relationnel : Aisance dans les échanges avec les élus, les partenaires et le public
• Éthique : Respect des valeurs du service public (neutralité, laïcité, probité)
• Cadre d’emplois des Chefs de service de police municipale principal de 2ᵉ classe, Chef de service de police municipale
• Catégorie B – Filière police municipale
Poste permanent à temps complet/ 35h/semaine
Date de prise de fonction : 1ᵉʳ mars 2026
Conditions d’accès :
• Permis B : Obligatoire.
• Aptitude physique : Certificat médical d’aptitude aux fonctions, visite médicale obligatoire avant recrutement
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques :
• Expérience : Expérience confirmée en encadrement d’équipe dans le domaine de la sécurité publique : police municipale, gendarmerie, police nationale
• Connaissances :
◦ Maîtrise des textes réglementaires applicables à la police municipale :CGCT, Code de la sécurité intérieure...
◦ Connaissance des procédures administratives et judiciaires :PV, arrêtés municipaux
• Savoir-faire :
◦ Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions sous pression
◦ Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (logiciels de verbalisation)
Compétences transversales :
• Leadership : Sens du management et capacité à fédérer une équipe
• Rigueur : Respect des procédures et sens de l’organisation
• Relationnel : Aisance dans les échanges avec les élus, les partenaires et le public
• Éthique : Respect des valeurs du service public (neutralité, laïcité, probité)
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS
CV + LM + dernier arrêté de situation statutaire + 2 derniers Entretiens Professionnels, à adresser à : Monsieur le Maire de Lons-le-Saunier, 4 Avenue du 44ème Régiment d’Infanterie, 39000 LONS LE SAUNIER
Les candidatures sont à déposer auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d'information :
Monsieur Sébastien GRIMMER - Responsable Adjoint du Service PM : 06 34 11 75 63
CV + LM + dernier arrêté de situation statutaire + 2 derniers Entretiens Professionnels, à adresser à : Monsieur le Maire de Lons-le-Saunier, 4 Avenue du 44ème Régiment d’Infanterie, 39000 LONS LE SAUNIER
Les candidatures sont à déposer auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d'information :
Monsieur Sébastien GRIMMER - Responsable Adjoint du Service PM : 06 34 11 75 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.