Animateur(trice) - ACM RANS
Offre n° O039260320000096
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue du tissage, Dampierre (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h51 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Jura Nord, c’est 32 communes au cœur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
ACM RANS
Situé au cœur du village, l’accueil collectif de mineurs (ACM) de Rans accueille les enfants de 3 à 11 ans.
Disposant d’une capacité d’accueil de 85 enfants, l’ACM est un lieu de détente et de loisirs qui a pour objectifs de répondre aux besoins de l’enfant.
Tout au long de l’année, de nombreuses activités sont proposées : jardin, activités manuelles, jeux de société, pédagogie du dehors, éducation au goût...
L'accueil de loisirs est ouvert du lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant les périodes scolaires. L’accueil est également ouvert pendant les vacances scolaires (1 semaine à chaque petite vacance sauf Noël et 3 semaines en juillet), pendant lesquelles des sorties et activités ludiques originales sont proposées : cirque, cinéma, sortie luge…
Animateur(trice)
DIPLÔMES : BAFA ou équivalent
Service – Affectation : ACM RANS
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoints territoriaux d’animations
Temps de travail 8.84 (8h51)
Sous la responsabilité du directeur de site, l’agent devra accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des activités périscolaires et/ou extrascolaires.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
ACM RANS
Situé au cœur du village, l’accueil collectif de mineurs (ACM) de Rans accueille les enfants de 3 à 11 ans.
Disposant d’une capacité d’accueil de 85 enfants, l’ACM est un lieu de détente et de loisirs qui a pour objectifs de répondre aux besoins de l’enfant.
Tout au long de l’année, de nombreuses activités sont proposées : jardin, activités manuelles, jeux de société, pédagogie du dehors, éducation au goût...
L'accueil de loisirs est ouvert du lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant les périodes scolaires. L’accueil est également ouvert pendant les vacances scolaires (1 semaine à chaque petite vacance sauf Noël et 3 semaines en juillet), pendant lesquelles des sorties et activités ludiques originales sont proposées : cirque, cinéma, sortie luge…
Animateur(trice)
DIPLÔMES : BAFA ou équivalent
Service – Affectation : ACM RANS
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoints territoriaux d’animations
Temps de travail 8.84 (8h51)
Sous la responsabilité du directeur de site, l’agent devra accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des activités périscolaires et/ou extrascolaires.
Missions / conditions d'exercice
GERER ET ANIMER UN GROUPE D’ENFANTS
- Prendre en charge un groupe d’enfants
- Assurer une sécurité matérielle et affective de l’enfant
- Accompagner l’enfant dans les temps de vie quotidienne
- Respecter le rythme de l’enfant et son stade de développement
- Jouer, faire jouer, donner à jouer et laisser jouer en répondant aux demandes des enfants
- Aménager les espaces en fonction des animations et/ou le besoin des enfants dans le respect des règles de sécurité
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène
- Ecouter les enfants et faciliter échanges et partages
- Proposer et adapter des animations en lien avec le projet pédagogique
- Préparer, mettre en œuvre et réaliser des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concernés
MISSIONS ANNEXES
- Participer au nettoyage quotidien de l’ACM pour faciliter l’intervention des agents d’entretien
- Participer aux réunions d’équipe en tant que force de propositions
- Accompagner et soutenir ses collègues dans leur mission
- Rendre compte de ses actions au directeur de site
- Écrire des projets d’activités à destination des enfants
- Prendre en charge un groupe d’enfants
- Assurer une sécurité matérielle et affective de l’enfant
- Accompagner l’enfant dans les temps de vie quotidienne
- Respecter le rythme de l’enfant et son stade de développement
- Jouer, faire jouer, donner à jouer et laisser jouer en répondant aux demandes des enfants
- Aménager les espaces en fonction des animations et/ou le besoin des enfants dans le respect des règles de sécurité
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène
- Ecouter les enfants et faciliter échanges et partages
- Proposer et adapter des animations en lien avec le projet pédagogique
- Préparer, mettre en œuvre et réaliser des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concernés
MISSIONS ANNEXES
- Participer au nettoyage quotidien de l’ACM pour faciliter l’intervention des agents d’entretien
- Participer aux réunions d’équipe en tant que force de propositions
- Accompagner et soutenir ses collègues dans leur mission
- Rendre compte de ses actions au directeur de site
- Écrire des projets d’activités à destination des enfants
Profils recherchés
• Formation : BAFA ou équivalent
Savoirs : Connaissances théoriques
• Connaissance relative à la législation des Accueils de Loisirs
• Connaissance relative aux règles et principes d’hygiène et de sécurité
• Connaissance relative à la psychologie de l’enfant
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Maîtrise des techniques d’animation et de mise en place d’activités pour enfants
Savoir-être : Qualités essentielles
Capacité de gestion de groupe
Sens de l’organisation et Capacité d’anticipation
Disponibilité
Qualités relationnelles
Un poste parfait pour quelqu’un qui aime jouer, faire jouer, et inventer chaque jour de nouveaux moments de partage.
Si vous rêvez de travailler dans une ambiance à taille humaine, dans un coin de Jura où il fait bon vivre et grandir, déposez votre candidature dès maintenant !
✌ Pourquoi rejoindre la CCJN ?
• CNAS après 1 an de contrat
• Accès à des formations complémentaires
• Participation financière à la complémentaire santé
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse
Savoirs : Connaissances théoriques
• Connaissance relative à la législation des Accueils de Loisirs
• Connaissance relative aux règles et principes d’hygiène et de sécurité
• Connaissance relative à la psychologie de l’enfant
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Maîtrise des techniques d’animation et de mise en place d’activités pour enfants
Savoir-être : Qualités essentielles
Capacité de gestion de groupe
Sens de l’organisation et Capacité d’anticipation
Disponibilité
Qualités relationnelles
Un poste parfait pour quelqu’un qui aime jouer, faire jouer, et inventer chaque jour de nouveaux moments de partage.
Si vous rêvez de travailler dans une ambiance à taille humaine, dans un coin de Jura où il fait bon vivre et grandir, déposez votre candidature dès maintenant !
✌ Pourquoi rejoindre la CCJN ?
• CNAS après 1 an de contrat
• Accès à des formations complémentaires
• Participation financière à la complémentaire santé
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse
Contact et modalités de candidature
Contact
0384711217
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyer votre lettre de motivation et CV obligatoire à la CCJN -
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.