Gestionnaire RH – Référent Prévention et sécurité au travail
Offre n° O039260415000085
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue du tissage, Dampierre (Jura (39))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire RH – Référent Prévention et sécurité au travail
Jura Nord, c’est 32 communes au cœur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
Sous l’autorité de la DGS, l’agent évalue les risques au sein de la collectivité pour ensuite proposer et organiser des stratégies de prévention. L’agent assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, la mise en place d'une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail. Il traduit les orientations politiques et stratégiques pouvant impacter les conditions de travail en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Au niveau de la collectivité, il a également une mission d'animation de la prévention en tant que relais entre l'autorité territoriale, les services et les agents : cette mission d'animation vise l'encadrement et tous les agents pour une intégration des objectifs de prévention dans l'organisation et le collectif de travail ainsi que dans le comportement professionnel de chacun.
Temps de travail : 35 H
Pôle/ Direction : Pôle ressources
Encadrement d’équipe : Non
Service – Affectation : 1 rue du Tissage - 39700 Dampierre
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux / Adjoint techniques territoriaux
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Niveau national de formation attendu : dans le domaine de la prévention des risques professionnels
Jura Nord, c’est 32 communes au cœur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
Sous l’autorité de la DGS, l’agent évalue les risques au sein de la collectivité pour ensuite proposer et organiser des stratégies de prévention. L’agent assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, la mise en place d'une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail. Il traduit les orientations politiques et stratégiques pouvant impacter les conditions de travail en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Au niveau de la collectivité, il a également une mission d'animation de la prévention en tant que relais entre l'autorité territoriale, les services et les agents : cette mission d'animation vise l'encadrement et tous les agents pour une intégration des objectifs de prévention dans l'organisation et le collectif de travail ainsi que dans le comportement professionnel de chacun.
Temps de travail : 35 H
Pôle/ Direction : Pôle ressources
Encadrement d’équipe : Non
Service – Affectation : 1 rue du Tissage - 39700 Dampierre
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux / Adjoint techniques territoriaux
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Niveau national de formation attendu : dans le domaine de la prévention des risques professionnels
Missions / conditions d'exercice
Activités principales (liste non exhaustive ; l'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les nécessités du service) :
- Collecter et exploiter des informations
- Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
- Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
- Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
- Elaborer des dispositifs de prévention
- Mener des enquêtes
- Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du CST
- Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
- Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
- Aider à identifier des besoins de formation en collaboration avec le gestionnaire RH « Formation » et proposer des actions collectives
- Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
- Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Mettre à jour chaque fiche de poste concernant les EPI et risques
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services
- Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique (document unique)
- Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail)
- Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail
- Gestion des arrêts maladies (CMO, CLD, CLM, CGM, Maladie professionnelle, …) ainsi que la saisie dans le logiciel RH
- Référent Handicap (gestion des RQTH)
- Réalisation de compte-rendu divers à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
- Formateur SST
Le chargé de prévention pourra être amené à remplir d'autres missions ponctuelles en fonction de l'activité du service.
- Collecter et exploiter des informations
- Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
- Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
- Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
- Elaborer des dispositifs de prévention
- Mener des enquêtes
- Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du CST
- Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
- Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
- Aider à identifier des besoins de formation en collaboration avec le gestionnaire RH « Formation » et proposer des actions collectives
- Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
- Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Mettre à jour chaque fiche de poste concernant les EPI et risques
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services
- Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique (document unique)
- Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail)
- Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail
- Gestion des arrêts maladies (CMO, CLD, CLM, CGM, Maladie professionnelle, …) ainsi que la saisie dans le logiciel RH
- Référent Handicap (gestion des RQTH)
- Réalisation de compte-rendu divers à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
- Formateur SST
Le chargé de prévention pourra être amené à remplir d'autres missions ponctuelles en fonction de l'activité du service.
Profils recherchés
Savoirs : Connaissances théoriques
Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement territorial
Maitriser la réglementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, ainsi que celle relative à la sécurité des bâtiments (incendie, accessibilité…)
Connaissance du décret 85-603 modifié et ses dispositions
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Maîtrise les techniques d'analyse des situations de travail
Maitrise de la technique d'analyse par l'arbre des causes
Maîtrise les techniques de recueil d'information et de diagnostic
Techniques rédactionnelles
Savoir-être : Qualités essentielles
Excellent relationnel
Rigueur dans la tenue, le langage et dans le travail
Discrétion professionnelle
Autonomie, esprit d’initiative, dynamisme
Ponctualité, assiduité
Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement territorial
Maitriser la réglementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, ainsi que celle relative à la sécurité des bâtiments (incendie, accessibilité…)
Connaissance du décret 85-603 modifié et ses dispositions
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Maîtrise les techniques d'analyse des situations de travail
Maitrise de la technique d'analyse par l'arbre des causes
Maîtrise les techniques de recueil d'information et de diagnostic
Techniques rédactionnelles
Savoir-être : Qualités essentielles
Excellent relationnel
Rigueur dans la tenue, le langage et dans le travail
Discrétion professionnelle
Autonomie, esprit d’initiative, dynamisme
Ponctualité, assiduité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384711217
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyer votre lettre de motivation et CV obligatoire à la CCJN -
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.