Directrice du pôle culturel et touristique
Offre n° O039260408000954
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Grande Rue, Beaufort-Orbagna (Jura (39))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Porte du Jura comprend 21 communes pour 11 000 habitants environ.
Nous recrutons un directeur du pôle culturel et touristique.
Nous recrutons un directeur du pôle culturel et touristique.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le directeur du pôle culturel et touristique sera amené(e) à :
- La participation, au côté des élus, à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité.
- La mise en œuvre d’une stratégie globale de développement culturel et touristique visant à la dynamisation du territoire.
- L’élaboration de projets de valorisation du patrimoine local, et coordination des différentes étapes de leur réalisation.
- Le pilotage et suivi des programmes et projets associés, dans une logique partenariale.
- L’organisation de manifestations évènementielles (festivals, spectacles, évènements culturels…).
- Le pilotage, suivi et évaluation des projets et actions culturels.
- L’animation et gestion des ressources internes (personnels, budget…).
- La coordination des ressources liées aux dispositifs et aux partenariats.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le directeur du pôle culturel et touristique sera amené(e) à :
- La participation, au côté des élus, à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité.
- La mise en œuvre d’une stratégie globale de développement culturel et touristique visant à la dynamisation du territoire.
- L’élaboration de projets de valorisation du patrimoine local, et coordination des différentes étapes de leur réalisation.
- Le pilotage et suivi des programmes et projets associés, dans une logique partenariale.
- L’organisation de manifestations évènementielles (festivals, spectacles, évènements culturels…).
- Le pilotage, suivi et évaluation des projets et actions culturels.
- L’animation et gestion des ressources internes (personnels, budget…).
- La coordination des ressources liées aux dispositifs et aux partenariats.
Profils recherchés
Profil recherché :
Qualifications requises :
- Formation supérieure (bac+2 / bac+3) dans un des domaines de formation suivants : tourisme, culture, aménagement du territoire.
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel des collectivités, de I ‘évaluation des politiques publiques.
- Connaissance des acteurs et partenaires des champs culturels et touristiques.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Expériences en management.
- Langue étrangère : anglais apprécié.
Compétences attendues :
Savoir-faire :
- Réelles aptitudes au pilotage, à la coordination d'actions pluridisciplinaires et transversales.
- Conduite de projets.
- Capacité à structurer et entretenir un réseau.
- Véritables compétences administratives.
- Rédaction de rapports, synthèses, documents de facilitation.
- Aptitude à anticiper des projets valorisant le territoire.
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
Savoir être :
- Méthodique, disponible et doté(e) d'une forte réactivité.
- Aisance relationnelle et facilité à traiter avec une pluralité d’acteurs.
- Capacité à travailler en équipe.
- Discrétion.
- Autonomie et efficacité.
- Ouverture d’esprit sur divers avis.
Conditions de travail :
• Poste à temps complet
• Travail en journée, du lundi au vendredi et occasionnellement le weekend
Qualifications requises :
- Formation supérieure (bac+2 / bac+3) dans un des domaines de formation suivants : tourisme, culture, aménagement du territoire.
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel des collectivités, de I ‘évaluation des politiques publiques.
- Connaissance des acteurs et partenaires des champs culturels et touristiques.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Expériences en management.
- Langue étrangère : anglais apprécié.
Compétences attendues :
Savoir-faire :
- Réelles aptitudes au pilotage, à la coordination d'actions pluridisciplinaires et transversales.
- Conduite de projets.
- Capacité à structurer et entretenir un réseau.
- Véritables compétences administratives.
- Rédaction de rapports, synthèses, documents de facilitation.
- Aptitude à anticiper des projets valorisant le territoire.
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
Savoir être :
- Méthodique, disponible et doté(e) d'une forte réactivité.
- Aisance relationnelle et facilité à traiter avec une pluralité d’acteurs.
- Capacité à travailler en équipe.
- Discrétion.
- Autonomie et efficacité.
- Ouverture d’esprit sur divers avis.
Conditions de travail :
• Poste à temps complet
• Travail en journée, du lundi au vendredi et occasionnellement le weekend
Contact et modalités de candidature
Contact
0384489023
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressés, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : rh@ccportedujura.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.